15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
zwischen Weihnachten und Neujahr sind die Ferien geschenkt.
Gratis Mittagessen
Sie geben diesen Personen, die wirklich weiterkommen wollen, keine Chance sich zu beweisen.
Bevorzugung und entwicklungsmöglichkeiten inkompetenter Mitarbeiter.
Mehr Lohn.
Teuerungsausgleich.
Probleme in den Betrieben ernst nehmen, besonders bei Konflikten, wenn sich auch Mitarbeiter beschweren.
Den Personen, welche wirklich weiter kommen wollen, auch die Chancen geben, auch das Team fragen wie die Arbeitsleistung der Personen sind, nicht nur die Betriebsleitung fragen, welche nie sieht, wie man arbeitet.
Im Team waren viele unstimmigkeiten und konflikte, nach mehrfachem ansprechen auch bei Betriebsleitung und Stv. Wurde sich ans Backoffice gewendet, haben aber nichts gemacht.
Wenn man Überzeit hat, darf man nicht selbst auswählen wann man diese Zeit nehmen kann. Öftmal wird auch so geplant, das man am Morgen 2-3h später kommen kann. Muss dann aber Spätdienst machen.
Es gibt interne Weiterbildung. Will man sich aber weiterentwickeln, in form von in der Führung weiter kommen, hat man kaum bis keine möglichkeit. Und man wird mit den worten "es wird sicher noch das richtige für dich kommen und wir behalten dich im hinterkopf" getröstet und man hört nichts mehr von ihnen.
Gehalt isz ganz okey, aber kaum Lohnerhöhung und garkein Teuerungsausgleich
Viele konflikte wegen unfairer behandlung
Man bemerkt wer bevorzugt wird
Jetzt im Sommer kaum auszuhalten. Bei 37⁰c innen temperatur, nur einen kleinen Ventilator pro Gruppe. Kaum auszuhalten
Manchmal werden Infos auch im Backoffice nicht untereinander weitergeleitet, weshalb sich ca 4 Leute wegen dem Selben sich aus dem Backoffive gemeldet.
Kaum, es werden besonders die bevorzugt, welche kaum leistung zeigen
Mega kreativ
Mega
Top
Hm
Top
Natürlich gegeben mit kindern
Super abwechslungsreich
Top
Top
Gehalt, 6 -.7 Wochen Ferien
Schöne Anlässe für MA- Tag, Weiterbildung, respektvoller Umgang, Auszeit möglich, Pensum erhöhen/ runterfahren möglich, Verantwortung übernehmen wird geschätzt, angenehme Kinder und Eltern
in letzter Zeit viel Personalwechsel
Dass die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr geschenkt werden.
Es wird überall gespart. Es hat auch einfach zuviele Kinder und zuwenig Mitarbeiter. Man sollte vorallem beiKondern mit besonderen Bedürfnissen mal etwas Zeit für sie haben.
Nach aussen viel Blingbling……in den Betrueben siehts dann anders aus. Ausser man hat guten Draht zum Backoffice. Es werden nicht alle Betriebe gleich behandelt!
Die Pausen sollten gemcht werden können! Grosse Stühle für Erwachsene. Es verursacht viele Probleme , wenn man immer zusammengefaltet sitzen muss. Da nützt dann auch die gut gemeinte Rückenschulung genau nichts. Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Geburtstagsgeschenk, Weihnachtsanlads etc.
Es herrscht oft eine stressige Athmosphäre. Immer knappe Anzahl Mitarbeiter. Viele Kinder mit besonderen Bedürfnissen…… kaum Zeit für Pausen. Kurze Pausen werden einfach gestrichen.
Lange Arbeitstage, oft Überzeit, d der Betreuungsschlüssel nicht eingehalten werden kann. Kann man nicht pünktlich Feierabend machen.
Gut
Gut
Gut, ab und zu könnte es etwas transparenter sein.
Es ist oft stressig. Wertschätzung fehlt oft!
Könnte besser funktionieren. Vorallem mit dem Backoffice
Leider gibt es kaum mal eine Lohnerhöhung
Gut
Eigentlich interessant. Schade nur, dass man fast nie genug Zeit hat es auch wirklich gut zu erledigen. Da es einfach zu viele Kinder und zuwenig /knapp Personal hat.
Das man Lehrnende ausbilden kann
Kommunikation zwischen Backoffice und den Betrieben.
Es gibt Betriebe die sind an der Grenze und man Hilft erst wenn es zu spät ist oder viele Leute den Betrieb verlassen.
Mab hätte gute Mitarbeiter/innen aber man vergraut sie, weil man lieber jemand neues einstellt.
Mehr wärtschätzung gegenüber den Mitarbeiter/innen
Wenn man eine Tag Frei brauchte heisste es nein es geht nicht oder auch immer nur Spätdienst
Mehrere Jahre darauf gewartet und es wurde nie umgesetzt
Kann ich nicht beantworten
Weiterbildungstage, klare Strukturen, sehr zuvorkommende Backoffice Mitarbeiter
Lange Arbeitstage, Früh, Spät, zuwenig Erholungszeiteb
Höheres Einkommen, mehr Pausen, weniger verhaltensaufällige Kinder, bzw. mehr Personal.
Mehr Wertschätzung zb. In Form von Geburtstags/Weihnachtsgeschenken,
Sehr unterschiedlich
Zwischen den Jahren sind die freien Tage „geschenkt“; es gehen also keine Ferientage drauf
Löhne an Teuerung anpassen
Kein Teuerungsausgleich, kaum Lohnerhöhung
Die anzahl ferientage
Etwas mehr lohn
Manche sind etwas mühsam aber die meisten sind super
Fairer Gehalt für durchschnitt FABE
Sehr fair und angemessene aufgaben
Nichts
Parkplätze könnten sie und zur verfügung stellen, dies müssen wir monatlich 150.- selbst bezahlen
Gehatserhöhung
Man hat stets die möchglichkeit sich weiter zu bilden. Wird auch finanziell dabei unterstützt.
Job FABE Kind im allgemeinen unterbezahlt.
Super team! Sehr vertraut miteinander
Stets ein offenes Ohr.
Da der hauptsitz in Bern ist und ich in Luzern arbeite ist es manchmal etwas schwierig. Das wichtigste wird aber umgehend per Telefon oder Msil weitergeleitet.
So verdient kununu Geld.