262 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
262 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
262 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sollte sich auf seine traditionellen Stärken besinnen
Diktatorische Entscheidungen von höheren Führungskräften. „ Trumpismus“
Verlust der Bodenhaftung
Führungsstruktur ist undurchsichtig.
Bis auf kleinere Ausnahmen ist die Stimmung und Atmosphäre im Team und Bereich sehr gut.
Sehr gut.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Ferienbezug möglich. Viel Arbeit, aber keine Überlast.
Man kann sich regelmässig auf interne/externe Weiterbildungen oder Messen anmelden. Karriere innerhalb der Firma möglich.
Das Gehalt ist für den Standort fair. Bonussystem abhängig vom Geschäftsverlauf. Sehr gute Pensionskasse und einige Benefits (Vergünstigungen auf diverse Produkte und Dienstleistungen)
Auf beides wird geachtet.
Man unterstützt sich gegenseitig wo möglich. Gute Einführung in der Probezeit.
Konnte nichts negatives beobachten.
Fair. Löst Probleme wo nötig.
Sehr gut, jedoch nicht alle Büro klimatisiert
Bis jetzt immer klar.
Konnte nichts negatives beobachten.
Es gibt viele spannende Projekte, wo man seine Fähigkeiten einbringen oder erweitern kann. Sinnvolle Nutzung KI durch entsprechenden Richtlinien und Abos möglich.
Die guten Zeiten als Arbeitnehmer sind definitiv vorbei. Ein CEO den man nie sieht, geringe Wertschätzung, schlechte Kommunikation, ein Prestige Neubau den viele in Frage stellen, immer weniger Firmenevents, die Betriebssprache ist alles andere ausser Deutsch und ab Oktober muss man sogar für einen Parkplatz bezahlen.
Gleitzeiten ohne Block
Löhne
Lohnanpassungen, besseres Bonussystem was die Mitarbeiter motiviert mehr zu machen, das jetzige kann niemand selber beeinflussen
Gut
Gut
Gut
Ok
Gehalt schlecht, Bonussystem veraltet und Katastrophal schlecht
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Team works is amazing.
- Nichts
Verluste, kein Gehaltswachstum und langsame Beförderungen
- Bevorzugung beenden und Infrastruktur verbessern.
- Manager einstellen, die programmieren können und Technologie verstehen.
Langsame Beförderungen
Politik und Vetternwirtschaft. Der nichttechnische Vorgesetzte kann nichts beurteilen und befördert nur durchschnittliche und unproblematische Mitarbeiter.
Zu niedrig und kein Wachstum
Zu viel Politik und Geltungsspielereien – das ist der Grund für die Verluste des Unternehmens. Es gibt eine überflüssige Menge an mittlerem Management
- Befördern Sie Mitarbeiter, die tatsächlich arbeiten, und nicht solche, die nur herumlungern und reden.
- Schaffen Sie faire Kriterien für Beförderungen.
- Entlassen Sie ältere und kurz vor dem Ruhestand stehende Mitarbeiter.
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Je nach Team stärker oder schwächer. Gesamthaft aber ganz gut.
Das ich nicht weit hatte zu der firma.
Alles oben gennante.
Nicht mehr grossartig zu retten ausser gesamte Teamleitung/Chefetage auszuwechseln und strengere kontrollen für alle einzuführen.
Da immer mehr ausländer in Teamleiterpositionen sind werden auch ausländer bevorzugt.
Das Image nach aussen ist aufrecht erhalten geblieben obwohl es intern ganz anderst aussieht.
Gleitzeit Sommerzeit 5-9 Uhr morgens Winterzeit 6-9 Uhr morgens also gute möglichkeiten.
Kann man aber muss sich halt für minimum 3 Jahre verpflichten.
Nicht überragend und Bonus wird teils von anderen Abteilungen genommen obwohl dieser gleich null ist also ziemlich unfair.
Mann schaut auf sich selber und das merkt man auch das man das dort muss.
Leider auch nicht immer ganz so nett. Nach meiner eigenen erfahrung kann ich als Beispiel sagen das man kürse am PC machen muss und ein älterer mitarbeiter diese nicht selber gefunden sprich besrbeiten konnte und ihm nicht geholfen wurde sondern er vor allen mitarbeitern darauf angesprochen wurde das er es fertig machen sollte also blosgestellt auf deutsch gesagt.
Leider sehr problematisch und herabschauend sehr entäuscht von der „ein ebene hierarchie“ auf die immer wieder aufmerksam gemacht wird.
Im grossen und ganzen eigentlich okey mit teils stehtischen usw.
Leider nicht ganz vorteilhaft und nicht transparent. Dinge erst über mitarbeiter erfahren welche persönlich sind und der Teamleiter nicht an mitarbeiter weitergeben sollte.
Schon vorher erwähnt leider nicht immer ganz so eingehalten. Nach meiner erfahrung (keine ausländer diskriminierung) sind hald teamleiter zu deren eigenen landsmännern sehr bevorzugend.
spannende abwechslungsreiche arbeiten flexibilität muss seitens arbeitnehmer gegeben sein.
Wenn es nichts kostet oder kein Mehraufwand macht
Uraltes Gebäude und schlechte Infrastruktur
So verdient kununu Geld.