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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Brauchst nur anwesend zu sein, der Rest ist egal.
Freiheiten, KANTINE, Kollegen, Nähe zum Bahnhof, Nähe zum Dorfkern (Einkaufen, Ärzte, ...), den Honig, gratis Parkplatz.
Das Vorleben und die Einstellung, dass nicht alles aus CHINA oder Hauptsache billig sein muss. Somit die Förderung vom Standort Bülach in Sache Eigenfertigung.
Die Weitsicht der Geschäftsleitung in vielen Punkten.
Bis zu einem Punkt, dass nicht einfach alles weggeworfen wird. Leider ist dieser Punkt schon sehr überschritten aktuell. Es gibt noch etwas dazwischen.
Nichts ausser die Nähe zum Bahnhof
Arbeitszeit
Interessante Arbeit, guter Kollegenzusammenhalt, nähe zu ÖV, gute PK.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das das Hauptgeschäft für die Bienen nach hinten geschoben wird.
Arztzeugnisse werden bereits am ersten Krankheitstag verlangt. Für die Betreuung minderjähriger Kinder erlaubt das Reglement nur drei Tage pro Jahr, obwohl das Gesetz anderes vorschreibt.
Arbeitsatmosphäre, Umgang der Vorgesetzen gegenüber der Mitarbeitenden, Führungsstill stammt aus den Anfängen des letzten Jahrhunderts
alles ausser die Mitarbeiter mit denen man im selben Boot sitzt
Keine professionelle Mitarbeiterbeurteilung bei der sich die gezeigte Leistung auch auszahlt (Stichwort Wertschätzung!), Löhne wurden z.T. jahrelang eingefroren. Vorhandenes Potential wird ungenügend genutzt, da wäre viel mehr möglich.
Benefits sind eher dünn gesät.
Praktisch keine Informationen zum Geschäftsverlauf.
Die GL / HR sollte Stellung nehmen zu den vielen sehr negative Kommentaren. So entsteht erst recht der Eindruck, dass die Meinung der Mitarbeitenden nicht ernst genommen wird. Einzelne haben wohl schlechte Erfahrungen gemacht (wie in jeder Firma) aber das gilt lange ...
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit der Mitarbeiter etwas mehr wertschätzen. Auch wenn sie sowieso da sind, viele geben jeden Tag ihr bestes und helfen überall wo sie können, sogar über den eigenen Gartenzaun hinaus.
Einführung von Mitarbeitergesprächen und Beurteilungen. Führungskräfte in diesem Punkt auch schulen und kontrollieren.
Den Fächer und die Möglichkeiten für Mitarbeiter erweitern/vergrössern, die Welt hat sich weiter gedreht. Interessante Weiterbildungen sollten gefördert werden.
Die Mitarbeiter belohnen die Vorwärts machen, mit schnelleren Entscheiden und Goodies belohnen und so auch in der ...
Ich würde vorschlagen man nimmt das Thema Fluktuation in Angriff. Es muss einen Grund geben weswegen so Viele das Unternehmen verlassen. Nur kümmert sich gefühlt niemand darum sondern man lässt es einfach zu, dass einige gehen und ihr KNOW HOW mitnehmen.
Ich gebe als Tipp man sollte die Mitarbeiter mehr wertschätzen und auch mal belohnen und Aussichten schaffen auf Verbesserungen um die Motivation zu steigern oder zumindest aufrecht zu erhalten. Egal ob Putzfrau oder Leute in höheren Positionen. Alle sind ...
bessere Löhne
Mitarbeiter respektieren
Nie Leute unterschätzen morgen könnte die Person dein Vermieter werden
Sich anhand der Bewertungen auf kununu inspirieren lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Landert Motoren ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Sie sitzen alle im selben Boot
Ich kann jetzt nur aus eigener Erfahrung reden und sagen, dass die meisten Kollegen ehrlich und direkt waren. Auch erwähnenswert ist jedoch wie viele hinterm dem Rücken eines anderen reden. Ich weiss das ist menschlich und passiert überall auch im Privatleben. Negative Zusammenarbeit habe ich hauptsächlich in den Kaderpositionen festgestellt, wo sehr viel hinterrücks gesprochen wird.
In den Abteilungen gibt es nur ein oder zwei Leute, die wirklich gut zu einem sind. Die anderen sind eher auf sich gestellt.
Finde ich super!
Aber auch hier, wie überlall, gibt es Einzelne die ganze Teams kaputt machen können.
Offenbar gibt es unterschiedliche Erfahrungen aber aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landert Motoren ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man kann keinem erzählen das man da arbeitet. Einfach nur fremdschäm.
Rechnungen werden vom CEO nach Lust und Laune bezahlt
Das Image leidet leider sehr. Zum einen wegen den vielen nicht ganz korrekten Kommentaren hier, aber es gibt negative Rückmeldungen welche zutreffen und selbstverschuldet sind.
Die Firma muss in einigen Punkten moderner werden, mit der Zeit gehen und die Macher und Engagierten belohnen.
Im Sinkflug mit Aufprall.
Das Image wird immer schlechter obwohl es schon am tiefsten Punkt angekommen ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Gibt es hier nicht und wenn dann zum gleichen Lohn. Wenn mit 4200 eingestiegen bist und hoch ins Büro kommst bleibt das Gehalt bei 4200
Man kann überall weitermachen
Leider werden diese Zwei Punkte von fast keiner der Führungskräte gefördert. Das ist in so einem Unternehmen sehr schade.
Keine Chance auf eine berufliche Weiterentwicklung. Das Thema Weiterbildung wird entweder unter den Teppich gekehrt oder es wird einem im Vorhinein mittgeteilt, dass man sowas gar nicht erst anstreben soll. Eine Sackgasse bzw. Stillstand was das betrifft. Vielleicht sogar ein Rückschritt für manche die Potential haben.
Im Prinzip möglich, wird aber nicht aktiv gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landert Motoren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Landert Motoren schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landert Motoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landert Motoren als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Landert Motoren
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landert Motoren
Branchendurchschnitt: Maschinenbau