Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht Fair, versprechen Sachen halten es nicht ein, Vorgesetzte brauchen unbedingt Schulungen Mitarbeiterführung/....
Landi
Schlecht
Mit Nachtschicht Zulage ca.CHF.4600.—Bruto
Man kann nicht vertrauen
Unglaubwürdigkeit
Schlecht
Arbeitszeitmodell, Sozalleistungen
Hirarchisch , Diktatorisch, Meinungen von 2 Zählen nicht
Bessere Klarere Komunikation, bei auf Unterste Stufe
Diktatorisch , Hochnäsig
Keine Klare Komunikatin Ersichtlich
- Flache Hirarchien
- Du-Kultur
- Arbeitsmoral
- Mitarbeiterförderung / Entwicklungsmöglichkeiten
- Sozialleistungen bzw. Anstellungsbedingungen
- Moderne Anstellungsbedingungen (je länger je mehr nicht mehr Konkurrenzfähig)
- Unterschied Mitarbeiter / Kader. Ansehen und Benefits z.t. Kader geniessen mehr Benefits,Vertrauen und Ansehen. Kultur könnte noch mehr auf Augenhöhe gelebt werden
Unterschiedlich je nach Team/Abteilung. Nicht überall gleich gut. Im Gesamtunternehmen sehr gesunde Atmosphäre
Ich halte die LANDI Schweiz AG für einen sehr fairen, bodenständigen Arbeitgeber, der seit Jahren sich erfolgreich im Markt positioniert und daher einen relativ sicheren Arbeitsplatz bieten kann. Viele Entscheidungen werden noch vom CEO getroffen und auch getragen. Obwohl die LANDI Schweiz AG ein Grossunternehmen ist, hat man als Arbeitnehmer niemals das Gefühl eine Nummer zu sein.
Mit einer 43h Woche bestimmt nicht top modern aufgestellt. Logistik arbeitet im Schichtbetrieb. Ferien Standard jedoch bei 5 Wochen. Es können keine zusätzlichen Ferientage eingekauft oder gespart werden. Anträge auf unbezahlten Urlaub limitiert möglich(Antrag nur alle 5 Jahre möglich), jedoch müssen diese bis zur GL beantragt werden. Home Office seit Corona eingeführt. Jedoch muss dies ebenfalls von GL Mitglied bewilligt werden, daher nicht garantiert. (max. 2 Tage bei 100%)
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden je nachdem finanziell oder zeitlich unterstützt (Unterstützung jedoch eher zurückhaltend). Als Mitarbeiter kann man sich aber, auch dank der flachen Hirarchien, jederzeit einbringen und aktiv mithelfen, Prozesse o.ä. zu optimieren. Wer bereit ist, die Extra-Meile zu gehen, volles Engagement zeigt und sich tagtäglich für die Firma einsetzt, wird in der Regel auch gesehen, geschätzt und entsprechend gefördert. Viele Personen in den Führungspositionen sind als Mitarbeiter gestartet und konnten über die Jahre immer mehr Verantwortung übernehmen. Die mögliche Karriere hat man also ein grosses Stück selbst in der Hand.
Sozialleistungen gut, meistens gemäss OR, ein paar Punkte grosszügiger (bsp. 5 Wochen Urlaub). Löhne je nach Stufe und Verhandlungsgeschick tendenziell eher unter dem Durchschnitt. Lohnerhöhungen gibt es zwar jedes Jahr, jedoch fallen diese sehr klein aus, so dass man nach dem Einstiegslohn keine grosse Steigerung mehr erwarten kann. Zusätzlich gibt es eine Erfolgsbeteilung, welche je nach Stufe sehr grosszügig ausfällt.
Im Aufbau/Wachstum. Es gibt eine Stelle, welche sich ausschliesslich um Nachhaltigkeitsthemen innerhalb der Organisation kümmert. Sozialbewusstsein wie gesagt, fair aber nicht übermässig sozial - eher konservativ geprägt
Firma steht hinter den Mitarbeitern. Kollegenzusammenhalt grundsätzlich gut, aber auch hier unterschiedlich je nach Abteilung oder VG
Die langjährigen Mitarbeiter der LANDI Schweiz AG geniessen Respekt und Ansehen und manchmal sogar gewisse Sonderbehandlungen. Vielfach wird deren Meinung auch stärker gewichtet, als die der jungen und neueren Mitarbeiter, was nicht immer förderlich ist und auch zu Frustration bei jungen, motivierten Mitarbeitern führen kann.
Jede Führungsperson wird durch den CEO geprüft. Das Kader wird regelmässig über strategische Themen orientiert und agieren daher nach den Wertvorstellungen und der Kultur der Unternehmung. Ebenfalls gibt es mehrere Fortbildungen für Führungskräfte und die Verantwortungen werden grösstenteils auch wahrgenommen. Jedoch sind Führungsqualitäten von Person zu Person unterschiedlich und widerspiegeln sich unterschiedlich innerhalb der Entscheidungskompetenzen (zbsp. Bewilligung Home Office etc.), wie es in jedem Unternehmen der Fall ist.
Nicht übermässig Soziale, aber faire Arbeitsbedingungen mit gesunder Vorsorge
Hat sich mit dem Einzug der Digitalisierung stark verbessert.
Unternehmen bzw. Genossenschaft bäuerlich geprägt - Kultur nach wie vor spürbar und daher auch grösserer Anteil an Männer. Es besteht jedoch absolute Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern und Gleichberechtigung im Umgang ebenfalls absolut gegeben.
Wahrscheinlich je nach Departement und Stellenprofil unterschiedlich. Innerhalb der Verwaltung hat fast jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Stelle und Prozesse zu optimieren und Verbesserungsvorschläge, Änderungen etc. einzubringen und sich so seine Aufgaben bis zu einem gewissen Grad auch selbst zu gestalten
Gratis Parkplätze.
Sehr gute Einführungstage für neue Mitarbeiter mit interessanten Einblicken in die ganze Logistik.
Homeoffice.
43 Stunden Woche.
Schlechte Arbeitsatmosphäre vor allem im RWC aber auch zum Teil in anderen Teams.
Vielleicht sollte man neuen Mitarbeitern mehr Gehör schenken und nicht immer auf die langjährigen Mitarbeiter hören.
Wenn man schon Homeoffice anbietet sollte das Team dies auch akzeptieren.
Vordergründig sind alle freundlich. Die Stimmung ist jedoch sehr schlecht.
Was man aber erst nach einigen Wochen richtig merkt.
Man hat schon ein schlechtes Gefühl, wenn man am Morgen ins Büro kommt.
Einige mögen sich nicht ausstehen, beherrschen sich aber freundlich zu sein. Trotzdem ist es sehr gut spürbar.
Bei Abwesenheit wurde der Arbeitsplatz durchstöbert, was zum Teil klar ist da man sich aushilft wenn jemand fehlt, aber es wurde komplett alles durchsucht. Auch mit langjährige Berufserfahrung wurde immer das Gefühl gegeben die Erwartungen nie erfüllen zu können.
Das Image der Landi Schweiz ist im allgemeinen nicht mehr so gut wie früher. Ist auch den Stellenvermittlungen bekannt.
Homeoffice ist möglich. Wird jedoch von den langjährigen Teamkolleginnen nicht sehr begrüsst.
Sehr hohe Sozialabzüge
Bis auf 2 Kollegen/Kolleginnen war dies das schlechteste Team in dem ich je gearbeitet habe.
Das Team hat eher ein Problem mit den jüngeren Mitarbeitern
Freundlich und man hatte ein offenes Ohr, jedoch bleibt das Gefühl dass man überhaupt nicht ernst genommen wurde. Die langjährigen Mitarbeiterinnen werden wegen ihrer Berufserfahrung und ihrem Knowhow im Unternehmen immer geschützt.
Das Büro und der Arbeitsplatz waren ok. Die Arbeit ist zum Teil noch sehr Papier lastig, dadurch muss man sich fürs Homeoffice etwas organisieren. Ganze Homeoffice Tage waren so nicht möglich.
Schlechte Kommunikation. Findet nur hinter dem Rücken statt.
Pensionskasse ist nicht schlecht.
Leider Sehr viel
Bessere Arbeitszeiten, Präsenz vor Ort verkürzen, menschenfreundlicher werden, Mitarbeiter besser Entlohnen (nicht nur die Führungskräfte)
Nur pressieren, mehr, schneller
Ich höre nur negatives
Privatleben? NEIN, die Firma ist deine Familie und du musst dich danach richten wie du gebraucht wirst. Ständig Überstunden schieben steht an der Tagesordnung
Schlichten, nie beschweren, alles machen was gesagt wird, dann kommst du vielleicht weiter
Schlechte Entlohnung (Detailhandel)
Es kommt drauf an welche Abteilung
Leider Sehr viele nicht kompetent und für die Position
Körperlich sehr anstrengende Arbeit mit Leistungsüberwachung die erfüllt werden muss!
Die Arbeit an für sich ist gut.
Vorgesetzenverhalten in allen Abteilungen leider.
Neuorganisation des gesamten Unternehmens durch alle Abteilungen.
sehr angespannt
Sehr schlechtes Image, in der Umgebung sprechen alle von Landi Schweiz und das sehr negativ. Darum wird es auch immer schwieriger gute und kompetente Mitarbeiter zu finden.
Die Arbeit muss halt gemacht sein
Nur für die schlimmsten Vorgesetzten möglich.
Naja Detailhandel halt
zufrieden
Kein Kommentar, ganz schlecht bis himmeltraurig
Durch die angespannte Situation zwischen den Mitarbeitenden und Vorgesetzten ist keine Motivation zu sehen.
naja
Nur der Vorgesetzte hat zu sagen, die anderen haben kein Wert.
Grosser Logistikbetrieb
Guten Sozialen leisten
Schlechtes bezahlen
Mit allen gleich behandeln
Schlecht
Homeoffice
43 Stunden Woche. Hinterlistige Teamkolleginnen.
Zwei langjährige Mitarbeiterinnen vergiften das Klima.
Gegen Aussen viel zu gutes Image. Entspricht nicht der Realität.
Viel Arbeit, wenn man keine Überstunden macht, muss man sich erklären.
Gehalt eher tief.
Zwei Mitarbeiterinnen dieser Abteilung sind weder direkt noch ehrlich. Leider wird ihnen viel zu viel Glauben geschenkt.
Leider wird den zwei langjährigen Mitarbeiterinnen viel zu viel geglaubt. Nach so vielen Wechseln sollte vielleicht einmal hinterfragt werden, wer die Wahrheit sagt.
Eher kleines Büro für die Anzahl an Leuten.
Die zwei langjährigen Mitarbeiterinnen melden alles direkt der Vorgesetzten statt direkt mit der Person zu kommunizieren. Sehr Schade dieses hinterlistige Verhalten. Wenigstens gibt es regelmässig Teammeetings.
Altmodische Arbeitsweise, da vieles nicht automatisiert ist.
Nichts mehr
Gibt zu viele Punkte. Sogar jetzt als ex Mitarbeiter höre ich wöchentlich von Leuten die dort noch arbeiten, was dort für schei**e abgeht!
Vorschläge entlich einmal ernst nehmen und umsetzen!
Meisten reden sehr negativ… beruht wohl auf Wahrheiten
Unterirdisch
Untereinander war es meist Cool aber durch das zunehmend schlechter werdende Klima, kam es auch hier zu negativen Schwingungen!
1-2 Herren waren Top, der rest hatte absolut keine Ahnung was sie dort machen und kein Plan von Personalführung und Materie.
In Räumen und Werkstätten keine Klima vorhanden. Im Sommer wird es fast über 30 Grad.Vorgesetzte sitzen mit Klima im Büro!
Wichtige Anliegen wurden unter den Tisch gekehrt und Probleme wurden nicht weitergegeben oder gelöst.
Einige Mitarbeiter wurden bevorzugt und wir wurden kollektiv,,bestraft“
Mal so mal so
So verdient kununu Geld.