Innovative Mikroskope / verbesserungswürdige Umstände
Arbeitsatmosphäre
Leica Microsystems (LMS) genoss vor 20 Jahren einen guten Ruf in der Branche und war früher ein sicherer und rennomierter Arbeitgeber in Heerbrugg. Seit der Übernahme von Danaher hat sich die Situtation komplett verändert. Sparmassnahmen, fehlende Investitionen in die Büroräumlichkeiten und Infrastruktur oder die täglichen Basics, die man für die Arbeit braucht. Viele Aufgaben, wenig Personal/Ressourcen. Von der Verantwortlichkeit und dem Aufgabeninhalt wäre LMS eigentlich sehr interessant. Permanenter Stress und Überstunden.
Image
Ist ein geschichtsträchtiges Unternehmen. Das Image leidet schon seit längerem. Dabei hat LMS so tolle Produkte, die von grosser gesellschaftlicher Bedeutung sind.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Zeit autonom einteilen, wichtige Termine im Unternehmen sollten nicht verpasst werden. Eher zu viel Work und wenig Balance. Bedingt durch zu wenig zugesprochene Ressourcen und Sparmassnahmen leidet die Life-Balance, Überstunden/Stress/Druck sind an der Tagesordnung, aber auch dann ist man mit den Aufgaben in Verzug. Der permanente Druck ist nicht gesund, das weiss und sieht das Unternehmen, jedoch wird leider nichts unternommen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann durch die vielen Cases lernen und sich einbringen. Würden viele andere Umstände stimmen, würde evtl. eine Karriere drin liegen. Das Unternehmen muss vieles zuerst noch aufholen.
Gehalt/Benefits
Gehalt branchenüblich, gute Pensionskasse, keine Benefits. Gesamtarbeitsvertrag (GAV) regelt das weitere. Mehr nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein okay, es gibt ein paar wenige Massnahmen. Die Konkurrenz macht da jedoch deutlich viel mehr. Immer noch viel Papier, wenig Digitalisierung, CO2 Tracking ?
Sozialbewusstein sollte ausgebaut werden, so wie jetzt gearbeitet wird, ist das Unternehmen für den Erfolg und die Zukunft nicht gerüstet. Es könnte vieles geändert werden.
Kollegenzusammenhalt
Dies bezieht sich in der Abteilung auf gleicher Hierarchie-Ebene. Man darf und kann sagen, dass der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist. Auch wenn man global und in einer Matrixorganisation arbeitet, hilft man sich untereinander wirklich gerne, soweit man kann. Dies war sehr positiv, jeder war erreichbar, auch wenn die Kommunikation digital stattfand.
Im Unternehmen, ausserhalb der eigenen Abteilung, trifft man sehr freundliche, zuvorkommende, smarte und gesprächige Kollegen an, mit denen man auch ausserhalb der Arbeit etwas unternehmen könnte, wenn die Work-Life-Balance im Unternehmen auch stimmen würde.
Umgang mit älteren Kollegen
sind vorhanden, jedoch ist es fraglich, ob man bis zur Rente unter den gegebenen Zuständen durchhalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft war gut. Erreichbar, verständnisvoll, zukunftsorientiert bzgl. neuen Technologien. Okay. Je weiter man die Hierachie-Ebene hinaufgeht, fehlt die Nähe und der Bezug zur Realität. Man wird leider nicht ernst genommen. Warum werden dieselben Fehler mehrmals gemacht? Wie die Stimmung vor Ort ist, wird vom Management wenig wahrgenommen, es gibt viele Baustellen. Man selbst spricht gegen eine Wand.
Arbeitsbedingungen
Entsprechen nicht den heutigen Standards und Gegebenheiten. Veraltete Infrastruktur, Sparmassnahmen und fehlende Investitionen, keine Benefits - nur das Minimum. Rückstand.
Kommunikation
Im Unternehmen wird gewissermassen kommuniziert, Matrix-Organisation. Es gibt regelmässige und ausgedehnte Townhalls, digital sowie verschiedene Teams-Gruppen. Wichtige Informationen erreichen einem entweder später oder gehen in der Flut von Informationen effektiv unter, weniger wichtigen Tatsachen wird zu viel Gewicht geschenkt. Zu viele Kommunikationskanäle, keine Struktur und Regeln, zu viele E-Mails, entsprechend amerikanisch. Weniger Cc/ und weniger Überflutung würde z.B. helfen. Es braucht noch Entwicklungsarbeit.
Gleichberechtigung
Vorhanden. Branchenbedingt und durch das technisch geprägte Umfeld gibt es mehr Männer als Frauen. Es gibt Massnahmen bzgl. Diversity.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenportfolio ist interessant. Grosse Bandbreite an verschiedenen Tätigkeiten. Viele Möglichkeiten und Autonomie. Jedoch fehlt die Zeit, mehr Ressourcen und mehr Budget/Investitionen, um zumindest das Minimum aufrechtzuerhalten.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns sehr leid, von Ihren Erfahrungen zu hören. Wir sind immer bestrebt, als Team zu lernen und zu wachsen, und Ihr Feedback ist wichtig, um sicherzustellen, dass wir uns für unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt weiter verbessern.
Ihre Rückmeldungen zu Themen wie Arbeitsbelastung, Kommunikation, Infrastruktur und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Trotz unserer Bemühungen wissen wir, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für einige Mitarbeiter eine Herausforderung darstellen kann. Wir sind bestrebt, zusätzliche Initiativen und Unterstützungsmechanismen zu prüfen, um den Bedürfnissen unserer vielfältigen Belegschaft besser gerecht zu werden. Auch arbeiten wir aktiv daran, die Kommunikationskanäle zu verbessern und unseren Teams klarere Leitlinien an die Hand zu geben.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dies mitzuteilen.