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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Beständigkeit des Unternehmens und die Tatsache, dass Innovation grossgeschrieben wird, sind wichtige Stärken.
Immer hilfsbereit
Work life balance
die Produkte und das war es dann auch schon
Lage und die Möglichkeit sich stetig weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die vielen Wechsel, die in den Führungsebenen vorgenommen werden, sind nicht immer nachvollziehbar. Dadurch entsteht eine gewisse Unsicherheit, da es über lange Zeit nicht so war und die Beständigkeit in der Führung ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens war.
Wenig kommunikation
so ziemlich vieles fand ich nicht gut.
Man war ja nie offen für konstruktive Kritik und wurde eher als Motzer abgestempelt.
Ohne Zugehörigkeit zum internen Obwaldner Filz erreichte man damals eh fast nichts.
Fehlendes Familiengefühl, Führung, Koordination, Planung, sterile Arbeitswelt, mehr Schein als Sein, Selbstüberschätzung der Konzernleitung
Zurückhaltende Kommunikation von Geschäftszahlen
Verbesserungsvorschläge
Die Sozialleistungen sollten an die allgemein üblichen Standards angepasst werden. Wenn man neue Mitarbeitende gewinnen möchte, sind die Berge oder die schöne Umgebung allein kein überzeugendes Argument.
Auch bei den Jubiläumsgeschenken muss die Wertschätzung deutlich ausgebaut werden. Was den Jubilarinnen und Jubilaren aktuell geboten wird, ist meiner Meinung nach eine regelrechte Affront gegenüber ihrer langjährigen Treue und ihrem Engagement für das Unternehmen.
Ländere pause am morgen und mehr lohn
Ferien anpassen
konstruktive Kritik ernst nehmen
Verbesserungsvorschläge umsetzen und auch würdigen
Mitarbeiter am Erfolg beteiligen
etc...
Vorschläge stossen auf taube Ohren, deswegen sinnlos..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Leister Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut, Top
Grandios, bessere Gspändli gibt es nicht!
Ja, in jedem Fall.
Verschiedene Lösungen werden gemeinsam diskutiert und die Entscheidungen dann auch gemeinsam getragen.
Sehr gutes Umfeld, es wird untereinander ausgeholfen und auch ehrlich kommuniziert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leister Technologies ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird über die Köpfe hinweg entschieden und dann kommuniziert
Mangelhaft. Eine gezielte Kritik ist überhaupt nicht erwünscht
Wurde besser, aber immer noch sehr intransparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird gefördert und unterstützt
Wird sehr gefördert!
Nicht vorhanden
Wird auch finanziell unterstützt. Man muss nicht den Arbeitgeber wechseln, hier gibt es so viele Möglichkeiten sich in die Höhe und Breite zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leister Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Leister Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leister Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leister Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Leister Technologies
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Leister Technologies
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