Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LeasePlan (Schweiz) / ALD Automotive Schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir pflegen eine Kultur der Offenheit und Transparenz, gehen unvoreingenommen und ehrlich in Meinung und Geist miteinander um. In unserer täglichen Zusammenarbeit spielen unsere Werte Respect-Passion-Expertise-Commitment eine bedeutende Rolle. Sie beschreiben unser Selbstverständnis einer vertrauen ...
Unsere Mitarbeiter machen den Unterschied. Schließlich ist unser Unternehmen der Ort, an dem die besten Talente der Mobilitätsbranche zusammenkommen, um einen bedeutenden Beitrag zu leisten. Und unsere Kultur unterstützt uns auf diesem Weg - denn bei allem, was wir tun, lassen wir uns von vier Gru ...
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grossraumbüro halt. Man hat sich mal Mühe gegeben mit dem Büro beim Umzug von Urdorf nach Zürich aber es kommt alles in die Jahre.
Katastrophe! Alles wird von oben her gut geredet aber man erfährt hintendurch halt trotzdem irgendwann die Wahrheit.
Dank der hohen Fluktuation lohnt es sich nicht mal mehr sich die Namen der Kollegen ausserhalb der eigenen Abteilung zu merken, da sie wahrscheinlich sowieso in 2 Monaten wieder weg sind.
Kommt ganz auf den Vorgesetzen drauf an. Überall chaos was dazu führt, dass man Tag und Nacht arbeiten kann, wenn man es möchte oder aber auch ganz gut abtauchen kann.
Es gb sehr gute Chefs, leider wurde ihnen gekündigt. Wohl auch weil sie konstruktive Kritik gegenüber der GL gezeigt haben und dies nicht toleriert wird beim Obersten mit starken narzisstischen Zügen.
Kann sicherlich noch verbessert werden und scheitert teils nur an einzelnen Personen. Man merkt jedoch, dass dies für das Management wichtig ist und daran gearbeitet wird.