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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man wird super eingearbeitet
- Flache Hirarchien
- Du-Kultur
- Arbeitsmoral
- Mitarbeiterförderung / Entwicklungsmöglichkeiten
Pensionskasse ist nicht schlecht.
Guten Sozialen leisten
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht Fair, versprechen Sachen halten es nicht ein, Vorgesetzte brauchen unbedingt Schulungen Mitarbeiterführung/....
Gibt zu viele Punkte. Sogar jetzt als ex Mitarbeiter höre ich wöchentlich von Leuten die dort noch arbeiten, was dort für schei**e abgeht!
- Sozialleistungen bzw. Anstellungsbedingungen
Schlechtes bezahlen
Leider Sehr viel
Verbesserungsvorschläge
- Moderne Anstellungsbedingungen (je länger je mehr nicht mehr Konkurrenzfähig)
- Unterschied Mitarbeiter / Kader. Ansehen und Benefits z.t. Kader geniessen mehr Benefits,Vertrauen und Ansehen. Kultur könnte noch mehr auf Augenhöhe gelebt werden
Ehrlich? Die Geschäftsleitung und deren Läufer auswechseln. Durch qualifizierte austauschen.
Bessere Arbeitszeiten, Präsenz vor Ort verkürzen, menschenfreundlicher werden, Mitarbeiter besser Entlohnen (nicht nur die Führungskräfte)
Mit allen gleich behandeln
Vorschläge entlich einmal ernst nehmen und umsetzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Landi Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wahrscheinlich je nach Departement und Stellenprofil unterschiedlich. Innerhalb der Verwaltung hat fast jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Stelle und Prozesse zu optimieren und Verbesserungsvorschläge, Änderungen etc. einzubringen und sich so seine Aufgaben bis zu einem gewissen Grad auch selbst zu gestalten
Mal so mal so
Für Lernzeiten während Arbeitszeit gelten zu strenge Regeln, manche Abteilungen überlasten den Lehrling während andere Abteilungen zu wenig Arbeit aufbringen können.
Gut , Steigerungspotential
Sehr Interessante Aufgaben mit viel Potenzial
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landi Schweiz ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Naja, Detailhandel hald. Die landi hat noch alte Arbeitsbedingungen.
Mit einer 43h Woche bestimmt nicht top modern aufgestellt. Logistik arbeitet im Schichtbetrieb. Ferien Standard jedoch bei 5 Wochen. Es können keine zusätzlichen Ferientage eingekauft oder gespart werden. Anträge auf unbezahlten Urlaub limitiert möglich(Antrag nur alle 5 Jahre möglich), jedoch müssen diese bis zur GL beantragt werden. Home Office seit Corona eingeführt. Jedoch muss dies ebenfalls von GL Mitglied bewilligt werden, daher nicht garantiert. (max. 2 Tage bei 100%)
Privatleben? NEIN, die Firma ist deine Familie und du musst dich danach richten wie du gebraucht wirst. Ständig Überstunden schieben steht an der Tagesordnung
Wenn die Saison beginnt kann man wörtlich einen Schlafsack mitnehmen lohnt sich mehr tagtäglich Überstunden egal ob Mann kann oder nicht. Es ist selbstverständlich
In saisonzeiten geht so , sonnst ok
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden je nachdem finanziell oder zeitlich unterstützt (Unterstützung jedoch eher zurückhaltend). Als Mitarbeiter kann man sich aber, auch dank der flachen Hirarchien, jederzeit einbringen und aktiv mithelfen, Prozesse o.ä. zu optimieren. Wer bereit ist, die Extra-Meile zu gehen, volles Engagement zeigt und sich tagtäglich für die Firma einsetzt, wird in der Regel auch gesehen, geschätzt und entsprechend gefördert. Viele Personen in den Führungspositionen sind als Mitarbeiter gestartet und konnten über die Jahre immer mehr Verantwortung ...
Kann man das essen? Gibt es nicht.
Ist sicher möglich.
Schlichten, nie beschweren, alles machen was gesagt wird, dann kommst du vielleicht weiter
Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landi Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Landi Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landi Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landi Schweiz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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