Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigenverantwortung,
nichts
Das Ziel ist spürbar dass sich alle wohl fühlen sollen und Rücksicht auf verschiedene Persönlichkeiten/Kulturen und Sprachkenntnisse genommen werden soll
Durch freie Zeiteinteilung ist jeder auch ein bisschen selber dafür zuständig
viele interne Schulungen, online Kurse, Karriereplanung und Ziele mit Weiterbildungen werden gefördert, legen viel Wert darauf neue Stellen intern zu besetzen
Gehalt ist für mich knapp ok, nicht überragend, aber auch nicht ao schlecht für die geforderte Arbeit/Verantwortung
sehr sozial, nach Absprache stufenweise Rentenplanung
Sehr korrekt, freundlich zuvorkommend, nimmt sich Zeit, ist immer da und hilft
freie Zeiteinteilung mit Vorholzeit für Feiertage, mind. 5 Wochen Ferien
Es wird sehr viel und offen kommuniziert - viele Mails, Konferenzen, Meetings
Wird sehr gefördert und wird viel Wert darauf gelegt - ausgeglichenes Verhältnis vom Frauen und Männern
Sie sind sehr kollegial. Es ist eher eine freundschaftliche Basis. Sie nehmen grosse Rücksicht auf die Bedürfnisse der Angestellten.
Sie zeigen ab und zu wenn sie mehr schätzen und lassen den anderen das spüren. Sie laden nur die einen zu Veranstaltungen ein und die andern bleiben auf der Strecke.
Sie sollte sich in der Baubranche nicht nur auf Beton und Stahl spezialisieren sonder auch offen sein für Holzbauten. Sie sollten mit der Zeit gehen.
Tolle Produkte, Tolle Leute
Konzernleitung intressiert sich nur für Zahlen...
Es sind tolle Produkte welches dieses Unternehmen mit viel Herzblut zum Leben erweckt.
toller Brand, Qualitätsprodukte
leider sind sehr viele Kollegen überarbeitet und gestresst, manche müssen, manche machen es weil sie sich mit der Firma Identifizieren, hierzu könnte man mit mehr Ressourcen aushelfen
theoretisch hat man die Möglichkeit sofern man die Zeit findet
Sehr gut bezahlt, im Verhältniss überdurchschnittlich
darauf achtet das Unternehmen sehr
Die Mitarbeiter sind alle Fachlich Kompetente und Menschliche tolle Kollegen.
Leider sind nicht alle Vorgesetzte so Loyal zu den Mitarbeitern, wie andersrum. Liegt aber warscheinlich am Druck von Oben
vom einem zuviel, vom anderen zuwenig, es ist sicherlich verbesserungspotential vorhanden
Wir reden manchal zuviel und manchmal Gar nicht, bezieht sich eher auf die Kommunikation der verschiedenen Standorte
Geschlecht spielt keine Rolle, durchsetzungsvermögen und Biss ist gefragt
Sehr Abwechslungsreich
Image, Technologie
Wie mit Menschen umgegangen wird und kurzsichtige Entscheidungen getroffen werden. Amerikanische Kommunikationskultur.
In weitsichtige Investitionen in Qualität und technologischen Vorsprung, motivierende und realistische Ziele
permanenter kurzfristiger Umsatzdruck und totsparen führen zu hoher Frustration und Resignation
Noch sehr gut, profitiert vom Image der Kameras (obwohl komplett getrennt).
Verschieden, eher keine Kultur der Mitternachtsarbeiter, aber die Leistungsvorgaben sind schon hoch.
Kein systematisches Angebot
Metallbranche, Hochtechnologie und stark männerdominiert, daher generell gutes Gehaltsniveau und alteingesessene Sozialleistungen. Individuelle Gehaltserhöhungen aber nur schwer erreichbar, daher unbedingt beim Einstieg gut verhandeln.
Rel. starker Betriebsrat (für den Produktionsbereich), Kantine, sonst eher mnimalausstattung und kein ehrlichesSozialengagement. Umwelt nur aus Ksotenersparnis, die man dann grün verkauft.
Auch gemischt, je nachdem wie die Leute mit dem Druck und der schlechten Atmosphäre umgehen. Manche schweisst es zusammen, abder fahren die Ellbogen aus.
Vom deutschen Betriebsrat geprägt und daher hier recht sensibel. Im Summe auch eine eher überalterte Belegschaft.
Gemischt, die meisten bemühen sich die irrwitzigen Vorgaben gegenüber den Untergebenen etwas abzufedern.
Alte Gebäude in die nicht investiert wird, in den meisten Bereichen ohne Klimaanlage. Einen neuen Computer genehmigt zu bekommen ist eine Mamutaufgabe. Auf Reisen nur Billigstflüge und Hotels.
Gemischt, aber kulturell recht amrikanisch "we are great, we can do it", Ansprechen von Problemen eher unerwünscht.
Amerikanische Lippenbekenntnisse zur Gleichberechtigung, aber in der Praxis ein Technolkratenkonzern in dem wenige Frauen ernst genommen werden.
Spannende internationale Hochtechnolofiebranche
Kollegiales Team mit unheimlich viel Erfahrung und extrem spannende Themen.
Es fehlt ein glaubhaftes Bekenntnis der Firmenleitung zum Standort Heerbrugg. Quartalsweise wiederkehrende 'Sparorgien' torpedieren eine kontinuierliche Arbeit.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Wenig Mitarbeiterzusammenhalt
Sehr gute Produkte, hoher Innovationsgrad
Kultur hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich verschlechtert. Sozialleistungen werden schleichend abgebaut
Mehr Menschlichkeit, weniger Profitgier
Entscheidungen nicht nachvollziehbar, unklar wohin die Reise gehen soll
Technologie und Produkte. Know how.
Management und Informationspolitik.
Das Klima wurde nach der letzten Kündigungswelle nochmals mieser.
Soll ich in der Öffentlichkeit noch sagen, das ich bei Leica Microsystems bin ohne unangenehme Kommentare zu ertragen ?
Nicht wahrnehmbar
Konstruktive Teamarbeit ist Standard.
Es fehlt klar an Kommunikation und Information wo die Reise hingehen soll. Wissen die Vorgesetzten es selber nicht oder will man es den Mitarbeitern einfach nicht sagen ?
Im Sommer werden die Arbeitsräume wegen fehlender Klimaanlage und einer Aussenfasade aus Metall sehr aufgheizt.
Die Informationen über die finanziellen Ergebnisse dominieren derat stark, dass andere Infos zu z.B. Strategie und Organisationsentwicklung nicht wahrnehmbar sind.
Die eigene Kreativität wird durch nicht nachvollziehbare Managmententscheidungen sowie dem zunehmenden Regulierungsbürokratismus immer mehr erstickt.
Die Produkte.
Die aktuelle Situation. Das aktuelle Management ist viel zu arrogant. Viele sind gegangen und die Stellen werden nicht Nachbesetzt. Das Team muss doppelt arbeiten und dafür wird Heerbrugg dann in zwei Jahren nach Singapur verlagert.
Aufgrund der Situation hervorragendes Team Im operativen Bereich
Unpünktlichkeit, Arroganz, kein Produktwissen, keine Kommunikationsfähigkeiten, Teilweise gute Vorgesetzte die aber in der letzten Kündigungswelle gehen mussten. High Potencials gehen und keiner fühlt sich verantwortlich.
Tolle Produkte, sehr gute Mitarbeiter die gewillt sind hohe Leistungen zu erbringen
Völlig unklar, nach was für Kriterien Leute in Managementfunktionen befördert werden. Bei schlechten Leistungen im Management macht die Konzernleitung nichts.
Klare Strukturen schaffen, offene Kommunikation, Diskriminierung und Mobbing nicht zulassen
Ich weiss das Mitarbeiter gemobbt werden traue mich das aber nicht melden weil ich sonst der nächste bin
Man geht davon aus, dass man 7 Tage in der Woche ständig erreichbar ist. Auch im Urlaub wird man ungeniert angerufen
Ich kann jederzeit Weiterbildung beantragen. Soweit ich weiss bezahlt die Firma oft die Kosten. Danaher ist eine sehr grosse Firma und es gibt sicher Karrieremöglichkeiten aber in Heerbrugg ist es schwierig
Bewusstsein für Umwelt ist vorhanden. Mir ist aber nicht bekannt, dass sich die Firma irgendwie sozial engagiert.
So verdient kununu Geld.