5 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Innovative Mikroskope / verbesserungswürdige Umstände
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Heerbrugg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leica Microsystems (LMS) genoss vor 20 Jahren einen guten Ruf in der Branche und war früher ein sicherer und rennomierter Arbeitgeber in Heerbrugg. Seit der Übernahme von Danaher hat sich die Situtation komplett verändert. Sparmassnahmen, fehlende Investitionen in die Büroräumlichkeiten und Infrastruktur oder die täglichen Basics, die man für die Arbeit braucht. Viele Aufgaben, wenig Personal/Ressourcen. Von der Verantwortlichkeit und dem Aufgabeninhalt wäre LMS eigentlich sehr interessant. Permanenter Stress und Überstunden.
Image
Ist ein geschichtsträchtiges Unternehmen. Das Image leidet schon seit längerem. Dabei hat LMS so tolle Produkte, die von grosser gesellschaftlicher Bedeutung sind.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Zeit autonom einteilen, wichtige Termine im Unternehmen sollten nicht verpasst werden. Eher zu viel Work und wenig Balance. Bedingt durch zu wenig zugesprochene Ressourcen und Sparmassnahmen leidet die Life-Balance, Überstunden/Stress/Druck sind an der Tagesordnung, aber auch dann ist man mit den Aufgaben in Verzug. Der permanente Druck ist nicht gesund, das weiss und sieht das Unternehmen, jedoch wird leider nichts unternommen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann durch die vielen Cases lernen und sich einbringen. Würden viele andere Umstände stimmen, würde evtl. eine Karriere drin liegen. Das Unternehmen muss vieles zuerst noch aufholen.
Gehalt/Benefits
Gehalt branchenüblich, gute Pensionskasse, keine Benefits. Gesamtarbeitsvertrag (GAV) regelt das weitere. Mehr nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein okay, es gibt ein paar wenige Massnahmen. Die Konkurrenz macht da jedoch deutlich viel mehr. Immer noch viel Papier, wenig Digitalisierung, CO2 Tracking ?
Sozialbewusstein sollte ausgebaut werden, so wie jetzt gearbeitet wird, ist das Unternehmen für den Erfolg und die Zukunft nicht gerüstet. Es könnte vieles geändert werden.
Kollegenzusammenhalt
Dies bezieht sich in der Abteilung auf gleicher Hierarchie-Ebene. Man darf und kann sagen, dass der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist. Auch wenn man global und in einer Matrixorganisation arbeitet, hilft man sich untereinander wirklich gerne, soweit man kann. Dies war sehr positiv, jeder war erreichbar, auch wenn die Kommunikation digital stattfand.
Im Unternehmen, ausserhalb der eigenen Abteilung, trifft man sehr freundliche, zuvorkommende, smarte und gesprächige Kollegen an, mit denen man auch ausserhalb der Arbeit etwas unternehmen könnte, wenn die Work-Life-Balance im Unternehmen auch stimmen würde.
Umgang mit älteren Kollegen
sind vorhanden, jedoch ist es fraglich, ob man bis zur Rente unter den gegebenen Zuständen durchhalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft war gut. Erreichbar, verständnisvoll, zukunftsorientiert bzgl. neuen Technologien. Okay. Je weiter man die Hierachie-Ebene hinaufgeht, fehlt die Nähe und der Bezug zur Realität. Man wird leider nicht ernst genommen. Warum werden dieselben Fehler mehrmals gemacht? Wie die Stimmung vor Ort ist, wird vom Management wenig wahrgenommen, es gibt viele Baustellen. Man selbst spricht gegen eine Wand.
Arbeitsbedingungen
Entsprechen nicht den heutigen Standards und Gegebenheiten. Veraltete Infrastruktur, Sparmassnahmen und fehlende Investitionen, keine Benefits - nur das Minimum. Rückstand.
Kommunikation
Im Unternehmen wird gewissermassen kommuniziert, Matrix-Organisation. Es gibt regelmässige und ausgedehnte Townhalls, digital sowie verschiedene Teams-Gruppen. Wichtige Informationen erreichen einem entweder später oder gehen in der Flut von Informationen effektiv unter, weniger wichtigen Tatsachen wird zu viel Gewicht geschenkt. Zu viele Kommunikationskanäle, keine Struktur und Regeln, zu viele E-Mails, entsprechend amerikanisch. Weniger Cc/ und weniger Überflutung würde z.B. helfen. Es braucht noch Entwicklungsarbeit.
Gleichberechtigung
Vorhanden. Branchenbedingt und durch das technisch geprägte Umfeld gibt es mehr Männer als Frauen. Es gibt Massnahmen bzgl. Diversity.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenportfolio ist interessant. Grosse Bandbreite an verschiedenen Tätigkeiten. Viele Möglichkeiten und Autonomie. Jedoch fehlt die Zeit, mehr Ressourcen und mehr Budget/Investitionen, um zumindest das Minimum aufrechtzuerhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo, vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns sehr leid, von Ihren Erfahrungen zu hören. Wir sind immer bestrebt, als Team zu lernen und zu wachsen, und Ihr Feedback ist wichtig, um sicherzustellen, dass wir uns für unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt weiter verbessern.
Ihre Rückmeldungen zu Themen wie Arbeitsbelastung, Kommunikation, Infrastruktur und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Trotz unserer Bemühungen wissen wir, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für einige Mitarbeiter eine Herausforderung darstellen kann. Wir sind bestrebt, zusätzliche Initiativen und Unterstützungsmechanismen zu prüfen, um den Bedürfnissen unserer vielfältigen Belegschaft besser gerecht zu werden. Auch arbeiten wir aktiv daran, die Kommunikationskanäle zu verbessern und unseren Teams klarere Leitlinien an die Hand zu geben.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dies mitzuteilen.
Ich würde es wieder machen beziehungsweise immer noch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heerbrugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, Tolle Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konzernleitung intressiert sich nur für Zahlen...
Arbeitsatmosphäre
Es sind tolle Produkte welches dieses Unternehmen mit viel Herzblut zum Leben erweckt.
Image
toller Brand, Qualitätsprodukte
Work-Life-Balance
leider sind sehr viele Kollegen überarbeitet und gestresst, manche müssen, manche machen es weil sie sich mit der Firma Identifizieren, hierzu könnte man mit mehr Ressourcen aushelfen
Karriere/Weiterbildung
theoretisch hat man die Möglichkeit sofern man die Zeit findet
Gehalt/Benefits
Sehr gut bezahlt, im Verhältniss überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
darauf achtet das Unternehmen sehr
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind alle Fachlich Kompetente und Menschliche tolle Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind nicht alle Vorgesetzte so Loyal zu den Mitarbeitern, wie andersrum. Liegt aber warscheinlich am Druck von Oben
Arbeitsbedingungen
vom einem zuviel, vom anderen zuwenig, es ist sicherlich verbesserungspotential vorhanden
Kommunikation
Wir reden manchal zuviel und manchmal Gar nicht, bezieht sich eher auf die Kommunikation der verschiedenen Standorte
Gleichberechtigung
Geschlecht spielt keine Rolle, durchsetzungsvermögen und Biss ist gefragt
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
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fragwürdiger Konzern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heerbrugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Technologie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Menschen umgegangen wird und kurzsichtige Entscheidungen getroffen werden. Amerikanische Kommunikationskultur.
Verbesserungsvorschläge
In weitsichtige Investitionen in Qualität und technologischen Vorsprung, motivierende und realistische Ziele
Arbeitsatmosphäre
permanenter kurzfristiger Umsatzdruck und totsparen führen zu hoher Frustration und Resignation
Image
Noch sehr gut, profitiert vom Image der Kameras (obwohl komplett getrennt).
Work-Life-Balance
Verschieden, eher keine Kultur der Mitternachtsarbeiter, aber die Leistungsvorgaben sind schon hoch.
Karriere/Weiterbildung
Kein systematisches Angebot
Gehalt/Benefits
Metallbranche, Hochtechnologie und stark männerdominiert, daher generell gutes Gehaltsniveau und alteingesessene Sozialleistungen. Individuelle Gehaltserhöhungen aber nur schwer erreichbar, daher unbedingt beim Einstieg gut verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rel. starker Betriebsrat (für den Produktionsbereich), Kantine, sonst eher mnimalausstattung und kein ehrlichesSozialengagement. Umwelt nur aus Ksotenersparnis, die man dann grün verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Auch gemischt, je nachdem wie die Leute mit dem Druck und der schlechten Atmosphäre umgehen. Manche schweisst es zusammen, abder fahren die Ellbogen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Vom deutschen Betriebsrat geprägt und daher hier recht sensibel. Im Summe auch eine eher überalterte Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt, die meisten bemühen sich die irrwitzigen Vorgaben gegenüber den Untergebenen etwas abzufedern.
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude in die nicht investiert wird, in den meisten Bereichen ohne Klimaanlage. Einen neuen Computer genehmigt zu bekommen ist eine Mamutaufgabe. Auf Reisen nur Billigstflüge und Hotels.
Kommunikation
Gemischt, aber kulturell recht amrikanisch "we are great, we can do it", Ansprechen von Problemen eher unerwünscht.
Gleichberechtigung
Amerikanische Lippenbekenntnisse zur Gleichberechtigung, aber in der Praxis ein Technolkratenkonzern in dem wenige Frauen ernst genommen werden.
Interessante Aufgaben
Spannende internationale Hochtechnolofiebranche
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Wie geht es bei Leica Microsystems in der Schweiz wohl weiter ?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heerbrugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologie und Produkte. Know how.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management und Informationspolitik.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima wurde nach der letzten Kündigungswelle nochmals mieser.
Image
Soll ich in der Öffentlichkeit noch sagen, das ich bei Leica Microsystems bin ohne unangenehme Kommentare zu ertragen ?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wahrnehmbar
Kollegenzusammenhalt
Konstruktive Teamarbeit ist Standard.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt klar an Kommunikation und Information wo die Reise hingehen soll. Wissen die Vorgesetzten es selber nicht oder will man es den Mitarbeitern einfach nicht sagen ?
Arbeitsbedingungen
Im Sommer werden die Arbeitsräume wegen fehlender Klimaanlage und einer Aussenfasade aus Metall sehr aufgheizt.
Kommunikation
Die Informationen über die finanziellen Ergebnisse dominieren derat stark, dass andere Infos zu z.B. Strategie und Organisationsentwicklung nicht wahrnehmbar sind.
Interessante Aufgaben
Die eigene Kreativität wird durch nicht nachvollziehbare Managmententscheidungen sowie dem zunehmenden Regulierungsbürokratismus immer mehr erstickt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nun, das Ende naht - insbesondere wenn es nach dem neuen Management geht ! Ziel ist: Alles nach Singapur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heerbrugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Situation. Das aktuelle Management ist viel zu arrogant. Viele sind gegangen und die Stellen werden nicht Nachbesetzt. Das Team muss doppelt arbeiten und dafür wird Heerbrugg dann in zwei Jahren nach Singapur verlagert.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Situation hervorragendes Team Im operativen Bereich
Vorgesetztenverhalten
Unpünktlichkeit, Arroganz, kein Produktwissen, keine Kommunikationsfähigkeiten, Teilweise gute Vorgesetzte die aber in der letzten Kündigungswelle gehen mussten. High Potencials gehen und keiner fühlt sich verantwortlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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