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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin trotzdem der Landi Schweiz AG, dass sie mir damals einen Job angeboten haben, weil ich frisch in der Schweiz eingewandert war.
Arbeitszeitmodell, Sozalleistungen
man wird super eingearbeitet
- Flache Hirarchien
- Du-Kultur
- Arbeitsmoral
- Mitarbeiterförderung / Entwicklungsmöglichkeiten
Guten Sozialen leisten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht Fair, versprechen Sachen halten es nicht ein, Vorgesetzte brauchen unbedingt Schulungen Mitarbeiterführung/....
Hirarchisch , Diktatorisch, Meinungen von 2 Zählen nicht
Gibt zu viele Punkte. Sogar jetzt als ex Mitarbeiter höre ich wöchentlich von Leuten die dort noch arbeiten, was dort für schei**e abgeht!
Vorgesetzenverhalten in allen Abteilungen leider.
43 Stunden Woche. Hinterlistige Teamkolleginnen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Klarere Komunikation, bei auf Unterste Stufe
- Moderne Anstellungsbedingungen (je länger je mehr nicht mehr Konkurrenzfähig)
- Unterschied Mitarbeiter / Kader. Ansehen und Benefits z.t. Kader geniessen mehr Benefits,Vertrauen und Ansehen. Kultur könnte noch mehr auf Augenhöhe gelebt werden
Ehrlich? Die Geschäftsleitung und deren Läufer auswechseln. Durch qualifizierte austauschen.
Vielleicht sollte man neuen Mitarbeitern mehr Gehör schenken und nicht immer auf die langjährigen Mitarbeiter hören.
Wenn man schon Homeoffice anbietet sollte das Team dies auch akzeptieren.
Bessere Arbeitszeiten, Präsenz vor Ort verkürzen, menschenfreundlicher werden, Mitarbeiter besser Entlohnen (nicht nur die Führungskräfte)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Landi Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
alle sind ein Team
Die langjährigen Mitarbeiter der LANDI Schweiz AG geniessen Respekt und Ansehen und manchmal sogar gewisse Sonderbehandlungen. Vielfach wird deren Meinung auch stärker gewichtet, als die der jungen und neueren Mitarbeiter, was nicht immer förderlich ist und auch zu Frustration bei jungen, motivierten Mitarbeitern führen kann.
In anderen Abteilungen wurden ältere Kollegen aus ''Wirtschaftlichen'' Gründen gekündigt und junge Leute angestellt.
Ich bin mir nicht sicher, ob ältere Arbeitnehmer wirklich geschätzt werden.
Kann ich nicht sagen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landi Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Diktatorisch , Hochnäsig
Unglaubwürdigkeit
Grundsätzlich höflich aber man merkt das diese prinzipiell keine Ahnung von Führung haben. Niemand nimmt den Betriebsleiter als Chef ernst. Die STv. Naja, sehr zickig und überhaupt nicht der Stelle gewachsen. Es werden andere schlecht geredet, Hauptsache sie stehen gut dar.
Jede Führungsperson wird durch den CEO geprüft. Das Kader wird regelmässig über strategische Themen orientiert und agieren daher nach den Wertvorstellungen und der Kultur der Unternehmung. Ebenfalls gibt es mehrere Fortbildungen für Führungskräfte und die Verantwortungen werden grösstenteils auch wahrgenommen. Jedoch sind Führungsqualitäten von Person zu Person unterschiedlich und widerspiegeln sich unterschiedlich innerhalb der Entscheidungskompetenzen (zbsp. Bewilligung Home Office etc.), wie es in jedem Unternehmen der Fall ist.
Es lohnt sich kein Wort zu verlieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden je nachdem finanziell oder zeitlich unterstützt (Unterstützung jedoch eher zurückhaltend). Als Mitarbeiter kann man sich aber, auch dank der flachen Hirarchien, jederzeit einbringen und aktiv mithelfen, Prozesse o.ä. zu optimieren. Wer bereit ist, die Extra-Meile zu gehen, volles Engagement zeigt und sich tagtäglich für die Firma einsetzt, wird in der Regel auch gesehen, geschätzt und entsprechend gefördert. Viele Personen in den Führungspositionen sind als Mitarbeiter gestartet und konnten über die Jahre immer mehr Verantwortung ...
Kann man das essen? Gibt es nicht.
Schlichten, nie beschweren, alles machen was gesagt wird, dann kommst du vielleicht weiter
Nur für die schlimmsten Vorgesetzten möglich.
Ist sicher möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landi Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Landi Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landi Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landi Schweiz als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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