Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
29 Stiftung LebensART Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Stiftung LebensART verdienen kannst.
Fachfrau / Fachmann Gesundheit
Ø 68.600 CHF brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Fachfrau / Fachmann Betreuung
Ø 62.900 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Buchhaltung
Ø 63.200 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
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Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 67.500 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Küchenchef:in
Ø 87.900 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Facility Management
Ø 131.900 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Pflegehelfer:in
Ø 57.800 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Physiotherapeut:in
Ø 76.400 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 74.700 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 117.800 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Gesundheits- und Krankenpfleger:in
Köchin / Koch
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie
Praktikant:in
Altenpfleger:in
Gehälter bei Stiftung LebensART
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Fachfrau / Fachmann Gesundheit | Langnau im Emmental | 68.600 CHF |
| Fachfrau / Fachmann Betreuung | Langnau im Emmental | 62.900 CHF |
| Sachbearbeiter:in Buchhaltung | Langnau im Emmental | 63.200 CHF |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Langnau im Emmental | 67.500 CHF |
| Küchenchef:in | Langnau im Emmental | 87.900 CHF |
| Leiter:in Facility Management | Langnau im Emmental | 131.900 CHF |
| Pflegehelfer:in | Langnau im Emmental | 57.800 CHF |
| Physiotherapeut:in | Langnau im Emmental | 76.400 CHF |
| Sachbearbeiter:in | Langnau im Emmental | 74.700 CHF |
| Teamleiter:in | Langnau im Emmental | 117.800 CHF |
Der Lohn ist extrem schlecht und die Neuregelung des Benefits in Form von «LEA-Punkten» sind absolut unzureichend. Bisherige Vergünstigungen wurden gestrichen und durch deutlich schlechtere Bedingungen ersetzt. Zwar wird betont, dass die Nutzung der Punkte freiwillig ist – wer dieses Angebot jedoch nicht in Anspruch nimmt, geht als Mitarbeiter nahezu leer aus, abgesehen von den in der Rede so grossspurig hervorgehobenen «Highlight-Benefits» wie Kaffee und Früchten. Diese Umstellung war eine desolate Entscheidung aller beteiligten Personen, und es ist unverständlich, wie ein solches Konzept genehmigt werden konnte. Eigentlich sollte mit den neuen Arbeitsbedingungen die Fluktuation gesenkt werden, doch das Ergebnis ist genau das Gegenteil: Die Situation wird sich meiner Meinung drastisch verschlechtern und bringt kaum Verbesserungen mit sich. Zudem führt das System zu einer spürbaren Ungleichbehandlung der Belegschaft, da Mitarbeiter wie Marionetten in verschiedene Kategorien eingeteilt werden und diejenigen in einer höheren Kategorie bevorzugt werden gegenüber jenen in der «Basic»-Kategorie.