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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das hohe Qualitätsbewusstsein, den starken Teamzusammenhalt und die moderne Infrastruktur am Standort. Zudem bietet Leister viel Raum, um eigene Ideen zur Arbeitsplatzverbesserung und Prozessoptimierung einzubringen.
Die Beständigkeit des Unternehmens und die Tatsache, dass Innovation grossgeschrieben wird, sind wichtige Stärken.
Immer hilfsbereit
die Produkte und das war es dann auch schon
Work life balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die vielen Wechsel, die in den Führungsebenen vorgenommen werden, sind nicht immer nachvollziehbar. Dadurch entsteht eine gewisse Unsicherheit, da es über lange Zeit nicht so war und die Beständigkeit in der Führung ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens war.
Die bereichsübergreifende Kommunikation und Abstimmung bei Schnittstellenprozessen (z. B. Materialfluss zwischen Produktion, Lager und AVOR) läuft stellenweise noch etwas zäh und könnte effizienter verzahnt sein.
Wenig kommunikation
so ziemlich vieles fand ich nicht gut.
Man war ja nie offen für konstruktive Kritik und wurde eher als Motzer abgestempelt.
Ohne Zugehörigkeit zum internen Obwaldner Filz erreichte man damals eh fast nichts.
Fehlendes Familiengefühl, Führung, Koordination, Planung, sterile Arbeitswelt, mehr Schein als Sein, Selbstüberschätzung der Konzernleitung
Verbesserungsvorschläge
Die Sozialleistungen sollten an die allgemein üblichen Standards angepasst werden. Wenn man neue Mitarbeitende gewinnen möchte, sind die Berge oder die schöne Umgebung allein kein überzeugendes Argument.
Auch bei den Jubiläumsgeschenken muss die Wertschätzung deutlich ausgebaut werden. Was den Jubilarinnen und Jubilaren aktuell geboten wird, ist meiner Meinung nach eine regelrechte Affront gegenüber ihrer langjährigen Treue und ihrem Engagement für das Unternehmen.
Den abteilungsübergreifenden Austausch zwischen Fertigung, Logistik und Entwicklung weiter stärken, um Engpässe noch schneller zu lösen. Kontinuierlich in schlanke Prozesse (Lean Management) und die Optimierung der Arbeitsplatz-Ergonomie investieren.
Ländere pause am morgen und mehr lohn
konstruktive Kritik ernst nehmen
Verbesserungsvorschläge umsetzen und auch würdigen
Mitarbeiter am Erfolg beteiligen
etc...
Ferien anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Leister Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das langjährige Know-how erfahrener Mitarbeitender wird geschätzt. Ergonomie am Arbeitsplatz wird ernst genommen, um ein gesundes Arbeiten bis zur Pensionierung zu ermöglichen.
Sehr gut, hat sehr viele ältere Mitarbeiter,
Respektvoll
Macht keinen Unterschied wie alt man ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leister Technologies ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Transparente Informationspolitik seitens der Geschäftsleitung. Bei der Schnittstellenkommunikation zwischen Produktion, Arbeitsvorbereitung (AVOR) und Logistik gibt es phasenweise noch Potenzial für schnellere Abstimmungen.
Es wird über die Köpfe hinweg entschieden und dann kommuniziert
Mangelhaft. Eine gezielte Kritik ist überhaupt nicht erwünscht
Wurde besser, aber immer noch sehr intransparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Entwicklungschancen für Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und Prozesse aktiv mitgestalten wollen. Kurse und Weiterbildungen werden gefördert.
Man wird gefördert und unterstützt
Wird sehr gefördert!
Nicht vorhanden
Wird auch finanziell unterstützt. Man muss nicht den Arbeitgeber wechseln, hier gibt es so viele Möglichkeiten sich in die Höhe und Breite zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leister Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Leister Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leister Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leister Technologies als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Leister Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Leister Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie