89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Sozialleistungen sind super. Man
macht viel für die Mitarbeiter (Geburstagsgeschenk, Anlässe, etc.). Die Stimmung ist in meinem Arbeitsbereich gut, die Mitarbeiter kommen gerne ins Office und man hat grundsätzlich Freude an der Arbeit und am Team.
Die Du-Kultur und der lockere Umgang miteinander bis hoch ins Management ist sehr gut.
Es hat auch in diesem Unternehmen Probleme und Schwierigkeiten, seien es Systeme oder einzelne Kollegen, aber das hat es wirklich in jedem Unternehmen.
Offene, ehrliche und transparente Kommunikation beibehalten / fördern.
Vertrauen der Mitarbeiter besonders in der kommenden Zeit fördern. Die Feedback Kultur sollte nicht nur von einem Teil des Management gefordert und gelebt werden sondern von allen.
Kann sicherlich noch verbessert werden und scheitert teils nur an einzelnen Personen. Man merkt jedoch, dass dies für das Management wichtig ist und daran gearbeitet wird.
Man macht keine Unterschiede ob jünger oder älter
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, ein paar positive Kommentare zu hinterlassen. Es freut uns sehr, dass Deine Bewertung so gut ausfällt und das Du grundlegend zufrieden bist. Dass es da oder dort Verbesserungsbedarf gibt, sehen wir und arbeiten laufend daran. Zu Deinem Punkt, was die Kommunikation betrifft, ist es uns sehr wichtig, transparent und zeitnah zu kommunizieren und unsere kooperative und offene Kultur, soll alle Mitarbeitenden befähigen, Fragen zu stellen und Feedback anzubringen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Gratis Snacks und Kaffee. Parkplatz oder ÖV Beteiligung. Es gibt auch noch ein paar gute Mitarbeiter, wenn auch leider die meisten schon weg sind.
Die Führung.
Der Fisch stinkt vom Kopf! Der Managing Director muss weg. Klare narzisstische Züge und Entscheidungen wie sie ein Primarschüler besser treffen könnte. Da helfen auch keine positiven Fake Bewertungen bei Kununu vom HR.
Grossraumbüro halt. Man hat sich mal Mühe gegeben mit dem Büro beim Umzug von Urdorf nach Zürich aber es kommt alles in die Jahre.
Wer die Branche in der Schweiz kennt, kennt auch die Leaseplan und ihr Image. Wer sie nicht kennt, hat auch noch nie was von der Firma gehört.
Kommt ganz auf den Vorgesetzen drauf an. Überall chaos was dazu führt, dass man Tag und Nacht arbeiten kann, wenn man es möchte oder aber auch ganz gut abtauchen kann.
Nö.
Für Normalos nicht so das Gelbe vom Ei. Weiterbildungen werden so gut wie nie bezahlt. Nur Deutschkurse für die ganzen Expats werden immer gerne übernommen.
Die GL befiehlt dem HR die Leiche zu schminken. Autobranche halt.
Dank der hohen Fluktuation lohnt es sich nicht mal mehr sich die Namen der Kollegen ausserhalb der eigenen Abteilung zu merken, da sie wahrscheinlich sowieso in 2 Monaten wieder weg sind.
Kann ich nicht bewerten. Es gibt nicht mehr viele ältere Kollegen, die sind wohl zu teuer.
Es gb sehr gute Chefs, leider wurde ihnen gekündigt. Wohl auch weil sie konstruktive Kritik gegenüber der GL gezeigt haben und dies nicht toleriert wird beim Obersten mit starken narzisstischen Zügen.
Leider im Grossraumbüro. Dafür ist Homeoffice teils möglich und es werden im Büro Kaffe und Snacks gestellt. Kommt wieder ganz auf den Vorgesetzen an, wie die Abteilung ist.
Katastrophe! Alles wird von oben her gut geredet aber man erfährt hintendurch halt trotzdem irgendwann die Wahrheit.
Ich weiss von keiner Benachteilungung von Minderheiten. Jedoch werden die meisten Low-Level Mitarbeiter nicht sonderlich gut entlöhnt und es muss gespart werden, während bei den Expat-Big Chefs ohne Probleme tausende Franken für Wohnungen, dicke Firmenwägen und Schulgelder der Kinder ausgegeben werden.
Da gebe ich gerne eine gute Bewertung. Es wird einem sicher nie langweilig.
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeiter ihre Gedanken und Erfahrungen hier auf Kununu teilen, um unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.
Zunächst einmal bedauern wir zutiefst, dass Du in Deiner aktuellen Anstellung unzufrieden mit unserem Management bist. Wir nehmen Dein Feedback ernst und werden Deine Anmerkungen als Impuls nutzen, um die derzeitigen Handlungsweisen zu überprüfen und zu optimieren.
Des Weiteren bedauern wir es, dass Du mit der derzeitigen Gehaltsstruktur unzufrieden bist. Wir verstehen, dass eine angemessene Entlohnung ein wichtiger Aspekt der Arbeitszufriedenheit ist. Darum ist es uns so wichtig, dass unsere Gehälter wettbewerbsfähig sind und die Leistungen unserer Mitarbeiter angemessen honoriert werden.
In Bezug auf das Image unserer Organisation möchten wir betonen, dass wir bestrebt sind, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Respekt, Fairness und Chancengleichheit basiert. Wir werden uns verstärkt darauf konzentrieren, die Kommunikation und Transparenz zu verbessern, um ein positives und vertrauenswürdiges Image zu fördern.
Abschliessend möchten wir betonen, dass es für uns ein grosses Ziel ist, talentierte Mitarbeiter zu erkennen, zu fördern und zu entwickeln, um ihnen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens zu bieten.
Gerne möchten wir Dich dennoch ermutigen, Dich bei Bedarf direkt an die Personalabteilung oder an die höheren Managementebenen zu wenden, um spezifische Anliegen zu besprechen oder Verbesserungsvorschläge vorzubringen.
Dein HR Team
Man merkt deutlich, dass die Firma sehr darauf bedacht ist, vieles zum Guten zu verändern und ein Gehör hat für Verbesserungsvorschläge. Die Parkmöglichkeiten, der ÖV Zuschuss oder die diversen sonstigen Benefits wie Geburtstagsgeschenke oder die jährliche Osteraktion schätze ich sehr.
Wann immer möglich werden interne Mitarbeiter gefördert und vorangebracht.
Absolut Marktüblich und mit den super Sozialleistungen die geboten werden kann sich das Unternehmen nochmals deutlich abheben von anderen.
Es ist schön zu sehen, dass wenn man etwas benötigt, immer jemand da ist der weiterhilft. Ich freue mich jeden Tag meine Kollegen zu sehen und tolle Gespräche zu führen. Auch die gemeinsamen Mittagessen ergeben immer wieder tolle und interessante Gespräche untereinander.
Es ist schön zu sehen, dass diverse unterschiedliche Altersklassen bei uns beschäftigt sind. Das gibt eine gute Mischung und man provitiert von vielen Erfahrungen.
Ich bin absolut zufrieden mit meiner Vorgesetzten und ich weiss, dass immer versucht wird bei schwierigen Situationen eine Lösung zu finden. Die Unterstützung ist ebenfalls immer gegeben. Danke dafür.
Modern, zentral und viele tolle Benefits werden geboten. Auch die überduchschnittlichen Sozialleistungen sind ein tolles Plus! Und die Bemühungen von der HR Seite, was die Gesten an die Mitarbeiter unter dem Jahr betrifft sind wirklich lobenswert! Ich bin gespannt was die Zukunft bringt!
Das ist etwas was unserem Manager sehr am Herzen liegt. Dafür gibt es unsere monatlichen Townhalls, sogar mit spendiertem Frühstück an alle Mitarbeiter. Dort haben wir die Möglichkeit unsere Fragen an das Management zu richten und die ensprechenden Antworten zu erhalten.
Es wird sehr darauf geachtet, dass jede Person gleich behandelt wird.
Dem stimme ich absolut zu, langeweile gibt es nicht.
Vielen herzlichen Dank für Deine ausführliche und sehr positive Bewertung. Wir sind sehr erfreut zu hören, dass Du unsere Bemühungen schätzt. Der Zusammenhalt im Unternehmen und die Freundschaften innerhalb der Firma sind wertvolle Aspekte. Deine positiven Kommentare zur Führung und den Benefits freuen uns sehr. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt. Dein Feedback bestärkt uns darin, unseren aktuellen Weg weiter so zu gehen. Dein HR Team
Beteiligung am ÖV. Parkmöglichkeiten. Standort.
- Mehr persönliches Interesse zeigen am Mitarbeiter. z.B. Weihnachtssäckli oder Schockolade für diverse Festtage als Dankeschön.
- Arbeitsmoral / Chemie unter den verschiedenen Abteilungen
Mehr persönliches Interesse zeigen am Mitarbeiter. z.B. Weihnachtssäckli oder Schockolade für diverse Festtage als Dankeschön.
Herzlichen Dank für dein Feedback. Wir arbeiten gerade an neuen Verbesserungsmöglichkeiten und sind daher froh um Deinen Input. Unsere handgeschriebenen Geburtstagskarten ist sicherlich bereits etwas, was wir für den persönlichen Touch machen. Auch mit den jährlichen Osterhasen versuchen wir bereits jetzt unseren Mitarbeitern eine Freude unter dem Jahr zu bereiten Zufriedene Mitarbeitende sind schliesslich unser Schlüssel zum Erfolg! Für die Chemie untereinander empfehlen wir die regelmässigen Teammetings zu nutzen, Eure Vorgesetzten zu involvieren oder einen gezielten Austausch in der Küche mit einem Kaffee abzuhalten. Euer HR Team
Coop Restaurant in der Nähe.
Die Fussion mit ALD zu Ayvens wäre eine Chance endlich etwas zu verändern.
Ein Kernwert im Unternehmen ist „Respekt“. Leider verstehen unter Respekt gewisse Personen darunter eher ein Respektsystem wie in einer Vorortstrassengang und nicht den respektvollen Umgang untereinander.
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
Ok
Weiterbildung ist Privatsache.
Falls du dich für eine Geschäftsleitungsposition bewirbst, du für die Stelle in die Schweiz ziehst und gut verhandelst, ist die Vergütung sehr gut. Anständiges Basissalär, Wohnung wird bezahlt, Auto bekommst du, Privatschule für deine Kinder wird übernommen, regelmässig darfst du nach Hause fliegen, um deine Verwandten zu besuchen, usw… Für normale Mitarbeiter ist die Vergütung eher durchschnittlich.
Dank sehr hoher Fluktuation lernt man sehr viele neue Leute kennen.
Kleinklasse spielt "Unternehmerlis". Es geht darum, das Semester (als Schüler) zu bestehen und nicht das Unternehmen weiterzubringen. Dementsprechend ist das Vorgesetztenverhalten.
Ja, es wird kommuniziert. Fragen, welche man nicht beantworten möchte, werden ignoriert.
Dank vielen Veränderungen und hoher Fluktuation, viel Abwechslung.
Vielen Dank für Deine Bewertung auf Kununu. Es tut uns leid zu hören, dass du eine so negative Erfahrung bei uns hattest, was wir natürlich künftig verhindern möchten. Wir möchten gerne verstehen, warum wir Deinen Erwartungen leider nicht gerecht geworden sind und wie wir uns künftig verbessern können.
Betreff dem Kollgenzusammenahlt können wir nur sagen, dass es uns ein grosses Anliegen ist, dass Harmonie in den Abteilungen herrscht und sich jeder wohlfühlt. Bei einer Fusion gibt es immer Änderungen und leider auch Abgänge. Selbstverständlich ist es uns ein grosses Anliegen unsere aktuellen Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Daher versuchen wir wenn immer möglich interne Lösungen zu finden und somit die Stellen auch intern zu besetzen mit unseren vorhandenen Talenten.
Wir sind sehr bestrebt, das aktuelle Image zu verbessern und den wünschen unseren Mitarbeitern gerecht zu werden. Deine Aussage was die älteren Kollegen betrifft können wir nur widersprechen, da wir Arbeitskollegen in sämtlichen Altersgruppen bei uns beschäftigen.
Solltest Du dennoch offen sein für ein persönliches Gespräch, würde uns dies sehr freuen. Nur so können wir uns stetig verbessern. Liebe Grüsse Dein HR Team.
Allgemein toxisch und nicht vertrauenserweckend.
Faktisch nicht mehr vorhanden. Verschwindet durch die Übernahme aber sowieso.
Ok
Einzige positive Punkt, welcher wohl nun bald leiden wird, durch die Übernahme seitens Mitbewerber.
Hier geht es um Geld verdienen, nicht den Planeten retten.
Kaum mehr vorhanden, jeder schützt sich selbst und zieht den Kopf ein.
Das Organigramm ist in ständiger Bewegung, jeder darf mal Chef sein.
Alte Systeme, Prozesse kaum digitalisiert und wenn, dann nicht End-to-End.
Kaum vorhanden und wenn, dann ist es selten die Wahrheit.
Hat fast etwas überhand genommen, wie sehr man aktuell auf der Woke Welle schwimmt.
Kommt auf die Abteilung an in der man arbeitet.
Zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Wir bedauern zu hören, dass Deine Erfahrungen mit uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben.
Die Aussage zur toxischen Arbeitsatmosphäre bei uns können wir nicht nachvollziehen, da wir nie darüber informiert wurden. Wir können nichts unternehmen, solange wir über solche Informationen nicht verfügen/ in Kenntnis gesetzt werden.
Zur Kommunikation verweise ich auf unsere monatlichen Town halls und die Möglichkeit anonyme Fragen ans Management zu stellen. Was den Kollegenzusammenhalt betrifft beobachten wir oft, dass private, sowie berufliche Freundschaften gepflegt werden daher können wir auch diese Aussage nicht bestätigen. Uns ist bewusst, dass unser aktuelles Image leider nicht sehr punkten kann, dennoch sind wir sehr daran interessiert, dieses zu verbessern.
Ich hoffe, dass Du dennoch positives aus Deinem ehemaligen Arbeitsverhältnis mitnehmen kannst.
Liebe Grüsse Dein HR Team.
Grosses Engagement des HR - Teams hinsichtlich Mitarbeiterzufriedenheit / Förderung der Mitarbeiter durch regelmässige Schulungen / Diversity / Integrität
Weiter so am Ball bleiben - es ist schön, soviel Menschlichkeit und Respekt erleben zu dürfen.
Respektvoller Umgang untereinander
Fairness / Transparenz / Nachhaltigkeit / Innovation / Fürsorge
Wünsche werden berücksichtigt und respektiert - Flexibilität
Wer sich anstrengt und Leistung zeigt, wird auch unterstützend begleitet und gefördert.
Faire Bedingungen, viele Extras wie Parkplatz, Verpflegung etc.
Wenig Papierfluss, Abfalltrennung, es wird auf Nachhaltigkeit geachtet
Schöne Zusammenarbeit im Team - jeder hilft dem andern
Stets sehr respektvoll und es wird einem mit Achtung sowie Wertschätzung begegnet / HR ist ebenfalls sehr fürsorglich - so macht das Arbeiten Freude; DANKE
Könnte mir keine bessere Vorgesetzte wünschen; sehr innovativ, motivierend, unterstützend und fördernd
Schönes Büro, Moderne Infrastruktur, Teamarbeit wird gefördert- weiter so
Gute Information, Offenheit und Transparenz seitens HR und GL
Es gelten für alle die gleichen Regeln und man darf auch eine eigene Meinung haben und vertreten - Mitdenken wird geschätzt
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, Jobrotation und Learning by doing
Herzlichen Dank für Deine positive Bewertung. Es ist sehr erfreulich zu hören, dass Du unsere Bemühungen schätzt.
Uns ist es ein grosses Anliegen, dass der Zusammenhalt und die Zufriedenheit im Unternehmen gerade jetzt in der Fusionszeit gepflegt wird. Deine konstruktiven Kommentare, insbesondere Dein Feedback an das HR schätzen wir sehr. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede Persönlichkeit wertgeschätzt fühlt. Dein Feedback bestärkt uns darin, unseren aktuellen Weg fortzusetzen. Mit lieben Grüssen HR Team
Kafi ist gratis
Reden und lachen unerwünscht
Leider geht es der Firma nicht gut und darum wird gesparrt. Gesparrt wird dort wo es am wenigsten Sinn macht. Dieses Jahr bekommen die Mitarbeiter kein Weihnachtsgeschenk. Wir sprechen hier von einem Schoggihasen und einen 100 CHF Gutschein.
Besser geworden durch Home Office auch wenn das Leaseplan ein Dorn im Auge ist
Könnte viel besser sein
Untereinander gut obwohl es in der Firma keine Team Events gibt ausser einem “Weihnachtsessen”
Es gibt keine älteren Kollegen das sagt alles
Naja…mal so mal so je nach Stimmung
Welche Kommunikation?
Alte Systeme, vieles manuelle Arbeit
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du unzufrieden in unserem Unternehmen warst. Wir legen grossen Wert darauf, ständig zu lernen und uns zu verbessern.
Wir pflegen hier eine sehr offene Kommunikation, das sieht man auch an unseren monatlichen Town halls die wir führen, um alle Mitarbeiter stetig auf dem Laufenden zu halten. Wir schauen wenn immer möglich, dass wir den Leuten etwas gutes tun können und ich denke auch die Arbeit in unseren modern gestalteten Büros trägt zu einer sehr angenehmen Stimmung bei. Daher muss ich Deinen Kommentar was die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation betrifft wiederlegen.
Bei uns gibt es nicht nur ein Weihnachtsessen. Wir versuchen wann immer möglich unseren Talenten sonstige Freuden zu bereiten mittels Aperos, Töggeliturniere, Osterhasen, Gesundheitswochen mit Säften und Geburtstagsgeschenken. Auch unser monatliches Frühstück zählt zu diesen Aktionen.
Wir beschäftigen aktuell eine sehr durchmischte Altersgruppe bei uns und daher weisen wir auch diese Aussage zurück. Betreff den Gehältern, sind wir stetig daran, diese Marktgerecht zu halten und wenn immer möglich zu optimieren. Unser Unternehmen bietet sehr gute Benefits, die ein wichtiger Bestandteil eines guten Gehaltes sind.
Beste Grüsse Dein HR Team
Grüner Teppich
Das Management Team hat in den letzten Jahren konsequent an einer schlechten Arbeitsatmosphäre gearbeitet. Verantwortung abschieben und Intransparenz gehört zum Alltag.
siehe Google Bewertungen
Personen aus dem Management Team leben eine gute Work-Life-Balance vor. Um 09:30 zu Arbeit kommen; von 11:30 bis 13:45 ins Training gehen und spätestens um 16:30 nach Hause gehen. Für ein Unternehmen, bei welchem einiges nicht rund läuft (siehe Google Bewertungen), ist das ein starkes Statement.
Im Jahr 20023 wurden aufgrund von Sparmassnahmen sämtliche Weitbildungsanträge abgelehnt.
Andere Unternehmen bezahlen mehr.
Umweltbewusstsein ist bei LeasePlan eine Marketing Kampagne
Seit Jahren massive Fluktuation
Gedankenspiel: Welches iPhone würdest du dir als Manager auf Geschäftskosten bestellen, nachdem du vor wenigen Minuten bekannt gegeben hast, dass im Unternehmen gespart werden muss und dieses Jahr keine Mitarbeitergeschenke verteilt werden (Wert total für alle Mitarbeiter ca. CHF 4'000)?
- neustes iPhone Pro Max (das beste)
- Standard iPhone, welches alle Mitarbeiter haben?
Rate mal, was man bei LeasePlan in solchen Fällen macht ;-)
In der Vergangenheit hat Kommuniziertes regelmässig im nachhinein nicht der Realität entsprochen.
Flexibilität
Kommunikation
Oberes Management-Team
Vertrauen gegenüber HR
Uralte sowie zu viele Systeme
IT als gebe es keine
Ständig am Feuer löschen, manuelle Arbeit hört nie auf
Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
Keiner hat's interessiert, warum ich gekündigt habe
Noch nie eine solche Fluktuation gesehen
Weiterbildung wird nicht unterstützt
Gute Leute werden entlassen, die schlechten behalten oder gar befördert
Die meisten sind frustriert und/oder nicht motiviert
Kein Bezug zu Land und Leuten.
Vieles
So verdient kununu Geld.