Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landert Motoren die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Mitarbeiter wurde nach einem Gespräch mit der Unternehmensleitung ohne Hemd von der Polizei abgeführt. Andere gingen weinend nach Hause.
Sie sitzen alle im selben Boot
Es hat viele tolle Leute hier. Man kann es mit vielen Leuten sehr gut haben, bis sogar privaten Umgang.
Die ständig Nörgeler nerven wie überall.
Ich weiss, dass die Kommunikation hier sehr von einem selber abhängt. Man muss öfters die Kommunikation auch einfordern.
Aber es ist keine Lösung zu jammern und zu warten bis alles und jeder auf einen zukommt.
Von der Geschäftleitung, wäre eine regelmässigere Kommunikation/Information wünschenswert.
Viele müssen aber auch lernen zu unterscheiden welche Infos für sie selber und ihren Job wichtig sind und welche eigentlich gar nicht.
Freundlich