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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leica Geosystems part of Hexagon die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 248 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leica Geosystems part of Hexagon
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leica Geosystems part of Hexagon
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

111 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da immer mehr ausländer in Teamleiterpositionen sind werden auch ausländer bevorzugt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht ganz vorteilhaft und nicht transparent. Dinge erst über mitarbeiter erfahren welche persönlich sind und der Teamleiter nicht an mitarbeiter weitergeben sollte.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mann schaut auf sich selber und das merkt man auch das man das dort muss.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit Sommerzeit 5-9 Uhr morgens Winterzeit 6-9 Uhr morgens also gute möglichkeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr problematisch und herabschauend sehr entäuscht von der „ein ebene hierarchie“ auf die immer wieder aufmerksam gemacht wird.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

spannende abwechslungsreiche arbeiten flexibilität muss seitens arbeitnehmer gegeben sein.

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