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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, 6 -.7 Wochen Ferien
Schöne Anlässe für MA- Tag, Weiterbildung, respektvoller Umgang, Auszeit möglich, Pensum erhöhen/ runterfahren möglich, Verantwortung übernehmen wird geschätzt, angenehme Kinder und Eltern
zwischen Weihnachten und Neujahr sind die Ferien geschenkt.
Gratis Mittagessen
Dass die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr geschenkt werden.
Das man Lehrnende ausbilden kann
Zwischen den Jahren sind die freien Tage „geschenkt“; es gehen also keine Ferientage drauf
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird überall gespart. Es hat auch einfach zuviele Kinder und zuwenig Mitarbeiter. Man sollte vorallem beiKondern mit besonderen Bedürfnissen mal etwas Zeit für sie haben.
Nach aussen viel Blingbling……in den Betrueben siehts dann anders aus. Ausser man hat guten Draht zum Backoffice. Es werden nicht alle Betriebe gleich behandelt!
Kommunikation zwischen Backoffice und den Betrieben.
Es gibt Betriebe die sind an der Grenze und man Hilft erst wenn es zu spät ist oder viele Leute den Betrieb verlassen.
Mab hätte gute Mitarbeiter/innen aber man vergraut sie, weil man lieber jemand neues einstellt.
Sie geben diesen Personen, die wirklich weiterkommen wollen, keine Chance sich zu beweisen.
Bevorzugung und entwicklungsmöglichkeiten inkompetenter Mitarbeiter.
in letzter Zeit viel Personalwechsel
Lange Arbeitstage, Früh, Spät, zuwenig Erholungszeiteb
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn.
Teuerungsausgleich.
Probleme in den Betrieben ernst nehmen, besonders bei Konflikten, wenn sich auch Mitarbeiter beschweren.
Den Personen, welche wirklich weiter kommen wollen, auch die Chancen geben, auch das Team fragen wie die Arbeitsleistung der Personen sind, nicht nur die Betriebsleitung fragen, welche nie sieht, wie man arbeitet.
Die Pausen sollten gemcht werden können! Grosse Stühle für Erwachsene. Es verursacht viele Probleme , wenn man immer zusammengefaltet sitzen muss. Da nützt dann auch die gut gemeinte Rückenschulung genau nichts. Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Geburtstagsgeschenk, Weihnachtsanlads etc.
Mehr wärtschätzung gegenüber den Mitarbeiter/innen
Höheres Einkommen, mehr Pausen, weniger verhaltensaufällige Kinder, bzw. mehr Personal.
Mehr Wertschätzung zb. In Form von Geburtstags/Weihnachtsgeschenken,
Löhne an Teuerung anpassen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von leolea ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte besser funktionieren. Vorallem mit dem Backoffice
Manchmal werden Infos auch im Backoffice nicht untereinander weitergeleitet, weshalb sich ca 4 Leute wegen dem Selben sich aus dem Backoffive gemeldet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildung. Will man sich aber weiterentwickeln, in form von in der Führung weiter kommen, hat man kaum bis keine möglichkeit. Und man wird mit den worten "es wird sicher noch das richtige für dich kommen und wir behalten dich im hinterkopf" getröstet und man hört nichts mehr von ihnen.
Mehrere Jahre darauf gewartet und es wurde nie umgesetzt
Man hat stets die möchglichkeit sich weiter zu bilden. Wird auch finanziell dabei unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- leolea wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet leolea schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen leolea als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei leolea als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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