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Laubscher 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Laubscher die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Laubscher
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Laubscher
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    67%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist gut.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weniger wird hier leider oft als besser erachtet. Im Vergleich zu früher konnten jedoch bereits Fortschritte in der Kommunikation erzielt werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft gut! Je nach Abteilung variiert es meiner Meinung nach stark.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten in der Firma ist durchwachsen. Während das technische Know-how durchaus vorhanden ist, mangelt es oft an Organisation und Konsequenz. Diese Inkonsequenz hat sich in den letzten Jahren zunehmend auf die Arbeitsmoral der Mitarbeitenden ausgewirkt, was sich negativ bemerkbar macht.

Zudem wird zu wenig eingefordert – ein Umstand, den ich auf eine gewisse Konfliktscheue und den schlechten Umgang mit Kritik zurückführe. Dadurch entsteht eine Kultur, in der problematische Verhaltensweisen nicht aktiv adressiert werden.

Wer sich eine klare, strukturierte Führung wünscht, kann je nach vorgesetzter Person enttäuscht werden.

Aber: Alle vorgesetzten werden in den kommenden Monaten eine Schulung einer externen Stelle besuchen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer motiviert ist, gute Leistung erbringt und die richtige Führungskraft an seiner Seite hat, kann sich auf interessante und abwechslungsreiche Aufgaben freuen.

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