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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliches miteinander
Regional verankert
Einige Mitarbeiter geben viel für Heimbewohner
Das Einzige, was ich gut fand, war die Infrastruktur – sauber, gut ausgestattet.
Einzelne Kolleginnen waren respektvoll, aber sie hatten keinen Einfluss auf das Verhalten der Vorgesetzten.
Leider wurde das Positive von der schlechten Führung komplett überschattet.
Regional verankert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als sichtbarer Punkt für den Arbeitgeber: Durchgängige und offensichtliche Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden in allen Bereichen.
So ziemlich alles! Eine einzige Enttäuschung
Rassismus, Ausgrenzung, Respektlosigkeit.
Lernende werden nicht gefördert, sondern ausgenutzt. Die Führung ist unprofessionell, feindlich und nicht lernorientiert.
Feedback wird ignoriert, Kritik wird bestraft.
Wer nicht funktioniert, wird fallen gelassen – ohne Gespräch, ohne Menschlichkeit.
schlechte Kommunikation,
kein Intresse an den Bewohnenden vom strategischen Bereich, Sinnlose Entlassungen, Machtdemostration
Wegen hoher Fluktuation im obersten Kader häufige Richtungswechel und stockende Prozesse, können demotivierend wirken
Verbesserungsvorschläge
Echte Wertschätzung zeigt man den Mitarbeitenden nicht, indem man einmal im Jahr einen grossen Anlass veranstaltet, an dem viele gar nicht teilnehmen möchten; stattdessen sollten nachhaltige Verbesserungen im Arbeitsalltag und bei den Anstellungsbedingungen geschaffen werden, die allen Beschäftigten zugutekommen.
Die Führungsetage sollte sich selber mal hinstellen und mitarbeiten, anstatt minutengenaue Ablaufpläne zu schreiben, die im Leben nicht funktionieren können.
Flexibler Remote/Homeofficemöglichkeit
Kommunikation muss verbessert werden!
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung LebensART ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man gewillt ist, Verantwortun zu übernehmen und sich mehr einzubringen, stehen einem viele Möglichkeiten zur Verfügung
Sehr viel Gestaltungsspielraum innerhalb meines Bereiches. Ich darf mitgestalten und Ideen einbringen.
Sehr spannend und vielseitig,
Inklusion wird gelebt
Sehr tolle Arbeit mit den Bewohnenden!!
Was man in der Pflege so macht..
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung LebensART ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kaum vorhanden
Potenzial nach oben, dies ist der GL bewusst, aber für die Grösse ok. Mann geht das Thema an.
Nicht auf allen Ebenen klar
ein Fremdwort und ohne Empathie
Indirekt und unehrlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Empfand die Stiftung immer als sehr grosszügig. In den letzten Jahren hat sich nochmals ein Schritt nach vorne getan mit der Internen umstrukturierung. MA werden sofern sie dies möchten gezielt gefördert
Es gab nichts dergleichen
Keine Chancen, keine Entwicklung, keine Zukunft.
Ich wurde gekündigt, obwohl ich motiviert war.
Es gab keine Förderung, keine Perspektive und auch kein Interesse daran, mich weiterzubringen.
Wer hier startet, kommt nicht weit.
Förderungspolitik: man nehme die, die am wenigsten können unf keine Meinung vertreten
Man hätte gute Weiterbildungen .Die werden aber selten genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung LebensART wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung LebensART schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung LebensART als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung LebensART als eher modern.
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