84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr ehrlich und einfach
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LANDERT Group AG in Bülach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Perfekt
Karriere/Weiterbildung
Man kann überall weitermachen
Kollegenzusammenhalt
Cool
Kommunikation
Freundlich
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Mehrfachbewertung
Achtung: Sehr gefährlich. Tormax und Servax werden auch verwendet. Nicht für MA mit Familie.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LANDERT Group AG in Bülach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arztzeugnisse werden bereits am ersten Krankheitstag verlangt. Für die Betreuung minderjähriger Kinder erlaubt das Reglement nur drei Tage pro Jahr, obwohl das Gesetz anderes vorschreibt.
Image
Rechnungen werden vom CEO nach Lust und Laune bezahlt
Work-Life-Balance
Ein Mitarbeiter wurde nach einem Gespräch mit der Unternehmensleitung ohne Hemd von der Polizei abgeführt. Andere gingen weinend nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Zero
Gehalt/Benefits
Jahrzehntelang nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein "Green-washing"
Umgang mit älteren Kollegen
Viele trauen sich nicht, etwas zu sagen, weil sie einen Job brauchen und keinen anderen finden würden. Dann bleiben sie dort, bis die Rente kommt.
Vorgesetztenverhalten
Selbstschützend
Arbeitsbedingungen
Homeoffice nicht geduldet
Gleichberechtigung
Frauen sollten zu Hause bleiben, wenn sie hier arbeiten, dann haben sie keine Kinder.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Bin froh diesen Laden verlassen zu haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LANDERT Group AG in Bülach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts ausser die Nähe zum Bahnhof
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Umgang der Vorgesetzen gegenüber der Mitarbeitenden, Führungsstill stammt aus den Anfängen des letzten Jahrhunderts
Kollegenzusammenhalt
Sie sitzen alle im selben Boot
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
JEDER kann selber etwas beitragen um seinen Job interessanter zu gestalten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LANDERT Group AG in Bülach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten, KANTINE, Kollegen, Nähe zum Bahnhof, Nähe zum Dorfkern (Einkaufen, Ärzte, ...), den Honig, gratis Parkplatz.
Das Vorleben und die Einstellung, dass nicht alles aus CHINA oder Hauptsache billig sein muss. Somit die Förderung vom Standort Bülach in Sache Eigenfertigung.
Die Weitsicht der Geschäftsleitung in vielen Punkten.
Bis zu einem Punkt, dass nicht einfach alles weggeworfen wird. Leider ist dieser Punkt schon sehr überschritten aktuell. Es gibt noch etwas dazwischen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Missvertrauen gegenüber selber eingestellten Mitarbeitern.
Dies zeigt sich, dass alles durch die Geschäftsleitung abgesegnet werden muss. Das kostet sehr viel Zeit und viele Anliegen können wegen der Menge bestimmt gar nicht richtig geprüft werden.
Bei der Infrastruktur wird viel zu lange gewartet.
So wie ich die Weitsicht und Projekte schätze, so kritisiere ich deren Umsetzung und Dauer.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit der Mitarbeiter etwas mehr wertschätzen. Auch wenn sie sowieso da sind, viele geben jeden Tag ihr bestes und helfen überall wo sie können, sogar über den eigenen Gartenzaun hinaus.
Einführung von Mitarbeitergesprächen und Beurteilungen. Führungskräfte in diesem Punkt auch schulen und kontrollieren.
Den Fächer und die Möglichkeiten für Mitarbeiter erweitern/vergrössern, die Welt hat sich weiter gedreht. Interessante Weiterbildungen sollten gefördert werden.
Die Mitarbeiter belohnen die Vorwärts machen, mit schnelleren Entscheiden und Goodies belohnen und so auch in der Firma halten.
Pläne etwas schneller umsetzen und nicht immer warten bis der letzte Jahresing vom Baum, welcher für das Papier gebraucht wurde, auf dem das Projekt niedergeschrieben steht, benannt ist.
Arbeitsatmosphäre
Es hat viele tolle Leute hier. Man kann es mit vielen Leuten sehr gut haben, bis sogar privaten Umgang.
Die ständig Nörgeler nerven wie überall.
Image
Das Image leidet leider sehr. Zum einen wegen den vielen nicht ganz korrekten Kommentaren hier, aber es gibt negative Rückmeldungen welche zutreffen und selbstverschuldet sind.
Die Firma muss in einigen Punkten moderner werden, mit der Zeit gehen und die Macher und Engagierten belohnen.
Work-Life-Balance
Man hat sehr viele Freiheiten hier, für meinen Geschmack fast zu viele, was auch von einigen ausgenutzt wird.
Es gibt einzelne Stellen die wirklich am Limit laufen, aber im grossen und Ganzen kriegt hier keiner einen Burn-Out wie in anderen Kommentaren geschrieben. Das trifft wirklich nur auf einzelne Stellen zu.
Den andern, wünsche ich jeweils eine neue Stelle bei der mehr auf die Finger und auf die Uhr geschaut wird.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden diese Zwei Punkte von fast keiner der Führungskräte gefördert. Das ist in so einem Unternehmen sehr schade.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer pünktlich. Mit der Kantine spare ich auch sehr viel Geld.
Mein Lohn ist OK und Sozialleistungen auch.
Ich weiss aber von anderen, die es verdient hätten, aber sehr tief gehalten werden, leider wurden.
Die gesamte Führung sollte hier mehr nach Leistung bewerten und nach Engagement und sich für diese Leute einsetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wird nur irgendwie zugewartet und nicht gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich super!
Aber auch hier, wie überlall, gibt es Einzelne die ganze Teams kaputt machen können.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte haben resigniert und den "Elan" verloren. Andere fühlen sich in der Situation wohl und andere verstecken sich immer hinter der Geschäftsleitung. Der Zusammenhalt der Führungsebene fehlt.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur ist leider der grösste Mangel in meinen Augen.
Die Ausrüstung, die Inneneinrichtung, Sanitären anlagen, ...
Kommunikation
Ich weiss, dass die Kommunikation hier sehr von einem selber abhängt. Man muss öfters die Kommunikation auch einfordern.
Aber es ist keine Lösung zu jammern und zu warten bis alles und jeder auf einen zukommt.
Von der Geschäftleitung, wäre eine regelmässigere Kommunikation/Information wünschenswert.
Viele müssen aber auch lernen zu unterscheiden welche Infos für sie selber und ihren Job wichtig sind und welche eigentlich gar nicht.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Freiheiten und man kann seinen Job in einem gewissen Rahmen selber gestalten. Das ist an vielen Stellen machbar, nur, es ist vielfach bequemer zu jammern, als selber etwas in Angriff zu nehmen.
Man hat hier wirklich auf die Ausführung seiner Tätigkeit viel Einfluss.
Es gibt aber auch Punkteabzug bei der Förderung von Talent und die Kostenfreigabe für Projekte. Hier ist es sehr, sehr, sehr schwer weiterzukommen.
Es ist ein Kampf, aber Fakten und Hartnäckigkeit zahlen sich manchmal aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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schlimmste Zeit meiner Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Konstrukteur im Bereich Forschung / Entwicklung bei LANDERT Group AG in Bülach gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles ausser die Mitarbeiter mit denen man im selben Boot sitzt
Verbesserungsvorschläge
bessere Löhne
Mitarbeiter respektieren
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Finger weg!
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei LANDERT Group AG in Bülach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Sich anhand der Bewertungen auf kununu inspirieren lassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gut ist dies vergangenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Landert Motoren AG in Bülach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war die mit am meisten unterschätzte Person in dem Laden
Verbesserungsvorschläge
Nie Leute unterschätzen morgen könnte die Person dein Vermieter werden
Arbeitsatmosphäre
Die leute klein halten auch scho zu meiner Zeit heute besitze ich eine Immobilien Firma und mische mit den grossen mit Früher (das ist zu schwer für dich )
Work-Life-Balance
Habe 2 Jobs gehabt zu dieser Zeit
Kollegenzusammenhalt
Gab es manchmal
Vorgesetztenverhalten
Ohne mich habt ihr keine Arbeit das war Spruch des Jahres
Kommunikation
Fand statt wusste mehr wie mein Vorgesetzter
Interessante Aufgaben
Absolut langweillig war völlig unterfordert und so stieg ich in 2 jöbs rein auch vertiefte ich mich in diverse Themen rein (während der arbeitszeit)auch habe ich für meine weiterbildung während der arbeit gelernt
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
!Come in and burn out!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Landert Motoren AG in Bülach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplätze und eine gute ÖV Anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges. Deswegen auch der Grund für meinen Abgang und für sehr viele Kündigungen in den letzten Jahren. Ich denke es werden auch noch einige folgen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde vorschlagen man nimmt das Thema Fluktuation in Angriff. Es muss einen Grund geben weswegen so Viele das Unternehmen verlassen. Nur kümmert sich gefühlt niemand darum sondern man lässt es einfach zu, dass einige gehen und ihr KNOW HOW mitnehmen.
Ich gebe als Tipp man sollte die Mitarbeiter mehr wertschätzen und auch mal belohnen und Aussichten schaffen auf Verbesserungen um die Motivation zu steigern oder zumindest aufrecht zu erhalten. Egal ob Putzfrau oder Leute in höheren Positionen. Alle sind gleich viel Wert und tragen einen Teil dazu bei, dass die Firma funktioniert. Das sollte spürbar sein. MAN SOLLTE DIE BEWERTUNGEN AUF KUNUNU AUCH MAL ERNST NEHMEN UND SIE NICHT ALS EMOTIONALE UND UNZUFRIEDENE BEURTEILUNGEN ABSTEMPELN!!! Bei so vielen Bewertungen muss man sich mal Gedanken machen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima lässt zu wünschen übrig. Genervte Gesichter und angespannte Stimmung wo man nur hin sieht. Über die Führungsetage wird sehr schlecht geredet. Gesprächsthemen sind oft die Vielzahl an Abgängen oder nicht bezahlte Rechnungen die dazu führen, dass einige Mitarbeiter sich ernsthafte Gedanken machen was da los ist. Nicht zu vergessen die Leistungsbezogenen Mitarbeitergespräche, die seit dem Corona Jahr nicht mehr stattfinden. Dies treibt einige dazu gemütlich zu werden und die Motivation zu verlieren Gas zu geben. Wenn man mal durch die Hallen spaziert und sich umschaut steht den meisten ins Gesicht geschrieben, dass dieser Arbeitgeber nur eine Notlösung oder ein Mittel zum Zweck ist. Hiermit zitiere ich den Ein oder Anderen. Man kann erkennen, dass viele einfach froh sind, wenn die 8 Stunden vorbei sind.
Image
Die Bewertungen auf Kununu sprechen für sich. Ich glaube dem muss ich nicht besonders viel hinzufügen.
Work-Life-Balance
Nun mal etwas Positives. Gleitende Arbeitszeiten bieten den Angestellten den Freiraum, Arbeit und Privatleben besser miteinander in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf eine berufliche Weiterentwicklung. Das Thema Weiterbildung wird entweder unter den Teppich gekehrt oder es wird einem im Vorhinein mittgeteilt, dass man sowas gar nicht erst anstreben soll. Eine Sackgasse bzw. Stillstand was das betrifft. Vielleicht sogar ein Rückschritt für manche die Potential haben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im untersten Bereich für Kanton Zürich fast schon lächerlich. Aber die Gehaltszahlung ist stets pünktlich. Die PK ist solide.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann jetzt nur aus eigener Erfahrung reden und sagen, dass die meisten Kollegen ehrlich und direkt waren. Auch erwähnenswert ist jedoch wie viele hinterm dem Rücken eines anderen reden. Ich weiss das ist menschlich und passiert überall auch im Privatleben. Negative Zusammenarbeit habe ich hauptsächlich in den Kaderpositionen festgestellt, wo sehr viel hinterrücks gesprochen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstalter spielt keine grosse Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich ein fundiertes Wissen. Emphatisch und Verständnisvoll, wenn es um persönliche Angelegenheiten geht. Ein "Danke" und "hast du gut gemacht" kam auch oft vor. Selbst Hand angelegt, wenn es die Situation erfordert was ich lobenswert finde. Jedoch kein Motivationstalent und häufig unorganisiert oder chaotisch. Die Abteilung hat oft über seinen Kopf hinweg entschieden, weil man der Meinung war es sei die bessere Lösung. Es wurde oft in die Arbeit reingegrätscht obwohl es nicht erforderlich war, denn jeder wusste genau was zu tun war. Dies führte zu Unruhen. Druck wurde aufgebaut wo keiner war. Prioritäten wurden falsch gesetzt. Das Team hat es einfach so akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Infrastruktur und die WC´s lassen zu wünschen übrig und sie oft verstopft. Wenn es stark regnet tropft es an vielen stellen aber man unternimmt nichts dagegen. Spinnenweben, Mäuse und Staub gehören zum Unternehmen wie das Amen in der Kirche. Die Beschilderung für LKW Fahrer ist miserabel, sodass fast täglich ein Spediteur geflucht hat, weil er nicht genau wusste wo er hin soll. Alte Maschinen und Werkzeuge die nicht ersetzt werden usw.... Ich habe das Gefühl das Unternehmen ist im Jahr 1980 stehen geblieben. Man versucht sicherlich was zu verändern aber noch sieht man nichts davon.
Kommunikation
In meinem ehemaligen Team war die Kommunikation gut. Wichtige Infos, die auf die Arbeit bezogen waren wurden meistens mittgeteilt. Abteilungsübergreifende Informationen waren dagegen eher mittelmässig. Oft musste man sich die Infos selbst beschaffen und was wirklich oft vor kam war ein Informationsfluss über 2 bis 3 Ecken. Sehr sinnlos aber das kennt man aus vielen Unternehmen. Sowas führte oft zu Verwirrung. Manchmal hatte man das Gefühl da weiss die linke Hand nicht was die Rechte macht. Von der Führungsebene wurden uns nur % zahlen bezüglich Umsätzen und Gewinnen angegeben mit denen die meisten Mitarbeiter nichts anfangen konnten. Uns wurde von grossen Projekten berichtet und was für Erfolge man erzielt haben soll. Wenn man mal ehrlich ist was bringt das einem normalen Facharbeiter der unteren Stufe? Genau gar nichts. Schliesslich hat niemand was dafür bekommen. Nicht mal ein Dankeschön. Ich spreche hiermit vielen aus der Seele.
Interessante Aufgaben
Es gab schlichtweg keine Interessanten Aufgaben. Zumindest für mich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wer hier arbeitet hat keine Zukunft.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landert Motoren in Bülach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist belastend, da permanent Druck ausgeübt wird.
Image
Das Image wird immer schlechter obwohl es schon am tiefsten Punkt angekommen ist.
Work-Life-Balance
Ist Ok.
Karriere/Weiterbildung
Keine möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gibt es nur ein oder zwei Leute, die wirklich gut zu einem sind. Die anderen sind eher auf sich gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grossteil der Mitarbeiter sind im alter von 50. Manche werden geschätzt, der Rest nicht.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Man ist immer Schuldig auch wenn der Vorgesetzte mal Fehler macht.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Chefs ist schwierig. Man kann kaum normal sprechen, ohne beschuldigt zu werden.
Gehalt/Benefits
Es ist lächerlich wie Tief der Lohn ist.
Gleichberechtigung
Gibts nicht. Es gibt immer Mitarbeiter die bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Keine
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wenn das Ego eines Einzelnen über alles steht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landert Motoren in Bülach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sachverstand führen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Narzisstisch
Image
Im Sinkflug mit Aufprall.
Work-Life-Balance
Narzissmus belastet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Stufe.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind sehr willkommen. Junge gehen sofort wieder.
Vorgesetztenverhalten
Opportunistisch
Arbeitsbedingungen
Veraltet
Kommunikation
Nicht vorhanden und wenn doch, wird gelogen.
Interessante Aufgaben
Es gibt nur eine Aufgabe: Machen!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 84 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landert Motoren durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 25% der Bewertenden würden Landert Motoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 84 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 84 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landert Motoren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.