Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBenefits und Produkte. Man hat Rabatte.
Produkte, der Brand selbst ist Super. Tolle Öffnungszeiten, möglichkeiten auf Bonus.
Es werden unfähige Leute befördert, obwohl bekannt ist, dass die Zusammenarbeit mit dieser Person eine absolute Zumutung ist. Alle wissen es, aber niemand kann etwas dagegen machen.
Bereits alles erwähnt.
Klar und transparent kommunizieren. Entscheidungen treffen und aktiv für ein Zusammenhalt sorgen. Kompetente Leute einstellen und befördern. Umgangston verbessern. Es kann nicht sein, dass einer ständig Leute zusammenstaucht und seine Arbeit nicht erledigt.
Führungspositionen überdenken, mehr Wertschätzung für die Mitarbeitern an der Front. Die Interne Politik überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Le Creuset Swiss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut, allerdings Verhandlungssache.
Man hat Chancen auf Bonus, wenn die Umsatzziele erreicht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Creuset Swiss ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überfordertes und passives Management, das wichtige Entscheidungen nicht trifft oder viel zu spät kommuniziert.
Leider interessieren sich die Vorgesetzten nicht wirklich für die Mitarbeiter. Es wird gerne gezeigt, wer in der Machtposition ist, wenn jedoch das handeln eines Vorgesetzten benötigt wird, ziehen sie sich zurück. Es werden Intrigen zugelassen und sogar unterstützt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur auf Anfrage. Wird eher nicht gern gesehen. Kein Konzept vorhanden.
Karriere maximal Intern falls im Shop eine Stelle frei wird.
