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Lanz 
Oensingen 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lanz Oensingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lanz Oensingen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lanz Oensingen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Zu allem Ja sagen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, dass manchmal Probleme um Konflikte zu vermeiden ein wenig ignoriert werden. Das kommt aber nicht oft vor.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, dass LANZ einem viele Freiheiten lässt. Es gibt zwar Blockzeiten, das sind aber nur 5h pro Tag. Die restliche Zeit ist frei einteilbar und flexibel.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es wird intensiv daran gearbeitet vereinfachte Prozesse einzubinden und Mitarbeiter werden bei jeder Prozessoptimierung einbezogen. Grosses Lob an jetzigen Bereichsleiter. Leider gehen ein paar sachen zu langsam vorran.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Alle informationen werden an Mitarbeiter weitergegeben und der Austausch findet mit jeder Abteilung statt sei es Persönlich oder per e-mail oder sonstiges.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es wird direkt kommuniziert und alle Themen werden angesprochen und es wird nach lösungen gearbeitet. Es finden keine leere Diskussionen statt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Freie Arbeitszeiten, Ferien werden immer Bewilligt, es wird viel Rücksicht auf Familie genommen und vieles mehr.

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