80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeit, ( Gleitzeit),
Komunikation, Lohnverhalten
Bessere Komunikation, Besser Lohn
So wies ist OK
In saisonzeiten geht so , sonnst ok
Kann Besser Sein, mal eine anständige Lohnerhöhung
Kann Besser sein
Sehr Verbesserungs Fähig, Anstand , verhalten gegenüber Arbeietern
Verbesserungs Fähig in verschiedenen Bereichen
Gut , Steigerungspotential
12 Stunden am Tag arbeiten sind zu viel!!!
Wird versprochen aber passiert nicht
Leere Versprechungen
Ändern tut sich nie etwas
Unter dem Mindestlohn
Mitarbeiter Werden nicht gleich behandelt
Keine
Das sie Arbeitnehmer nicht schätzen
Besser auf die Mitarbeiter zu hören
Für die Mitarbeiter wird nicht gesorgt
keine Lohn Erhöhung
Schleht
Sehr Schlecht keine anstand
Schlecht für die Mitarbeiter
Keine
Gar keine die Vorgesetzten haben immer recht Arbeiter keine
Es geht
- Nette Kollegen/innen
- Parkplätze
43h/Woche (Absolut nicht Zeitgemäss)
ERP-System
- 40 oder 42h/Woche einführen (wir sind nicht mehr in der Steinzeit)
- Digitalisierung (weniger Papier)
- Systemwechsel (SAP einführen)
- Freundlichere Bürogestaltung
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Das Unternehmen muss moderner werden und den GAV anpassen.
Viel zu viel Arbeit und zu wenig Personal. Die 43h/Woche sollte verboten sein.
Meiner Meinung nach unterdurchschnittlich für 43h/Woche.
Papier so weit das Auge reicht.
Ich bin mir nicht sicher, ob ältere Arbeitnehmer wirklich geschätzt werden.
43h/Woche (in der Steinzeit stecken geblieben) Arbeitsumgebung zum Teil modern viele Bildschirme leider noch alt. Bürostuhl auch alt. Oft Grossraumbüros.
Mal so, mal so
System nicht gut, daher viel Fehlerbehebung.
Interessanten Aufgaben
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Oberes und Mittleres Kader auswechseln.
Wird immer schlechter, kann sich auch langfristig auf das Kundenverhalten in den Landi Läden auswirken.
Am Abend ist man so müde das man nur noch schlafen geht.
Verkehrte Welt. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
So tief wie möglich. Pensionskasse Fenaco ist gut.
Alles in eine Mulde
Man hilft sich gegenseitig. Man hat untereinander ein sehr gutes Verhältnis
Kann ich nicht sagen.
Vetternwirtschaft teils sehr fragwürdig.
Sehr schlecht es mangelt an Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Es fehlt auch an Arbeitsmittel. Defekte Scanner oder keine Scanner zum kommissionieren.
Geheimgruppe, da erfährt man erst alles am Schluss.
Teamführer sind höher, Mitarbeiter haben keine Wert und werden nur belächelt.
Sehr Interessante Aufgaben mit viel Potenzial
Sozialleistungen Fenaco
Geringe Wertschätzung, unfähige Führung, miserable Work-Live-Balance
Einfach nur schlecht
Immer noch zu gut in der Öffentlichkeit
Katastrophal
Karriere nur für Bluffer und Selbstdarsteller - oder mit Vitamin B
Weiterbildung nur mit Knebelvertrag
Sozialleistungen gut dank Fenaco, Karrierechancen nur für Bluffer und Prahler
Verpackungsmüll einsparen?
Lieferwege verkürzen?
Energie sparen?
Einzig der billigste Einstandspreis zählt
Unter einigen wenigen Kollegen wars tip-top
Ganz OK
Schlimm, vor allem oberes Kader / Geschäftsleitung
Büros ok, keine Kantine
Offizielle Informationen waren gut, aber nicht umfassend und oft nur blablabla
Männerdomäne
Wenigstens wars abwechslungsreich und herausfordernd
Sozialleistungen sind super. Leute manipulieren.
Personalpolitik und umgang mit arbeitern.
Mehr auf die bedürfnisse eingehen.
Förderung der Kompetenzen und Flexibilität
Kritisieren und Konflikte nicht miteinander reden
Besserer Lohn und Kommunikation
Es ost zwar schlecht, aber sie wissen wie sie ihre arbeiter halten. Sozialleistungen sind gut.
Die art wie sie ihre arbeiter halten. Personalpolitik.
Mehr auf die arbeiter eingehen und mehr zuhören als zu reden.
Der Leiter Marketing hat das Sagen, er hat indirekt auch den Einkauf im Griff. Somit regiert das Marketing die ganze Firma, der Spezialist (Product Manager) hat nichts zu melden
Intrigen und einige unfähige Geschäftsleitungsmitglieder vermiesen die Stimmung
Extremes Ungleichgewicht
Karriere wird nicht gefördert oder nur, um mittels Knebelverträgen die Mitarbeiter vom kündigen abzuhalten
Sehr unterschiedliche Gehälter für gleiche Arbeit
Verpackungsmüll-Vermeiden, Plastik einsparen, lange Lieferwege vermeiden - alles Fremdwörter in der Landi Schweiz AG
Kündigungen werden auch kurz vor der Pension durchgezogen
Keine Kompensation von Überzeit und Überstunden
Vordergründig auf Stufe Kader nicht schlecht, wenn auch nicht ehrlich
Männerdomäne
So verdient kununu Geld.