Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LANZ ist dankbar, wenn man Ideen und Inputs einbringt. Sie sind offen für Verbesserungsvorschläge und wollen das Unternehmen langfristig verbessern.
Das alte Stempelsystem.
LANZ könne aus meiner Sicht noch mehr in modernere Tools investieren in gewissen Prozessen, um den Aufwand für eigentlich kleine Themen zu reduzieren.
Ich finde, dass LANZ einem viele Freiheiten lässt. Es gibt zwar Blockzeiten, das sind aber nur 5h pro Tag. Die restliche Zeit ist frei einteilbar und flexibel.
LANZ unterstützt einem bei Aus- und Weiterbildungen.
Sicher noch Verbesserungspotenzial, aber da ist die Firma laufend dran und kümmert sich darum, das Thema Nachhaltigkeit zu optimieren.
Ich finde, dass manchmal Probleme um Konflikte zu vermeiden ein wenig ignoriert werden. Das kommt aber nicht oft vor.
Ich spüre keine unterschiedliche Behandlung zwischen Frauen und Männer.
Freiheiten, man kann sich vieles selber einteilen und auch sonnst wers nicht ausnutzt hat gute freiheiten.
Lies oben dann weist du es.
Keine Ahnung, es gibt zu viele fehler, doch fangt an diejenigen die gut Arbeiten und gerne mehr machen möchten zu fördern egal ob verwand mit mittarbeitern oder nicht.
Jeder ist sich selbst der nächste. Je nach schicht. Andere sehr gut freundlich und kollegial
Leider kein gutes, doch ich wollte nicht hören also wer nicht hören (glauben) will muss fühlen leider
Find ich eines vom besten in dieser Firma
Verwandschaft wird schneller gefordert als jene die es verdient hätten anhanden der Leistung
Je nach team
Ältere werden kaum wertgeschätzt und bleiben lieber ruhig.
Keine grosse Erfahrung und zu allem nur ja sagen
Findet kaum statt und wenn umständlich das man es nicht versteht
Ist auf der Strecke geblieben
Wer seine sache gut macht bleibt auf der Strecke und wird nicht wie versprochen gefördert. Nicht gut Arbeitende werden gleich behandelt, es sei denn man gehört zur verwandschaft von langfristigen mitarbeitern dann schneller "aufstieg"
Operatives eingreifen und entscheidungen Treffen.
Grundsätzlich muss das Wirtschaftliche allgemeinwissen verbessert werden.
Unternehmensstrategie im Top Down ansatz anstreben
Die Weiterbildungen werden bezahlt und guter Mix aus jung und alt
Teilweise ist man zu wenig streng
Es ist seit langem nun ein junges und dynamisches Management am Ruder und die bringen viel Elan und Ideen rein. Es geht etwas.
Zum Teil gehen gewisse Sache noch ein wenig langsam
Man könnte noch mehr Struktur reinbringen.
Ein Kollegialer Zusammenhang und flache Hierarchien. Man begegnet sich überall auf der gleichen Augenhöhe.
Die Produkte sind top und haben einen guten Ruf auf dem Markt.
Die Arbeitszeiten sind standard und mann kann durchaus flexibel sein.
Die Ausbildungskosten werden übernommen und die Mitarbeiter werden aktiv gefördert.
Die Gehälter sind in Ordnung und durchaus vergleichbar.
Bereichsintern herrscht ein sehr guter Zusammenhang, die Schnittstellen zwischen den Bereichen könnten jedoch noch intensiver sein.
Es wird sehr viel wert darauf gelegt, allen auf Augenhöhe zu begegnen. Von der Chefetage bis zur Produktion und dem Lager gibt es keine Unterschiede.
Die neuen und jungen Führungskräfte sind sehr dynamisch und fordern aktiven Input der Mitarbeiter. Es könnte teilweise noch klarer kommuniziert werden, aber im Vergleich zu vergangenen Jahren ist es eindeutig besser geworden.
Das Gebäude könnte eine Renovation vertragen aber die Computer und der Rest wird Stück für Stück modernisiert
Es wird teilweise zu wenig genau kommuniziert, aber die Vorgesetzten haben aber immer ein offenes Ohr.
Wenn man möchte, kann man sich sehr aktiv einbringen und bekommt so viele Gelegenheiten.
Die Arbeitszeiten sind nicht schlecht, sollten aber für alle Abteilungen gelten.
Nicht für alle gelten dieselben Regeln.
Im Gebäude sollte nicht mehr geraucht werden dürfen.
Probleme sollten angegangen werden und nicht unter den Teppich gekehrt werden. Probleme sollten auch nicht nur mit der höheren Etage besprochen werden, sondern die Meinungen von Mitarbeitern sollten eingeholt werden. Diese arbeiten schliesslich jeden Tag mit dem System und kennn sich bestens damit aus.
Kann sich von Tag zu Tag ändern. Mal gut mal schlecht
Die Firma wäre an und für sich gar nicht so schlecht, wenn die wichtigen Probleme richtig angegangen werden würden.
Die Arbeitszeiten in den Büros sind an und für sich gut. Auf Familien wird keine Rücksicht genommen und die Ferienverteilung ist z.T. eine Katastrophe
Wenn eine Weiterbildung angestrebt wird, wird man von der Firma unterstützt.
Zum Teil verdienen langjährige Mitarbeiter so gut wie nichts, während anderen das Geld beinahe nachgeworfen wird. Lohnerhöhungen gibt es so gut wie nie und für geleistete Arbeiten muss man sich die Anerkennung fast erbetteln.
Kommt auf die Abteilung und MA an
Zum Teil interessieren sich die Vorgesetzten null für ihre Mitarbeiter, deren Bedürfnisse oder Probleme. Auftauchende Probleme werden entweder ignoriert oder, wenn es nicht mehr vermieden werden kann, dürftig gelöst.
Die Computer sind z.T. veraltet und zu langsam für das Betriebssystem. Klima ist nur in einer Abteilung vorhanden, obwohl es im Sommer im ganzen Gebäude sehr heiss wird. Die Räume sind optisch nicht wirklich schön und die Reinigung der Büros lässt auch zu wünschen übrig.
Interne Kommunikation ist z.T. sehr schlecht
Das Aufgabengebiet ist aufgrund inkorrekter Aufgabenverteilung sehr abwechslungsreich.
ich habe mit 53 Jahren noch einen Job bekommen... vielen Dank!
hätte gerne mehr als 5 Wochen Ferien... für MA über 50 Jahre alt
40 Stunden Woche + 6 Wochen Ferien ab Alter 50 Jahre
Es werden Mitarbeiter älter als 50 Jahre angestellt.
.... nur 5 Wochen Ferien auch für Mitarbeiter 50+
etwas mehr Ferientage, abgestuft nach Alter...
Gute Arbeitszeiten, Ferien werden spontan bewilligt.
Keine Komunikation über alle Schichten im Betrieb. Jede Abteilung (Büro) macht sich sein Königreich. Projekte werden von Oben entschieden. Mitarbeiter muss sich einfach fügen.
Mitarbeitern sollte man zuhören, den da wird gearbeitet und da sreckt das Know-how. Komunikationfluss regeln.
Tag für Tag anders. Je nach Laune der Führungskraft kann ein Arbeitstag zur Quahl werden.
Mit dieser Führung leider nein
Sehr freie gestaltung der Arbeitszeit. Urlaub grundsätzlich kein Problem.
Wird gefordert.
Nicht schlecht
Teils sehr freundlich. Anständig und unterstützend.
Sehr viele ältere angestellt die sich nichts sagen lassen.
Keine klaren Aufgaben. Falscher Umgang. Vorschläge werden nicht entgegen genommen (abgewehrt). Sehr altes denken.
Der Arbeitsplatz ist gnügnd ausgerüstet. Im Sommer kann es je nach Lage sehr warm werden.
Viel unnötige, nicht informationreiche Sitzungen. Informationsfluss nicht definiert.
Ältere (pensionierte) werden gefördert. Jüngere bleiben auf der strecke.
Sehr monoton
Zum Teil ehrliche und freundliche Mitarbeiter.
Es wird keine klare Geschäftslinie verfolgt bzw. präsentiert.Die Vorgesetzten machen keinen fähigen Eindruck und wirken permanent überfordert. Einige haben Mühe mit dem Umgang von selbstbewussten, intelligenten Mitarbeitern; vor allem bei Meinungsverschiedenheiten und ziehen die "einfacheren" vor.
Der Umgang mit den Mitarbeitern (Förderung,Kommunikation,Wertschätzung,Entlassungen) von Seite GL und Vorgesetzten ist stark verbesserungsfähig.Sie haben sehr grosse Mühe bei Verbesserungsvorsschlägen oder Meinungsverschiedenheiten. Probleme werden übergangen.
So verdient kununu Geld.