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Lenovo Schweiz 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Geschichte von Lenovo begann vor mehr als drei Jahrzehnten mit einem Team von elf Technikern in China. Heute sind wir eine vielseitige Gruppe vorausdenkender und innovativer Menschen in über 180 Märkten, die Technologie ständig neu erfinden, um die Welt interessanter zu machen und schwierige globale Herausforderungen zu meistern.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unseren Kunden eine völlig neue Technologieerfahrung zu bieten, die eine neue Art der Interaktion von Technologie und Mensch im Einklang mit der Umwelt ermöglicht. Wir bezeichnen das als Intelligente Transformation.

Unser Erfolg zeigt sich durch erzielte Umsätze in Höhe von über 50 Milliarden USD, hunderte Millionen von gewonnenen Kunden und einem Abverkauf von vier Geräten pro Sekunde. Unseren Erfolg verdanken wir:

  • Dem vielfältigsten Sortiment an vernetzten Geräten, von Smartphones bis hin zu Rechenzentren.
  • Einer beispiellosen Effizienz, angetrieben von unserer Grösse und der vollständigen Kontrolle über unsere Lieferkette.
  • Der hoch anpassungsfähigen Multi-Business-Strategie.
  • Einer vielseitigen, respektvollen und inklusiven Unternehmenskultur, die von einem facettenreichen Management-Team gefördert wird.

Mehr Informationen über Lenovo finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Fokus liegt in der mutigen Vision intelligentere Technologien für alle bereitzustellen und weltführende Technologien zu entwickeln, die eine integrativere, vertrauenswürdigere und nachhaltigere digitale Gesellschaft schaffen.

Bei Lenovo konzentrieren wir uns darauf, die weltweite intelligente Transformation anzuführen. Zu diesem Zweck entwickeln wir moderne Technologien, um das Leben des Einzelnen zu verbessern, die Industrie voranzubringen und die Chancen der intelligenten Revolution zu eröffnen. Wir konzentrieren uns heute zunehmend auf aufstrebende Branchen in den Bereichen IoT, Infrastruktur und Industrievertikalen, um unsere Vision von «Smarter Technology For All» zu verwirklichen.

Als weltweit führendes PC-Unternehmen und Anbieter von Supercomputern stellt Lenovo das weltweit breiteste Portfolio vernetzter Produkte her und ist führend in der Nutzbarmachung der geballten Kraft von Smart Computing. Unsere Produkte umfassen PCs (ThinkPad, Yoga, Lenovo Legion), Tablets, Smartphones, Workstations, Augmented und Virual Reality (Mirage, ThinkReality) sowie Smarthome- und Office-Lösungen, Software und Services. Die Rechenzentrumslösungen von Lenovo (ThinkSystem, ThinkAgile) schaffen die Kapazität und Rechenleistung für die Verbindungen, die Unternehmen und Gesellschaft verändern.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision ist es, Produkte zu schaffen, die mehr Menschen auf der Welt besitzen möchten, und eine Kultur aufzubauen, an der mehr Menschen auf der Welt teilhaben möchten. Unser Ziel ist ein beständiges, zuverlässiges Unternehmen, das weltweit höchstes Ansehen geniesst.

Diese Vision prägt unser Handeln mit dem Ziel, eines der besten Computertechnologie-Unternehmen der Welt zu werden. Dieses Ziel werden wir wie folgt erreichen:

  • Smart Devices: Wir werden den Branchen ein Ökosystem aus Geräten, Dienstleistungen und rechenzentrumsbasierten Anwendungen anbieten, damit Menschen die Vernetzung mit allem was ihnen wichtig ist ermöglicht.
  • Kultur: Wir werden als eines der besten, vertrauenswürdigsten und angesehensten Unternehmen bekannt – sowohl als Arbeitgeber als auch als Business Partner.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • KantineKantine
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Lenovo Schweiz GmbH über Benefits sagt

Vergütung
Wir bieten wettbewerbsfähige, leistungsorientierte Vergütungsprogramme, bestehend aus Grundgehalt, Feriengeld, Incentivepläne für Vertriebskollegen*innen oder Performance Boni, die unsere Mitarbeiter*Innen am Unternehmenserfolg beteiligen.

Weiter ermutigen wir jeden Business Unit Leader zusätzliche Programme zu entwickeln, um die Leistung von Teams und einzelnen Mitarbeiter*innen anzuerkennen. Dazu zählen zum Beispiel unsere Culture-Awards, die wir quartalsweise verleihen oder auch die Dinnerfor2-Gutscheine.

Weiterentwicklung
Lenovo verfolgt einen systematischen Ansatz, um Talente zu fördern und in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Die Basis ist eine Balance aus Hands-on Experience, Mentoring durch Kollegen*innnen und Manager sowie Schulungen und Online Trainings. Durch regelmässige Entwicklungsgespräche und einen Austausch über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg eröffnen sich immer wieder neue, spannende Möglichkeiten.

Beispiele für unsere Talentförderung sind unser lokales Key Talent Programm, das Women in Lenovo Leadership Forum (WILL) und die vielfältigen Vertriebs- und Produkt-Trainings. Zudem stellt Grow@Lenovo, das interne Learning Management System von Lenovo, fast 3’000 verschiedene Online Trainings und Videos zu Themen von Leadership, Persönlichkeitsskills bis hin zu IT-Kursen.

Kommunikation
Lenovo hat flache Hierarchien und fördert aktiv eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Dies tun wir auf verschiedene Ebenen, unter anderem durch:

  • All Hands Meetings

Diese Meetings halten das ganze Team mit aktuellen Business-Updates auf dem Laufenden. Sie finden einmal pro Quartal statt und beziehen alle Business Units und Funktionen mit ein. Falls möglich, nehmen unsere Mitarbeitenden persönlich teil, ein Stream ermöglicht auch die virtuelle Teilnahme. Die Meetings ermöglichen es Fragen zu stellen, mit Kolleginnen und Kollegen und Führungskräften zu interagieren und Informationen über die neusten Entwicklungen des Unternehmens zu erhalten.

  • Lenovo Listens

Lenovo Listens ist eine jährliche, globale Umfrage, welche die Motivation, das Engagement und das Zugehörigkeitsgefühl der Lenovo Mitarbeitenden misst. Sie gibt einen Einblick in die Sicht unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihren Beruf, auf ihr Team, auf das Management und auf das ganze Unternehmen. Die Ergebnisse der Umfrage werden analysiert und in Bereichen mit Verbesserungsbedarf werden entsprechende Massnahmen ergriffen.

Weitere Benefits
Regelmässig schauen wir uns an, welche Zusatzangebote und Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig und von Interesse sein können. Aktuell bieten wir zum Beispiel folgende Benefits an:

  • Eine Beteiligung am Unternehmenserfolg durch ein von Lenovo gefördertes Mitarbeiteraktienkaufprogramm
  • Unser Employee Assistance Programm «Lenovo LifeWorks», das Unterstützung für alle Mitarbeiter*innen und ihren Familien in allen Lebenslagen bietet.
  • Moderne Büroräume in Zürich und Genf, kostenloser Kaffee, Tee und biologische Früchte
  • Flexibles Arbeiten mit Möglichkeit des Homeoffice
  • Attraktive Mitarbeitervergünstigung von Bahn- und Busabonnement
  • Jährliche Gesundheits-/Fitnessbeitrag
  • Lenovo Celebrates: Top100 Club, Sommerfeste mit der Familie, Weihnachtsfeiern und mehr
  • Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Mitarbeitenden bei Lenovo haben ein gemeinsames Ziel: zu den Besten zu gehören. Ob es um die Bedürfnisse unserer Kunden, um die Teamarbeit oder um einen Beitrag zum Wohlergehen der Bevölkerung geht – wir engagieren uns dafür, ein einzigartiges Unternehmen aufzubauen – mit unvergleichlichen Produkten, die von Menschen verschiedenster Kulturen und mit unterschiedlichsten Erfahrungen hergestellt und unterstützt werden.

Unsere Stärke liegt in dieser Vielfalt. Und mit jedem Tag und jedem neuen Projekt schaffen wir eine neue Sprache der Inklusion und des gegenseitigen Respekts. Wir haben uns dazu verpflichtet, ein Umfeld zu fördern, das zu Entrepreneurship und Verantwortung ermutigt – einen Arbeitsplatz, an dem die Talente der Menschen herausgefordert und ihre Bemühungen anerkannt und belohnt werden können.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind ein Unternehmen, in dem alle zur Vision von Lenovo beitragen und zu dem sich alle zugehörig fühlen. Alles, was wir tun, beruht auf unserer einzigartigen «We are Lenovo»-Kultur. Mit unseren Wurzeln und Ursprung in Asian haben wir uns heute zu einem globalen Team entwickelt. Dank unserer Vielfalt können wir schneller umdenken, neu entwickeln und erfinden. Unsere Kultur basiert auf unseren Gemeinsamkeiten und lebt von unseren Unterschieden.

Dass dies kein Lippenbekenntnis ist, sondern unsere Kultur wirklich gelebt wird, bestätigen uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer wieder in der jährlichen Mitarbeiterumfrage Lenovo Listens.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

  • Vernetzte Menschen verändern die Welt
    Als ausgesprochen globales Unternehmen zählt Lenovo Vielfalt zu einer seiner grössten Stärken. Unser Leadership Team hat sich weltweit zu Innovation und einer weitreichenden Denkweise verpflichtet, die durch unser Bewusstsein für langfristige Verantwortung gefördert wird. Lest unseren Diversitäts- und Inklusionsbericht 2020, um mehr darüber zu erfahren (in englischer Sprache hier).
  • Women in Tech
    Wir wissen, dass Unternehmen erfolgreich sind, wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter geht - auf allen Ebenen eines Unternehmens. Der durchschnittliche Anteil der Frauen in der Technologiebranche liegt zwischen 20% und 30. Obwohl Lenovo weltweit mehr als 36% Frauen beschäftigt, haben wir es als übergordnetes Ziel dieses Verhältnis auf 50/50 zu bringen, um die Gesellschaft zu reflektieren und um unsere Produkte und Lösungen besser an die Bedürfnisse unserer Kunden anzupassen.
    Mehr zum Thema Vielfalt und Inklusion findet sich hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Lenovo sucht Talente, die weiterdenken, Fragen stellen, sich nicht mit dem Standard zufriedengeben und kreative Ideen umsetzen wollen. Wir wollen nicht nur anders sein, sondern besser.

Ist «Different is better» auch Dein Motto?

Unser Unternehmen setzt sich aus den folgenden Bereichen zusammen:

Vertrieb in verschiedenen Kundensegmenten

  • Product Management
  • Service Delivery
  • Technical Sales & Architects
  • Operations
  • Finance
  • Marketing & Communication
  • Human Resources
  • Working Students

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden sich hier.

Wir freuen uns auf interessante und kreative Bewerbungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lenovo Schweiz GmbH.

  • Lenovo sucht Talente, die weiterdenken, Fragen stellen, sich nicht mit dem Standard zufriedengeben und kreative Ideen umsetzen wollen. Uns ist vor allem wichtig, dass Du zu Lenovo und unserer Kultur passt, überzeuge uns mit Authentizität und Ehrlichkeit.

  • Wir freuen uns auf jede Bewerbung über unser Online Tool hier.

  • Je nach Abteilung und Stelle kann das Auswahlverfahren unterschiedlich verlaufen.
    Beispiel eines möglichen Verlaufs:

    1. Durchschnittlich 1 bis 2 Wochen nach Eingang der Bewerbung melden wir uns bei Dir.
    2. Häufig folgt ein Telefoninterview für ein erstes Kennenlernen.
    3. Danach lernst Du in einem persönlichen Gespräch Deinen direkten Vorgesetzten und mindestens eine weitere Person des Lenovo Teams kennen.
    4. Herzlich Glückwunsch - Willkommen in der Lenovo Family

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei der Lenovo in Zürich wird grossen Wert auf einen freundschaftlichen und kollegialen Umgang gelegt. Dies zeichnet sich nicht nur bei den Kolleginnen und Kollegen, sondern auch beim Management ab. Diese Ausprägung beeinflusst das Arbeitsklima und Firmenkultur positiv und hilft den Mitarbeitern das Beste aus sich rauszuholen in einer sehr fordernden und sich ständig wandelnden Branche.
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Gute Entlöhnung, gutes Arbeitsklima, überzeugende Produktvielfalt
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Innovatives Unternehmen, ermöglicht flexibles Arbeiten, kurze Entscheidungswege, wenn man sich Gehör verschafft, wird Mann/Frau gehört.
Riesen Firma
Coole Produkte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise mangelnde Kontinuität bei Strategien.
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Zu viele Punkte
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Könnte manchmal was schneller liefern
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Wenig externe Kurse, Tools nicht immer einfach
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Spesenregelung
mangelhafter Sales Support
Sales Tools (CRM) !
schwache Kommunikation durch fehlendes oder überlastetes Management
Arbeitsverteilung (die einen arbeiten fast 14 Stunden, ander knapp 6)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr Kontinuität. Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Der Fisch stinkt vom Kopf her - daher Wechsel des Managements.
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Mehr auf den Heimmarkt fokusieren
Weniger trekking
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Weiter so machen - Teams sind cool
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Lenovo Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Grundsätzlich eine super Aufgabe.
5
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Verkauf von TOP Produkten
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenovo Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Möglichkeit. Es werden lieber externe mit tollem CV für interne Posten angeheuert anstelle die eigenen, langjährigen Mitarbeiter zu fördern.
1
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in der CH schwierig bei nur ca. knapp 30 Angestellten
Weiterblidung nur mit internen Kursen, wird auch sonst nicht gefördert.
Its all about revenue... alles andere interessiert nicht wirklich
fehlendes HR
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager3 Gehaltsangaben
Ø167.900 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lenovo Schweiz
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lenovo Schweiz
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards