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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
LANZ ist dankbar, wenn man Ideen und Inputs einbringt. Sie sind offen für Verbesserungsvorschläge und wollen das Unternehmen langfristig verbessern.
Freiheiten, man kann sich vieles selber einteilen und auch sonnst wers nicht ausnutzt hat gute freiheiten.
Die Weiterbildungen werden bezahlt und guter Mix aus jung und alt
Operatives eingreifen und entscheidungen Treffen.
Aufgabe war kurz und Interessant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das alte Stempelsystem.
Grundsätzlich muss das Wirtschaftliche allgemeinwissen verbessert werden.
Teilweise ist man zu wenig streng
Lies oben dann weist du es.
Nicht für alle gelten dieselben Regeln.
Im Gebäude sollte nicht mehr geraucht werden dürfen.
Verbesserungsvorschläge
LANZ könne aus meiner Sicht noch mehr in modernere Tools investieren in gewissen Prozessen, um den Aufwand für eigentlich kleine Themen zu reduzieren.
Die Mitarbeiter welche in der Produktion arbeiten oder im Büro als Sachbearbeiter wissen was Sache ist.
Keine Ahnung, es gibt zu viele fehler, doch fangt an diejenigen die gut Arbeiten und gerne mehr machen möchten zu fördern egal ob verwand mit mittarbeitern oder nicht.
Unternehmensstrategie im Top Down ansatz anstreben
Keine Einsicht für Dauerprobleme
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Lanz Oensingen ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich spüre keine unterschiedliche Behandlung zwischen Frauen und Männer.
Mir ist keine benachteilung bekannt. Gute Mitarbeiter werden gefordert.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lanz Oensingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sicher noch Verbesserungspotenzial, aber da ist die Firma laufend dran und kümmert sich darum, das Thema Nachhaltigkeit zu optimieren.
Interessiert in der Praxis nicht wirklich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel wert gesetzt das die Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden.
LANZ unterstützt einem bei Aus- und Weiterbildungen.
Verwandschaft wird schneller gefordert als jene die es verdient hätten anhanden der Leistung
Die Ausbildungskosten werden übernommen und die Mitarbeiter werden aktiv gefördert.
Wenn eine Weiterbildung angestrebt wird, wird man von der Firma unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lanz Oensingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Lanz Oensingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lanz Oensingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lanz Oensingen als eher traditionell.
Puls
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Lanz Oensingen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lanz Oensingen
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