LeasePlan 

(Schweiz) 

AG 

/ 

ALD 

Automotive 

Schweiz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Lage und Weihnachtsfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

90%

Verbesserungsvorschläge

Sich an Firmen Kulturen mit guten Bewertungen ein Beispiel nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert und gehört für mich zu den grössten Schwächen des Unternehmens. Statt Vertrauen und Zusammenarbeit herrscht vielerorts ein Klima der Kontrolle, Unsicherheit und Angst. Man wird ständig beobachtet und bewertet. Fehler werden stärker thematisiert als Leistungen, wodurch eine Kultur entstanden ist, in der man eher versucht, sich abzusichern, als offen zusammenzuarbeiten. Sie reden von Motivation und Zusammenhalt - haben aber keine Ahnung wie man RICHTIG FÜHRT. In deren wirklichen Realität ist Kontrolle und Macht wichtiger als die Mitarbeitenden selbst. Insgesamt empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als toxisch, demotivierend und langfristig gesundheitsschädlich. Man hat was besseres verdient.

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Work-Life-Balance

Wenn du deinen überfüllten Outlook und Cases erledigt hast - möglich

Kollegenzusammenhalt

Negativ: Es wurde vermittelt, dass Führungskräfte eine gewisse Distanz zu Mitarbeitenden in niedrigeren Positionen einhalten sollten, was die Kommunikation unnötig erschwert hat.

Positiv: Super tolle Arbeitskollegen

Vorgesetztenverhalten

Druck Druck Druck
Zudem hatte man häufig das Gefühl, dass zwischen den Hierarchieebenen bewusst Abstand gehalten werden sollte. Ein offener und respektvoller Austausch auf Augenhöhe wurde dadurch erschwert. Anliegen von Mitarbeitenden wurden nicht immer ernst genommen oder blieben unbeantwortet - Die Zeit haben sie nicht.

Kommunikation

Katastrophe. Wegen dem ganzen Chaos

Gehalt/Benefits

Tief

Gleichberechtigung

Wenn man dich mag hast du ab und an mal gewinnen können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles bis auf Arbeitskollegen und der Arbeit an sich

Verbesserungsvorschläge

Laden zu machen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphähre ist im Abgrund. Jeder Mitarbeiter muss mit der Angst leben das es gegen ende Monat eventuell zu einer Kündigung kommt.

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Work-Life-Balance

Katastrofal - Jede arbeit die zu viel für Teamleader/ Headoffs ist muss gleich zu den Normalen arbeitern weitergegeben werden.

Karriere/Weiterbildung

Nicht empfehlenswert.

Gehalt/Benefits

Nur wenn du dem Managment & Sales Director sympathisch bist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solala

Kollegenzusammenhalt

Das einzig gute, war aber auch schon besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter müssen die Spühlmaschine ausräumen weil sie Angst haben gekündigt zu werden und somit noch 1% mehr bessere arbeitsleistung abgeben möchen.

Vorgesetztenverhalten

Soweit ich weis haben meine Vorgesetzten zum teil nur einen EFZ. Daher haben diese keine Ahnung von Führung. Bei ernster gespräch suche wird man nicht ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Solala

Kommunikation

Zum teil erfährt man garnicht das jemand gekündigt wurde. Strategische entscheidungen erfährt man eher durch tratschereien als offiziel durchs Management.

Gleichberechtigung

Gewisse Mitarbeiter haben kein HO, gewisse schon
Lohnerhöhungen fallen unterschiedlich und sind auch nicht wirklich Fakten basiert sondern nach Lust und laune (sympathie gewinnt hier)

Interessante Aufgaben

Vielfältige arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und manche Vorgesetzte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schon vor dem Merge war es problematisch, aber man hatte die Hoffnung, dass sich etwas ändert. Seit dem Merge ist auch das weg. Die Leute werden schlecht behandelt, fachlicher Input ignoriert, Work-life balance wird als reines Trendwort benutzt und nicht gelebt. Die langjährigen Mitarbeiter gehen, sind im Burnout oder wollen gehen, das sollte genug aussagen.

Verbesserungsvorschläge

Das was gepredigt wird auch zu leben und nicht alles ignorieren und ohne Rücksicht auf Verluste Entscheidungen zu treffen.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Merge unglaublich schlecht

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Work-Life-Balance

Wird ignoriert. Es wird als selbstverständlich erachtet mehr zu tun und nicht honoriert

Karriere/Weiterbildung

Auch wenn es als Benefit angegeben wird, existiert nicht. Interne Weiterbildungen sind nur zu Dingen wie z.B. den Abteilungen

Gehalt/Benefits

Gehalt kann okay sein wenn man verhandelt

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf den Vorgesetzten an

Arbeitsbedingungen

Es werden Sorgen nicht wirklich ernst genommen, allgemein wird "irgendetwas" gemacht um etwas gemacht zu haben. Egal wie sinnlos es ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Snacks und Kaffee. Parkplatz oder ÖV Beteiligung. Es gibt auch noch ein paar gute Mitarbeiter, wenn auch leider die meisten schon weg sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt vom Kopf! Der Managing Director muss weg. Klare narzisstische Züge und Entscheidungen wie sie ein Primarschüler besser treffen könnte. Da helfen auch keine positiven Fake Bewertungen bei Kununu vom HR.

Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüro halt. Man hat sich mal Mühe gegeben mit dem Büro beim Umzug von Urdorf nach Zürich aber es kommt alles in die Jahre.

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Work-Life-Balance

Kommt ganz auf den Vorgesetzen drauf an. Überall chaos was dazu führt, dass man Tag und Nacht arbeiten kann, wenn man es möchte oder aber auch ganz gut abtauchen kann.

Karriere/Weiterbildung

Nö.

Gehalt/Benefits

Für Normalos nicht so das Gelbe vom Ei. Weiterbildungen werden so gut wie nie bezahlt. Nur Deutschkurse für die ganzen Expats werden immer gerne übernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die GL befiehlt dem HR die Leiche zu schminken. Autobranche halt.

Kollegenzusammenhalt

Dank der hohen Fluktuation lohnt es sich nicht mal mehr sich die Namen der Kollegen ausserhalb der eigenen Abteilung zu merken, da sie wahrscheinlich sowieso in 2 Monaten wieder weg sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht bewerten. Es gibt nicht mehr viele ältere Kollegen, die sind wohl zu teuer.

Vorgesetztenverhalten

Es gb sehr gute Chefs, leider wurde ihnen gekündigt. Wohl auch weil sie konstruktive Kritik gegenüber der GL gezeigt haben und dies nicht toleriert wird beim Obersten mit starken narzisstischen Zügen.

Arbeitsbedingungen

Leider im Grossraumbüro. Dafür ist Homeoffice teils möglich und es werden im Büro Kaffe und Snacks gestellt. Kommt wieder ganz auf den Vorgesetzen an, wie die Abteilung ist.

Kommunikation

Katastrophe! Alles wird von oben her gut geredet aber man erfährt hintendurch halt trotzdem irgendwann die Wahrheit.

Gleichberechtigung

Ich weiss von keiner Benachteilungung von Minderheiten. Jedoch werden die meisten Low-Level Mitarbeiter nicht sonderlich gut entlöhnt und es muss gespart werden, während bei den Expat-Big Chefs ohne Probleme tausende Franken für Wohnungen, dicke Firmenwägen und Schulgelder der Kinder ausgegeben werden.

Interessante Aufgaben

Da gebe ich gerne eine gute Bewertung. Es wird einem sicher nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coop Restaurant in der Nähe.

Verbesserungsvorschläge

Die Fussion mit ALD zu Ayvens wäre eine Chance endlich etwas zu verändern.

Arbeitsatmosphäre

Ein Kernwert im Unternehmen ist „Respekt“. Leider verstehen unter Respekt gewisse Personen darunter eher ein Respektsystem wie in einer Vorortstrassengang und nicht den respektvollen Umgang untereinander.

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Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist Privatsache.

Gehalt/Benefits

Falls du dich für eine Geschäftsleitungsposition bewirbst, du für die Stelle in die Schweiz ziehst und gut verhandelst, ist die Vergütung sehr gut. Anständiges Basissalär, Wohnung wird bezahlt, Auto bekommst du, Privatschule für deine Kinder wird übernommen, regelmässig darfst du nach Hause fliegen, um deine Verwandten zu besuchen, usw… Für normale Mitarbeiter ist die Vergütung eher durchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Dank sehr hoher Fluktuation lernt man sehr viele neue Leute kennen.

Vorgesetztenverhalten

Kleinklasse spielt "Unternehmerlis". Es geht darum, das Semester (als Schüler) zu bestehen und nicht das Unternehmen weiterzubringen. Dementsprechend ist das Vorgesetztenverhalten.

Kommunikation

Ja, es wird kommuniziert. Fragen, welche man nicht beantworten möchte, werden ignoriert.

Interessante Aufgaben

Dank vielen Veränderungen und hoher Fluktuation, viel Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grosses Engagement des HR - Teams hinsichtlich Mitarbeiterzufriedenheit / Förderung der Mitarbeiter durch regelmässige Schulungen / Diversity / Integrität

Verbesserungsvorschläge

Weiter so am Ball bleiben - es ist schön, soviel Menschlichkeit und Respekt erleben zu dürfen.

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller Umgang untereinander

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Work-Life-Balance

Wünsche werden berücksichtigt und respektiert - Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Wer sich anstrengt und Leistung zeigt, wird auch unterstützend begleitet und gefördert.

Gehalt/Benefits

Faire Bedingungen, viele Extras wie Parkplatz, Verpflegung etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig Papierfluss, Abfalltrennung, es wird auf Nachhaltigkeit geachtet

Kollegenzusammenhalt

Schöne Zusammenarbeit im Team - jeder hilft dem andern

Umgang mit älteren Kollegen

Stets sehr respektvoll und es wird einem mit Achtung sowie Wertschätzung begegnet / HR ist ebenfalls sehr fürsorglich - so macht das Arbeiten Freude; DANKE

Vorgesetztenverhalten

Könnte mir keine bessere Vorgesetzte wünschen; sehr innovativ, motivierend, unterstützend und fördernd

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, Moderne Infrastruktur, Teamarbeit wird gefördert- weiter so

Kommunikation

Gute Information, Offenheit und Transparenz seitens HR und GL

Gleichberechtigung

Es gelten für alle die gleichen Regeln und man darf auch eine eigene Meinung haben und vertreten - Mitdenken wird geschätzt

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, Jobrotation und Learning by doing

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kafi ist gratis

Arbeitsatmosphäre

Reden und lachen unerwünscht

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Work-Life-Balance

Besser geworden durch Home Office auch wenn das Leaseplan ein Dorn im Auge ist

Gehalt/Benefits

Könnte viel besser sein

Kollegenzusammenhalt

Untereinander gut obwohl es in der Firma keine Team Events gibt ausser einem “Weihnachtsessen”

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen das sagt alles

Vorgesetztenverhalten

Naja…mal so mal so je nach Stimmung

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Interessante Aufgaben

Alte Systeme, vieles manuelle Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grüner Teppich

Arbeitsatmosphäre

Das Management Team hat in den letzten Jahren konsequent an einer schlechten Arbeitsatmosphäre gearbeitet. Verantwortung abschieben und Intransparenz gehört zum Alltag.

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Work-Life-Balance

Personen aus dem Management Team leben eine gute Work-Life-Balance vor. Um 09:30 zu Arbeit kommen; von 11:30 bis 13:45 ins Training gehen und spätestens um 16:30 nach Hause gehen. Für ein Unternehmen, bei welchem einiges nicht rund läuft (siehe Google Bewertungen), ist das ein starkes Statement.

Karriere/Weiterbildung

Im Jahr 20023 wurden aufgrund von Sparmassnahmen sämtliche Weitbildungsanträge abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Andere Unternehmen bezahlen mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist bei LeasePlan eine Marketing Kampagne

Kollegenzusammenhalt

Seit Jahren massive Fluktuation

Vorgesetztenverhalten

Gedankenspiel: Welches iPhone würdest du dir als Manager auf Geschäftskosten bestellen, nachdem du vor wenigen Minuten bekannt gegeben hast, dass im Unternehmen gespart werden muss und dieses Jahr keine Mitarbeitergeschenke verteilt werden (Wert total für alle Mitarbeiter ca. CHF 4'000)?
- neustes iPhone Pro Max (das beste)
- Standard iPhone, welches alle Mitarbeiter haben?

Rate mal, was man bei LeasePlan in solchen Fällen macht ;-)

Kommunikation

In der Vergangenheit hat Kommuniziertes regelmässig im nachhinein nicht der Realität entsprochen.