2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schöne Produkte, wenig Innovation und ausbaufähige Führungskompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Villmergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits und Produkte. Man hat Rabatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden unfähige Leute befördert, obwohl bekannt ist, dass die Zusammenarbeit mit dieser Person eine absolute Zumutung ist. Alle wissen es, aber niemand kann etwas dagegen machen.
Verbesserungsvorschläge
Klar und transparent kommunizieren. Entscheidungen treffen und aktiv für ein Zusammenhalt sorgen. Kompetente Leute einstellen und befördern. Umgangston verbessern. Es kann nicht sein, dass einer ständig Leute zusammenstaucht und seine Arbeit nicht erledigt.
Arbeitsatmosphäre
Man macht seine Aufgaben in kleinem Team. Und schaut, dass man sich sonst aus dem Weg geht. Keine gemeinsamen Pausen und Mittagessen schaut jeder für sich.
Image
Am Markt gut. Innerhalb des Unternehmens hat der Schweizer Ableger allerdings einen schlechten Ruf (zurecht). Vieles dauert extrem lange und ist schlecht organisiert. Weit weg von Innovation.
Work-Life-Balance
Gut, man kann sich mehrheitlich die Aufgaben selber einteilen. Allerdings auch viel unnötiger Stress durch Fehlplanung und Infos, die immer in letzter Minuten kommen.
Karriere/Weiterbildung
Nur auf Anfrage. Wird eher nicht gern gesehen. Kein Konzept vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gut, allerdings Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird noch viel auf Papier gedruckt, aber man gibt sich Mühe.
Kollegenzusammenhalt
Gut, aber jeder schaut für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Besteht eigentlich fast nur aus Personen ab 50. Eher traditionelles Bild.
Vorgesetztenverhalten
Überfordertes und passives Management, das wichtige Entscheidungen nicht trifft oder viel zu spät kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Gut, aber Örtlichkeit abgelegen. Büroräume eher nüchtern.
Kommunikation
Wenig bis dürftig. Alles wird im letzten Moment und unklar kommuniziert.
Gleichberechtigung
Was das Alter anbelangt ja. Allerdings fragt man sich schon, warum gewisse Personen befördert werden, die ihrer Aufgabe klar nicht gewachsen sind.
Interessante Aufgaben
Spannende und schöne Produkte. Aufgaben sind vielfältig. Manchmal jedoch unnötig kompliziert.
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Toller Brand aber leider mittlerweile schlechte Phylosophie und unbrauchbare Führungskräfte
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Villmergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, der Brand selbst ist Super. Tolle Öffnungszeiten, möglichkeiten auf Bonus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits alles erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen überdenken, mehr Wertschätzung für die Mitarbeitern an der Front. Die Interne Politik überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team Super! Starker zusammenhalt, wie eine zweite Familie! 5Sterne
Die Vorgesetzten sind nicht daran interessiert, dass die Mitarbeiter sich ernstgenommen oder wohl fühlen. Langjährige und gute Mitarbeiter haben kaum mehr einen Stellenwert für die Firma, man setzt je länger je mehr auf möglichst Günstig und Sparsam, dies in allen Bereichen. 1Stern
Karriere/Weiterbildung
Karriere maximal Intern falls im Shop eine Stelle frei wird.
Gehalt/Benefits
Man hat Chancen auf Bonus, wenn die Umsatzziele erreicht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiste in Europa produziert
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team super Zusammenhalt!
Vorgesetztenverhalten
Leider interessieren sich die Vorgesetzten nicht wirklich für die Mitarbeiter. Es wird gerne gezeigt, wer in der Machtposition ist, wenn jedoch das handeln eines Vorgesetzten benötigt wird, ziehen sie sich zurück. Es werden Intrigen zugelassen und sogar unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer oft zu heiss trotz Klima, im Winter gut mit Heizung. Jedoch Opendoor-Policy was bedeutet man muss im Winter unnötigerweise die Shoptüre offen haben und somit Heizkosten vorantreiben.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten 1 1/2 Jahren stark verändert. Es wird undeutlich und kurzfristig kommuniziert. Mitarbeiter werden in wichtige änderungen wenn dann meist kurzfristig eingeweiht oder vor vollendete tastachen gestellt. Die Tonlage ist seitens Vorgesetzten harsch. Andere Meinungen werden nicht geduldet.
Gleichberechtigung
Man merkt, dass bedingt durch gewisse Vorgesetzten Personen im Unternehmen,Männer für freie Stellen oder neugeschaffene Stellen deutlich bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Vielseitiger Job, viele Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Le Creuset Swiss durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Le Creuset Swiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Le Creuset Swiss als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.