kununu Prüfprozess
247 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das ich nicht weit hatte zu der firma.
Alles oben gennante.
Nicht mehr grossartig zu retten ausser gesamte Teamleitung/Chefetage auszuwechseln und strengere kontrollen für alle einzuführen.
Da immer mehr ausländer in Teamleiterpositionen sind werden auch ausländer bevorzugt.
Das Image nach aussen ist aufrecht erhalten geblieben obwohl es intern ganz anderst aussieht.
Gleitzeit Sommerzeit 5-9 Uhr morgens Winterzeit 6-9 Uhr morgens also gute möglichkeiten.
Kann man aber muss sich halt für minimum 3 Jahre verpflichten.
Nicht überragend und Bonus wird teils von anderen Abteilungen genommen obwohl dieser gleich null ist also ziemlich unfair.
Mann schaut auf sich selber und das merkt man auch das man das dort muss.
Leider auch nicht immer ganz so nett. Nach meiner eigenen erfahrung kann ich als Beispiel sagen das man kürse am PC machen muss und ein älterer mitarbeiter diese nicht selber gefunden sprich besrbeiten konnte und ihm nicht geholfen wurde sondern er vor allen mitarbeitern darauf angesprochen wurde das er es fertig machen sollte also blosgestellt auf deutsch gesagt.
Leider sehr problematisch und herabschauend sehr entäuscht von der „ein ebene hierarchie“ auf die immer wieder aufmerksam gemacht wird.
Im grossen und ganzen eigentlich okey mit teils stehtischen usw.
Leider nicht ganz vorteilhaft und nicht transparent. Dinge erst über mitarbeiter erfahren welche persönlich sind und der Teamleiter nicht an mitarbeiter weitergeben sollte.
Schon vorher erwähnt leider nicht immer ganz so eingehalten. Nach meiner erfahrung (keine ausländer diskriminierung) sind hald teamleiter zu deren eigenen landsmännern sehr bevorzugend.
spannende abwechslungsreiche arbeiten flexibilität muss seitens arbeitnehmer gegeben sein.
Wenn es nichts kostet oder kein Mehraufwand macht
Uraltes Gebäude und schlechte Infrastruktur
Gutes Arbeitsumfeld und arbeitsklima
Mitarbeiter fördern , Löhne anpassen,Bonus , Arbeitsbedingungen verbessern,
Zwar Gleitzeit beim Bewerbungsgespräch beworben aber in dieser Abteilung im nachgang kommuniziert worden das dies nicht möglich ist bzw. in einem sehr begrenzten Rahmen.
"Futterneid", Versuchen sich gegenseitig auszuspielen, Hinterrücks reden usw. usw.
Ein Vorgesetzter der Lob aussprechen kann ist selten zu finden und hier habe ich einen gefunden. Ehrlich, Fair und direkt noch dazu
In der Gebäudeinfrastruktur wurde zu lange gespart und dementsrpechend ist in gewissen Jahreszeiten die Arbeitsbedingungen eher nicht zumutbar.
Sehr zufrieden mit meinen Aufgaben und der Freiheit diese auf meine Art zu lösen und zu gestalten.
Die Atmosphäre in unserem Team ist sehr gut. Die Arbeit wird sehr geschätzt und es herrscht ein gutes Klima unter den Kollegen und Vorgesetzten.
Das Gleitzeit-Modell und die Möglichkeit, für junge Familien-Mütter und -Väter Teilzeit arbeiten zu können, hilft sehr im Work-Life-Balance. Die Arbeitsbelastung ist je nach Projektphase z.T. schon relativ hoch aber es herrscht kein Druck, abends oder an freien Tagen auch erreichbar zu sein. Urlaub kann in der Regel frei gewählt werden.
Das Gehalt ist in Ordnung aber aufgrund der grenznahen Lage nicht mit Zürich oder anderen schweizer Städten vergleichbar. Die Sozialleistugen sind gut.
Das Bewusstsein ist vorhanden und es gibt auch einige Initiativen, um die Nachhaltigkeit insbesondere in den eigenen Produkten zu fördern. In zwei Punkten schneidet Leica aber noch unterdurchschnittlich ab.
1. Mobilität: Der ÖV wird nicht aktiv gefördert und die meisten Angestellten fahren mit dem Auto zur Arbeit.
2. Immobilien: Die alten Gebäude ohne grosse Isolation verschlingen sehr viel Heizenergie.
Der Austausch unter den Kollegen ist gut. Sei es in der Kaffeepause oder dem Mittagessen für informelle Unterhaltungen oder bei konkreten Fragen im Arbeitsalltag.
Ältere Kollegen und deren Wissen werden aus meiner Sicht geschätzt. Das Team besteht aber zu einem grösseren Teil aus jüngeren Arbeitnehmern, weil mehrheitlich jüngere Personen eingestellt werden.
Ich habe das Glück gute Vorgesetzte zu haben, welche sich für das Wohl ihrer Mitarbeiter einsetzen. Ich kann nicht für die gesamte Firma sprechen, da sie sehr gross ist, aber in meinem Umfeld sind die Führungspositionen mit sehr kompetenten Personen besetzt, welche ihre Aufgabe beherzt wahrnehmen.
Mit den Software-Tools oder Messmitteln steht Leica auf einem modernen Stand aber gebäudetechnisch ist die Infrastruktur sehr, sehr veraltet. Ich hoffe, dass ich diesen Punkt in Zukunft höher bewerten kann, da ein neues Gebäude in Planung ist. Aber die Planung hat sich schon um Jahre hinausgezögert und vor allem die Sommermonate sind in den schlecht gedämmten und nicht klimatisierten Gebäuden fast unerträglich.
Aus meiner Sicht, wird in der Regel sehr offen und zeitnah über das aktuelle Geschehen kommuniziert. Firmenweit gibt es vierteljährlich ein relativ allgemein gehaltenes Update. Auf Divisions und Gruppen Ebene, sind die Informationen aber sehr detailliert und es wird sich Zeit genommen, den Geschäftsverlauf aber auch die Management-Strategie verständlich zu vermitteln.
Es wird darauf geachtet, alle gleich zu behandeln. Zudem gibt es intern regelmässige Schulungen, um das Bewurstsein für Inklusion zu stärken.
Das Produkt-Portfolio von Leica ist recht breit und es wird relativ viel in die Entwicklung von neuen Produkten investiert, so dass die Arbeit in der R&D interessant ist. Weil die Firma in den letzten Jahren stark gewachsen ist, wurden einige R&D Entwicklungen gesplittet und der Fokus jeder Abteilung ist nun grösser auf eine spezifische Produktgruppe ausgelegt. Dadurch hat die Breite an Aufgaben etwas abgenommen. Daher nur 4 von 5 Sternen.
Ja da fällt mir mittlerweile nichts mehr ein.
Es ist Zeit das sinkende Schiff zu verlassen.
p.s.: Kommentare Seitens der Personalabteilung sind nur Rechtfertigungen. Also Karriereteam, schaut mal bei den Mitarbeitern vor Ort nach und versteckt euch nicht hinter dem PC im Büro. Was ist eigentlich aus der Versprochenen Mitarbeiterumfrage geworden ? Nichts zu lesen, war wohl ein Schuss ins Knie !
Mal in den Spiegel schauen - Selbstreflexion - und mal in die Position der Mitarbeiter sich hineinversetzen...... geht nicht ? Dann eben nicht.
Die Gebäude sind so veraltet das man meint man ist noch im Jahr 1970, Infrastrucktur wird kaum erneuert. Raumklima sehr schlecht, Emmisionen wohin man geht in der Produktion, falsches Lüften, etc. ... Über das Wohl der Mitarbeiter wird mal hinweggesehen, es kommen dann Äusserungen "wir machen was ".... Was den ?
Wird wohl schlechter.
Als altgedienter Mitarbeiter verstehe ich das nicht.....Ich bin nicht auf Abruf und bin auch nicht in meiner Freizeit erreichbar für die Firma - wieso auch !
Das ist meine Balance.
Wenn der Vorgesetzte sagt" das ist eine Werbeveranstaltung"....dann weiss man was man hat - oder eben nicht.
Seit 17 Jahren Lohnerhöhungen im 0.2 % Bereich, was soll man sagen. UNd die Pensionskasse ist total auf "Gute Zahlen" fokusiert, die Realität ist leider ernüchternd.
Was gelebt wird unterscheidet sich von dem was gefordert wird.
Ja was noch übrig bleibt von den Kollegen, Kollegialität ist mittlerweile mehr im Privaten zu finden.
Grüssen, Höflichkeit und Respekt scheint den Jüngeren nicht bekannt zu sein.
Zuhören ? Verstehen ? Umsetzen ? Handeln ? Kritik und Lob ? Man merkt das seit dem Corona Theater zwischen Führungskräften und Untergebenen immer mehr positives verloren geht.
Siehe Gebäude
In der heutigen Zeit der digitalen Medien scheint das Zwischenmenschliche abhanden gekommen zu sein.
Wird in unzähligen Pflichtschulungen online eingehämmert - ist nur ein Gedanke die Gleichberechtigung.
Es war schon mal Dynamischer, jetzt scheit der langweilige Alltag ausgebrochen zu sein.
Interessante Projekte,
In paar Sachen wurde da zu lange geschaffen, das jetzt zur Eile führt
Das alte Gebäude endlich zerrissen und neue bauen
In meiner Division wird eher als Silberrückengorilla geführt. Andere Meinungen werden typischerweise nur akzeptiert, wenn sie der des Vorgesetzten entsprechen.
Noch OK.
Liegt maßgeblich an den Vorgesetzten, aber Messebesuche, Weiterbildungen und dergleichen werden eher selten und nur bei absoluter Notwendigkeit genehmigt.
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut.
Wenn sie geschätzt werden, sehr gut. Allerdings gab es zwei ältere Kollegen, bei denen sich das Verhältnis beiderseits (Vorgesetzter und der Mitarbeiter selbst) bis zur Kündigung in einer Abwärtsspirale befunden hat.
Konflikte: wie oben erwähnt, Silberrücken; Ziele: eher mach mal und ich sag dir dann was mir nicht gefällt; Entscheidungen: werden wenn überhaupt kommuniziert mit „ich glaube (nicht)“ begründet.
Uralte Gebäude und Infrastruktur. Keine Klimaanlagen. Sanitäranlagen oft defekt. Sanierung nicht in Aussicht. Neubau zieht sich ohne Ergebnis über Jahre.
Ganz große Schwäche der ganzen Firma. In meiner Division besonders stark ausgeprägt, auch was Spezifikationen von zu entwickelnden Features/Produkten angeht.
Keine Unterscheidung bei gleicher Qualifikation und gleichem Engagement.
Zuckerbrot und Peitsche. Die Produkte sehr interessant und die Aufgaben bei einer Neuentwicklung ebenfalls. Allerdings besteht die Tätigkeit teilweise über Jahre nur aus Lifecyleproblemen.
Kantine ist nicht betriebseigen und dementsprechend eher schlecht
Flache Hierarchien und stets konstruktive fachliche Diskussionen bis auf Leiter-Ebene, sowie Abteilungsübergreifend
In der Regeln angemessen
- Wenn man Glück hat, kann man ein sehr gutes Team erwischen mit viel Kameradschaft.
- Lohn
- Wie sie mit älteren Mitarbeitern umgehen - Loyalität
- Anstatt viel Umwelt PR machen auch Mitarbeiter Benefits für die Nachhaltigkeit einführen
- Transparenz in der Kommunikation (insbesondere Management)
- Innovation im R&D fördern
Das Arbeitskollegen waren sehr nett.
Es war mal gut aber es nimmt immer mehr ab.
Kommt sehr auf das Team darauf an und wie offen der Vorgesetzte ist, dass man z.B. Home-Office machen kan.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber Karriere machen ist sehr schwierig. Das HR verweist nur auf die offenen Stellen und fördert keine Aufstiegsmöglichkeiten auf andere Weisen.
Der Lohn wird sehr nach unten gedrückt. Es gibt viele Unternehmen im Rheintal die besser bezahlen. Dies ist unter anderem geschuldet dass es sehr viele ausländische Mitarbeiter gibt , welche viel weniger verlangen als inländische Mitarbeiter. Es werden oft Menschen aus dem Ausland genommen als Personen aus der Region.
Mehr Umwelt-PR, viele Senior Manager die einem was erzählen aber am Ende wird nichts in den unteren Rängen umsetzt. Keine richtigen Mitarbeiterbenefits oder Initiativen, um nachhaltiger zu sein.
Das einzig Gute am Ende war das Team. Haben auch viel unternommen.
Mein direkter Vorgesetzter war sehr gut, alles andere war sehr viel Politik im Spiel.
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung, aber zurzeit total unterbesetzt. Jedoch war die Stimmung im Unternehmen sehr schlecht.
Die Kommunikation im Team war gut, aber die Kommunikation vom Management war komplett intransparent. Es wurde selten über Geschäftsentscheidungen informiert. Man hat es dann erst gemerkt wenn Leute entlassen wurden.
Man hat sehr interessante Aufgaben, aber keine Zeit diese umzusetzen.
So verdient kununu Geld.