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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wurde vom Betrieb auch in schweren Situationen unterstützt und bin Dankbar das ich mich so stark entwickeln konnte. Leider war full remote nicht möglich aufgrund weitem Wegzug und anderes Land. Ansonsten würde ich jetzt noch gern bei ihnen arbeiten.
Das man interne Mitarbeiter fördert und unterstützt, so dass man sich weiterentwickeln kann.
Bedürfnisse der Mitarbeiter werden berücksichtigt. Die Firma macht viel in Sachen Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Kollegenzusammenhalt.
Der Lohn geht in Ordnung, aber auch hier wird der Lohn überhaupt nicht nur Ansatzweise an die Teuerung angeglichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Strukturen, keine Entwicklungsmöglichkeiten, die Firma stagniert. Junge, ambitionierte Fachkräfte verlassen das Unternehmen konsequent.
Manche Junge Mitarbeiter gehen zu früh nach Lehrabschluss. Man sollte den jüngeren Mitarbeitern mehr Perspektive und Chancen aufzeigen.
Keine Fortschritte!
Büros wie im Mittelalter!
Absolute schlechte Kommunikation intern untereinander!
Alle haben Angst zu Sagen was sie denken ohne mit Konsequenzen zu Rechnen.
Es ist nicht schlecht aber man könnte sich noch etwas besser entwickeln. Durch den spanischen Konzern im Rücken ist das aber nicht immer so einfach und schnell.
Es hat viele Arbeitnehmer die andere nicht korrekt behandeln, von oben herab
Verbesserungsvorschläge
Der Kollegenzusammenhalt. Es gibt einen harten Kern an loyaler Belegschaft, die trotz der Umstände versucht, das Beste daraus zu machen
Der Fisch stinkt immer zuerst am Kopf! Nehmt euch das endlich zu Herzen und handelt dementsprechend. Ihr verliert sonst immer mehr langjährige und Erfahrene Mitarbeiter, denn diese Führungskultur wird auch von aussen bereits sichtbar!
Junge Mitarbeiter mehr fördern
Mehr Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter setzen, die Zusammenarbeit über verschiedene Hierarchien stärken bzw. Hierarchien aufweichen. Es gibt viele tolle Mitarbeitende mit Ideen zur Verbesserungen, das sollte man sehen und nutzen.
Digitale Tools vermehrt einsetzen, statt Papier.
Optimierung der internen Informationssysteme, um ein breiteres Knowhow sicherzustellen. Spannende Projekte sind am laufen ind geplant.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von LAUFEN Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der einzige Lichtblick. Die verbliebenen Kollegen halten zusammen – oft aus einer gemeinsamen Not heraus oder weil man es sich im 'gemütlichen Stillstand' zusammen eingerichtet hat.
Die Kollegen sind Super <3
Innerhalb und über verschiedene Abteilungen sehr gut
Starkes kollegiales Zusammenarbeiten
Die Kollegen sind top und es gibt sehr guten Zusammenhalt untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAUFEN Schweiz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mangelhaft.
Ist nicht schlecht, aber kann verbessert werden. Wird auch ständig daran gearbeitet.
Wurde bereits verbessert, geht aber noch mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird intern gefördert.
Wer sich weiterentwickeln will, sollte gehen.
Könnte intern verbessert werden. Auf Nachfrage wird es grösstenteils unterstützt. Kleinere Kurse für den Arbeitsalltag ohne Verpflichtung. Seit rund einem Jahr gibt es eine University (für solche mit PC), wo man z.B. als Führungskraft Kurse zu Führungsverhalten oder Diversität belegen muss. Sprachkurse oder Einblicke/Wissen in Produktionsprozesse oder auch Cybersecurity sind für alle zugänglich.
Gute und engagierte Mitarbeiter werden überall gebraucht, und wer dieses Engagement mitbringt und gewillt ist sich etwas zu erarbeiten bekommt auch Chancen im Unternehmen.
Eigene Mitarbeiter werden gefördert und weiterentwickelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LAUFEN Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LAUFEN Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LAUFEN Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LAUFEN Schweiz als eher traditionell.
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