OK Arbeitsplatz solange man nichts mit der GL zu tun hat und nicht lange bleiben will
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Ferien und Arbeitszeiten sind sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was mit der GL arbeitet kündigt oder wird gekündigt. Burnouts gab es auch schon ein paar. Entscheide gehen sehr lange. Informationen sind spärlich gesät. Keine längerfristige Zukunft in der Firma möglich so wie es ist.
Verbesserungsvorschläge
Der Führungsstil muss sich ändern sonst wird es nicht besser.
Dem mittleren und höheren Kader sollte wieder Entscheidungskompetenzen eingeräumt werden damit die GL Kapazität hat um wichtige Entscheidungen zu treffen.
Budgets müssen wieder abgenommen werden damit eine gewisse Planungssicherheit entsteht und es weniger Frust aufgrund von Leerläufen gibt.
Sonst muss alles von der GL abgesegnet werden was mitunter zu Monaten des Wartens und sehr hohen Mehrkosten verkommt.
Man sollte auch sehen das man mehr Flexibilität bez. Stellenprozenten, klare Strukturen bei Lohnerhöhungen und ein Weiterbildungskonzept ausarbeitet um die guten Leute halten zu können
Arbeitsatmosphäre
Im Team alles gut. Leider sind die Umstände eher schwierig. Die Büros sind zwar gross und hell aber die Möbel fallen auseinander.
Durch die patriarchalische und autoritäre Führung ist die Firma nicht dazu in der Lage Innovationen zu unterstützen. Entscheidung gehen viel zu lange oder werden vergessen.
Der Grund hierfür ist simpel.
Die GL muss wegen mangelnder Planung und Verteilung der Kompetenzen viele kurzfristige Entscheide fällen über die sie nicht das nötige Fachwissen verfügt.
Die GL kann das nicht alles alleine machen. Schade das man es nicht sehen kann oder will. Delegieren mit klaren Vorgaben würde da helfen damit man Ressourcen für wichtige Dinge hätte.
Kommunikation
Lückenhaft. In der (Corona) Zeit mit Kurzarbeit und auch sonst wäre Kommunikation das A und O.
Hin und wieder kommt eine Anweisung von der GL aber im grossen und ganzen weiss man nicht z.B. welche Tage man nächste Woche arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Im Team und mit den anderen Mitarbeitenden sehr gut. Einzelne Ausreisser gibt es immer aber sonst super.
Work-Life-Balance
Klar geregelte Arbeitszeiten und in aller Regel keine Feuerwehrübungen.
Teilzeitarbeit ist aber unerwünscht oder die Arbeitsprozente werden einfach diktiert. Warum das so ist scheint niemand zu wissen. Werdende Mütter oder Väter, welche auch bei der Kinderbetreuung helfen möchten sind also nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Abteilung mit wenigen Ausnahmen sehr gut. Alles darüber ist leider nicht so gut. Es werden viele Stellen einfach übersprungen wenn die GL einen Wunsch hat. Das macht das mittlere Kader praktisch obsolet da man sie der Führungskompetenzen beraubt. Man fragt sie schon gar nicht mehr da das mittlere Kader meistens nur die Nachricht von A nach B trägt.
Der Erfahrung nach bleiben Kader, welche damit nicht zufrieden sind nicht lange.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist mehrheitlich interessant. Da das Budget aber öfter nicht abgenommen wurde, ist ein Planen schwierig und man weiss nie ob das jeweilige Projekt einfach gestrichen, ob der Entscheid geschoben oder überhaupt getroffen wird.
Gleichberechtigung
Habe ich als positiv im Team erlebt.
Kann aber natürlich nur die Hälfte davon abdecken.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann in diesem Betrieb alt werden.
Allerdings nur solange man ein sehr gutes Fingerspitzengefühl für Firmenpolitik mitbringt und nicht viel verändern möchte.
Auch keine Kaderstelle zu haben wäre sicher ein Pluspunkt.
Arbeitsbedingungen
5 Wochen Ferien und flexible Arbeitszeiten. Ferien können relativ unkompliziert ausgemacht werden.
Es hat Mineralwasserspender umd Kaffemaschinen an neuralgischen Stellen.
Allerdings keine Klimaanlagen ausser man hatte das Glück eine kaufen zu können als es noch ein Budget gab.
Arbeitsplatz putzen muss jeder selber. Die Fensterläden sind an mehreren Stellen defekt und seit Jahren nicht repariert worden. Das Dach leckt seit Wochen in einem der Gänge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wüsste nicht das etwas gemacht wird ausser einem Bienenhaus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist OK aber es gibt keine Lohnerhöhungen ausser "man zeigt etwas".
Was genau dieses "etwas" sein soll und wie viel davon ist leider nicht klar darum gibt es in der Regel auch keine.
Wer länger bleibt ist also selber schuld. Schade da man so niemanden halten kann der andernorts eine Stelle findet.
Image
Ich denke die bisherigen Kommentare sagen alles.
Die meisten sind nicht zufrieden mit dem Arbeitgeber.
Einzelne Abteilungen wie das HR gibt es nicht mehr weil alle gekündigt haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht speziell gefördert aber wenn es nötig ist, ist es möglich.