Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte sowie die Kollegen innerhalb der selben Abteilung
Das man nicht in Entscheidungen eingebunden wird. Vorschläge werden oft als Kritik verstanden oder verhallen ungehört.
Mitarbeiter in Entscheidungen miteinbeziehen. Grössere Wertschätzung der Arbeit durch die Vorgesetzten. Eventuell mal einen Bonus ausschütten für gute Leistungen. Es heisst ja, Leistung kommt von Leister.....aber wer erntet all die Erträge?
Autokratischer Führungsstil der Inhaberin. Verbesserungsvorschläge müssen immer wieder angebracht werden bis diese dann viel später wirken.
Macher und selbstständig Arbeitende oder solche die grossen Freiraum suchen, werden da nicht glücklich.
Im Kanton Obwalden ist das Image nicht besonders hoch. Ausserkantonal ist die Firma nicht bekannt obwohl weltweit eigentlich erfolgreich aktiv.
Weiterbildung wird nicht gefördert oder gross unterstützt.
wenn man nicht schon Jahre dabei ist oder nicht zum "Filz" gehört, kommt man da nicht weiter!
Je nach Gebäude gut bis sehr gut
Auch wenn der Geschäftsgang gut war, gab es keinen Bonus oder Lohnerhöhung.
Mit der Bezahlung bin ich sehr zufrieden.
Mitarbeiter mit offensichtlichen Talenten müssten im Interesse des Geschäftes gefördert werden. Alle Mitarbeiter sollten von den Vorgesetzten gerecht und gleich behandelt werden (es menschelt zu sehr). Die Personalverantwortlichen sollten nicht nur den Vorgesetzten Gehör schenken, sondern auch den Mitarbeitern (Filz).
Kritische Beleuchtung der Vorgesetzten in den Abteilungen. Bewertung der Vorgesetzten durch die Mitarbeiter ermöglichen (annonym, wegen möglicher Repressalien).
Das Arbeitsklima ist schlecht, da nicht erkannt werden WILL dass einige wenige alles manipulieren.
Seit dem Tode vom Firmengründer, welcher einen sehr väterlichen Geist in die firma brachte, ist das Image immer tiefer gesunken. Nun ist es im Keller.
Familiäre Gegebenheiten werden berücksichtigt, bei Ferien, Kompensation etc.
Weiterbildung wird nicht allen ermöglicht. Bei Anfragen wird abgeblockt. Selbst wenn offensichtliche Talente bestehen, hat man bei fehlender Sympathie keine Chance auf eine Karriere.
Die Bezahlung ist O.K.
Hier wäre noch Verbesserungspotential!
Früher war es enorm viel besser. Doch seit der Bevorzugung gewisser Mitarbeiter ist der Zusammenhalt Geschichte.
Ältere Mitarbeiter über 45 dürften besser gefördert werden.
Extreme Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Die besten Mitarbeiter werden demotiviert wenn die "Nase" nicht passt. Manche Mitarbeiter können sich alles erlauben (z.Bsp. Rauchen ohne ausstempeln). Wohingegen andere gerügt werden, wenn sie gewissenhaft eine neue Maschine am kennenlernen sind.
Die Räume sind sehr gut, der Maschinenpark lässt aber zu wünschen übrig, da die meisten Maschinen enorm alt sind.
Man wird informiert, wenn etwas neues kommt. Doch z.Bsp. über den Gesundheitszustand von kranken Mitarbeitern wird man zu wenig aufgeklärt.
Es sind zu wenig Frauen in der Abteilung, um dies beurteilen zu können.
Je Länger desto weniger, da vieles auswärts vergeben wird.