Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landi Schweiz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Naja, Detailhandel hald. Die landi hat noch alte Arbeitsbedingungen.
Es gibt gute aber auch Mitarbeiter die jeden ans Messer ausliefern.
Grundsätzlich höflich aber man merkt das diese prinzipiell keine Ahnung von Führung haben. Niemand nimmt den Betriebsleiter als Chef ernst. Die STv. Naja, sehr zickig und überhaupt nicht der Stelle gewachsen. Es werden andere schlecht geredet, Hauptsache sie stehen gut dar.
Wie oben beschrieben, miserabel. Es kommt nichts klar an sondern nur gefordert.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Selbst die Betriebsleitung und Stv. von der Zweigstelle Bischofszell lästern an der Infotheke über Mitarbeiter. Es werden Mitarbeiter von der oberen Etage schlecht geredet ohne das diese es mitbekommen aber Ohren hat es viele. Keine klare Führung, der Betriebsleiter komplett überfordert. Sehr schlechte Kommunikation im Betrieb, Mitarbeiter getrauen sich nicht etwas zu sagen sondern schlucken und akzeptieren.
Furchtbar. Ausserdem müssen die Mitarbeiter zum ladenschluss ausstempeln und weiterarbeiten was an Ausnutzung grenzt. Es hat viele gute Mitarbeiter aber die werden leider kaputt gemacht, mehr als die Hälfte des Betriebes ist auf Stellensuche.