Fairer Arbeitgeber - Anstellungsbedingungen könnten zeitgemässer sein, dafür flache Hirarchien und Entscheidungswege
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hirarchien
- Du-Kultur
- Arbeitsmoral
- Mitarbeiterförderung / Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen bzw. Anstellungsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
- Moderne Anstellungsbedingungen (je länger je mehr nicht mehr Konkurrenzfähig)
- Unterschied Mitarbeiter / Kader. Ansehen und Benefits z.t. Kader geniessen mehr Benefits,Vertrauen und Ansehen. Kultur könnte noch mehr auf Augenhöhe gelebt werden
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich je nach Team/Abteilung. Nicht überall gleich gut. Im Gesamtunternehmen sehr gesunde Atmosphäre
Image
Ich halte die LANDI Schweiz AG für einen sehr fairen, bodenständigen Arbeitgeber, der seit Jahren sich erfolgreich im Markt positioniert und daher einen relativ sicheren Arbeitsplatz bieten kann. Viele Entscheidungen werden noch vom CEO getroffen und auch getragen. Obwohl die LANDI Schweiz AG ein Grossunternehmen ist, hat man als Arbeitnehmer niemals das Gefühl eine Nummer zu sein.
Work-Life-Balance
Mit einer 43h Woche bestimmt nicht top modern aufgestellt. Logistik arbeitet im Schichtbetrieb. Ferien Standard jedoch bei 5 Wochen. Es können keine zusätzlichen Ferientage eingekauft oder gespart werden. Anträge auf unbezahlten Urlaub limitiert möglich(Antrag nur alle 5 Jahre möglich), jedoch müssen diese bis zur GL beantragt werden. Home Office seit Corona eingeführt. Jedoch muss dies ebenfalls von GL Mitglied bewilligt werden, daher nicht garantiert. (max. 2 Tage bei 100%)
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden je nachdem finanziell oder zeitlich unterstützt (Unterstützung jedoch eher zurückhaltend). Als Mitarbeiter kann man sich aber, auch dank der flachen Hirarchien, jederzeit einbringen und aktiv mithelfen, Prozesse o.ä. zu optimieren. Wer bereit ist, die Extra-Meile zu gehen, volles Engagement zeigt und sich tagtäglich für die Firma einsetzt, wird in der Regel auch gesehen, geschätzt und entsprechend gefördert. Viele Personen in den Führungspositionen sind als Mitarbeiter gestartet und konnten über die Jahre immer mehr Verantwortung übernehmen. Die mögliche Karriere hat man also ein grosses Stück selbst in der Hand.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gut, meistens gemäss OR, ein paar Punkte grosszügiger (bsp. 5 Wochen Urlaub). Löhne je nach Stufe und Verhandlungsgeschick tendenziell eher unter dem Durchschnitt. Lohnerhöhungen gibt es zwar jedes Jahr, jedoch fallen diese sehr klein aus, so dass man nach dem Einstiegslohn keine grosse Steigerung mehr erwarten kann. Zusätzlich gibt es eine Erfolgsbeteilung, welche je nach Stufe sehr grosszügig ausfällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Aufbau/Wachstum. Es gibt eine Stelle, welche sich ausschliesslich um Nachhaltigkeitsthemen innerhalb der Organisation kümmert. Sozialbewusstsein wie gesagt, fair aber nicht übermässig sozial - eher konservativ geprägt
Kollegenzusammenhalt
Firma steht hinter den Mitarbeitern. Kollegenzusammenhalt grundsätzlich gut, aber auch hier unterschiedlich je nach Abteilung oder VG
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährigen Mitarbeiter der LANDI Schweiz AG geniessen Respekt und Ansehen und manchmal sogar gewisse Sonderbehandlungen. Vielfach wird deren Meinung auch stärker gewichtet, als die der jungen und neueren Mitarbeiter, was nicht immer förderlich ist und auch zu Frustration bei jungen, motivierten Mitarbeitern führen kann.
Vorgesetztenverhalten
Jede Führungsperson wird durch den CEO geprüft. Das Kader wird regelmässig über strategische Themen orientiert und agieren daher nach den Wertvorstellungen und der Kultur der Unternehmung. Ebenfalls gibt es mehrere Fortbildungen für Führungskräfte und die Verantwortungen werden grösstenteils auch wahrgenommen. Jedoch sind Führungsqualitäten von Person zu Person unterschiedlich und widerspiegeln sich unterschiedlich innerhalb der Entscheidungskompetenzen (zbsp. Bewilligung Home Office etc.), wie es in jedem Unternehmen der Fall ist.
Arbeitsbedingungen
Nicht übermässig Soziale, aber faire Arbeitsbedingungen mit gesunder Vorsorge
Kommunikation
Hat sich mit dem Einzug der Digitalisierung stark verbessert.
Gleichberechtigung
Unternehmen bzw. Genossenschaft bäuerlich geprägt - Kultur nach wie vor spürbar und daher auch grösserer Anteil an Männer. Es besteht jedoch absolute Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern und Gleichberechtigung im Umgang ebenfalls absolut gegeben.
Interessante Aufgaben
Wahrscheinlich je nach Departement und Stellenprofil unterschiedlich. Innerhalb der Verwaltung hat fast jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Stelle und Prozesse zu optimieren und Verbesserungsvorschläge, Änderungen etc. einzubringen und sich so seine Aufgaben bis zu einem gewissen Grad auch selbst zu gestalten