Nicht immer alles gut und perfekt, aber insgesamt ein tolles KMU mit starker Marke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lokal und persönlich, Sicherheit durch Konzernzugehörigkeit, gute Sozialleistungen, Abteilungsleiter/Führungspersonen haben Gestaltungsfreiheiten für ihre Teams, die meisten setzen das auch ein (zB. Jahresabschlussessen, gemeinsamer Lunch, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeiten).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht schlecht aber man könnte sich noch etwas besser entwickeln. Durch den spanischen Konzern im Rücken ist das aber nicht immer so einfach und schnell.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter setzen, die Zusammenarbeit über verschiedene Hierarchien stärken bzw. Hierarchien aufweichen. Es gibt viele tolle Mitarbeitende mit Ideen zur Verbesserungen, das sollte man sehen und nutzen.
Digitale Tools vermehrt einsetzen, statt Papier.
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so. Dank den Investitionen des Konzerns in den letzten 2-3 Jahren in die Produktion ist die Stimmung wieder besser, gibt Sicherheit. In der Abteilung und unter Kollegen ist die Stimmung gut.
Image
Durch die Konzernzugehörigkeit muss vieles übernommen werden, dadurch leidet das Image. Das Schweizer KMU ist also nicht immer voll flexibel/eigenständig.
Work-Life-Balance
Man muss sich als Führungskraft die Balance mit Gleitzeit und extra Kompensationstagen (zusätzlich zu den 5 Wochen Ferien) grösstenteils selber erstellen. Das Bewusstsein dafür sollte verbessert werden, dafür sollte jeder Abteilungsleiter auch sorgen.
Teilzeit/Reduktion des Pensums ist teilweise möglich. Home Office für Bereiche, wo es machbar ist, bis zu 2 Tage pro Woche (bei 100% Pensum). Je nach Abteilung sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Könnte intern verbessert werden. Auf Nachfrage wird es grösstenteils unterstützt. Kleinere Kurse für den Arbeitsalltag ohne Verpflichtung. Seit rund einem Jahr gibt es eine University (für solche mit PC), wo man z.B. als Führungskraft Kurse zu Führungsverhalten oder Diversität belegen muss. Sprachkurse oder Einblicke/Wissen in Produktionsprozesse oder auch Cybersecurity sind für alle zugänglich.
Gehalt/Benefits
Eigene Pensionskasse, gutes Mittelfeld bei den Gehältern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regionale Produktion, Konzern ist weltweit gut aufgestellt und investiert in nachhaltige lokale Produktionen. Soziales gegenüber Mitarbeiter kann verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb und über verschiedene Abteilungen sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt langjährige Kollegen, und sogar auch Jubiläen von 30 und mehr Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Grösstenteils fair, direkt und offen. Man kann auch Kritik anbringen und Vorschläge werden vermehrt umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Ländlich, mit Personalrestaurant, ÖV-Förderung sowie Parkplätzen ist das kein Thema. Die Infrastruktur könnte verbessert werden (zB. E-Ladestationen für Mitarbeiter, PC/Bildschirme, Pausenräume). Insgesamt aber ganz ok, je nach Abteilung aber unterschiedlich umgesetzt.
Kommunikation
Wurde bereits verbessert, geht aber noch mehr.
Gleichberechtigung
Reduktion des Pensum zB. für Kinderbetreuung möglich, Wiedereinstieg möglich
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung, spannende neue Produkte & Bereiche, es wird nicht langweilig.