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Leica Geosystems part of Hexagon Logo

Leica 
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Hexagon
Bewertung

Heerbrugg und weitere

Toxische Firmenkultur

1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hexagon Geosystems Services AG in Heerbrugg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Top Management austauschen

Arbeitsatmosphäre

Hire and Fire. Es herrscht eine Kultur der Angst. Das gilt auch für alle Tochterunternehmen (z.B. Deutschland, Österreich).
Wer den Mund aufmacht wird gefeuert

Vorgesetztenverhalten

Die wenigen Führungskräfte im mittleren Management die eigentlich anständige Kerle sein wollen, haben leider nicht den Mut, gegen die menschenverachtenden Praktiken des Top Managements aufzustehen.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Industrie und Produkte ist wohl das einzig positive was man über den Arbeitgeber sagen kann

Gleichberechtigung

Frauenförderung wird sehr groß geschrieben (zumindest in den Managementansprachen). Führt in einer Industrie mit ca 80% männlichen Absolventen aber eben dazu, dass ein Mann faktisch kaum eine reale Chance auf Beförderung hat.
Fazit: top für Frauen die mindestens eine rudimentäre Freude an Technik haben. Schlecht für Männer die noch Karriere machen wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind zu teuer und werden gefeuert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur zum Zwecke eines guten Marketing und Employer Branding. CEO arbeitet gerne mal von seiner Megayacht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung Fehlanzeige (aber gerne natürlich im Urlaub und auf eigene Kosten)

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Philippa YeadonManager Human Resources

Lieber Kollege

Vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn sie nicht positiv ausfällt. Wir streben natürlich nicht nach einer Kultur der Angst und bitten dich, mit uns (entweder direkt mit mir oder mit deinem ehemaligen HR Manager) in Kontakt zu treten, damit wir mehr über deine Erfahrung in der Abteilung erfahren können.
Unsere Führungskräfte, egal ob Männer oder Frauen, müssen nicht nur fachlich stabil sein, sondern auch die nötige Führungskompetenzen haben. Wir befördern ausschliesslich Personen in Führungspositionen, die diese Führungskompetenzen besitzen und fähig sind, ein Team zu führen, egal ob Mann oder Frau.
Freundliche Grüsse,
Philippa Yeadon

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