5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr schöne Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Fair, ich habe auch 2x bereits eine Gratifikation erhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts - ich habe mich sehr wohl gefühlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Alle hassen es hier. Gibt aber auch aufgestellte Mitarbeiter. 0 benefits meiner Meinung nach, das Gratis Eis zähle ich nähmlich nicht mit, darf man nämlich auch nur Kugelweise haben. Rabatt für Mitarbeiter beim Rest vom Menü? Sorry, geht's noch?
Image
Unter den Mitarbeitern? Schrecklich
Bei den Kunden? Gemischt
Work-Life-Balance
Regelmäßige 10 Stunden-Schichten vom 14.00 bis 00.00 am Bellevue sind der Horror.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf deine Herkunft an. Gibt da klare Präferenzen und auch von Rassismuss ist diese Firma nicht frei.
Gehalt/Benefits
Pure Ausnutzung. Nach der Probezeit 20.45 Franken netto. Und dann zahlen sie nicht mal Pausen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaub ich hab noch nie so eine grosse Essensverschwendung gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Aber es gibt auch genug Mitarbeiter die um besser bei den Cheffen anzukommen sich über dich beschweren. 2 Minuten zu späht aus der Pause zurück, sie aber trotzdem rechtzeitig beendet? Dein*e Cheff*in wird es erfahren. (Pausen werden dann übrigens nicht bezahlt)
Umgang mit älteren Kollegen
Welche? Gibt ja fast keine. Alle möchten gehen, ausser die bevorteiligten.
Vorgesetztenverhalten
So viele der "Teamleader" und "Stvs" sind in ihrem Verhalten willkürlich. Wenn sie schlecht gelaunt sind wird man vielleicht einfach ignoriert, oder vor Kunden blöd angemacht.
Kommunikation
Also, wenn man mich mit einem 20% - 40% Pensum fast täglich fragt ob ich am selben oder nächsten Tag arbeiten kann, habe selbst ich kein Verständnis mehr. Die Schichten der Mitarbeiter werden ebenfalls Spontan und wortlos geändert oder storniert.
Gleichberechtigung
Griechen bekommen einen klaren vorteil
Interessante Aufgaben
Man verkauft Eiscreme und macht bubblewaffles... nothing more, nothing less.
Arbeitsbedingungen
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Unhealthy company.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I wanted to talk about something about Leonardo. But unfortunately it's a system carefully designed for exploitation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The exploitation of vulnerable young immigrants who are energized and motivated to work and grow in their new country. They are overworked to the point of exhaustion and continue to demand more.
Verbesserungsvorschläge
Respect professionals. Many came to Switzerland with a lot of experience and even university degrees. A young person starting out in another country should be a great opportunity for the company too. Because many of these young people have the motivation and commitment to dream of a new life. Encouraging, believing in, listening to and financially rewarding these employees fairly. Stop taking these people's lives as just another "number". Don't sabotage the trajectory and path of these young people who once believed in the seriousness and responsibility that you supposedly presented.
Arbeitsatmosphäre
Extremely hostile.
Image
When you arrive at the company, they create an image of a serious press that cares about you. There is a day called "welcomeday" where they ask you to go to the factory and see the production of Gelato, accompanied by the owner of the company "Leonardo" showing trust and care for new employees and then a meeting with the history of the company. Everything seems well organized and respectful. Until they overload you with tasks that weren't agreed upon and expect you to submit and put up with all the overwork and humiliation, quietly. The profile they're looking for is always the same. Young immigrants who dream of getting a job.
Work-Life-Balance
There is no personal life working for this company. The schedules are totally mixed. One day you work in the morning, the next in the evening and the next in the middle of the day. The company wants you totally adapted to it and if you question or ask for a review, you are ignored. And when you're taken by surprise while you're at work, they extend your working hours if you give them permission.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company doesn't care much, except that it's located in a shopping center where the rules are developed by them. And they are obliged to comply.
Karriere/Weiterbildung
They have no career path for their employees.
Kollegenzusammenhalt
The employees, apart from the team leaders. They work well and because they are extremely overloaded they end up disorganizing their emotions, which those of us who work together know how to understand.
Vorgesetztenverhalten
The leadership is unprepared and they're only there because they've put in extra, exhausting work. Finally, we see authoritarian leadership, seeking power and authority over the employees they lead. There is no team, there are several leaders feeding off their subordinates. Leaders who are with you and don't help you with your chores, who are in the store knowing that the flow of customers is high and you're alone and don't bother to help.
Arbeitsbedingungen
Conditions are precarious. Inhuman and very disrespectful. They treat you as a number and not as an employee who deserves to be listened to and respected.
Kommunikation
The company doesn't listen to the employee, especially when it comes to reporting work overload. Which is clearly their requirement for a well-qualified employee: submission.
Gehalt/Benefits
There are no benefits other than gelato and coffee!
The company doesn't fulfill what would actually be benefits or rights. It doesn't pay the 13th salary. It doesn't add extras to the night-time bonus. They force you to open and close the store and you have full responsibility for not paying extra. You have several jobs to do. And if you report exhaustion, or wear and tear that ends up happening. They don't talk to you, they don't try to understand and resolve things, they send you away and find someone else. That's why you start your 3-month contract on an hourly basis.
Gleichberechtigung
Perhaps it's the diversity of people and countries that the company is looking for. But it wouldn't be for an inclusive and social issue. Because the vast majority are immigrants looking for opportunities and knowing this, the company exploits them as much as it can. Because of the vulnerability and moment of inclusion in the country.
Interessante Aufgaben
All the tasks are interesting. However, you do everything yourself and you're always being asked to do more and do it faster. You wait on tables, take the customer's order, go to the coffee bar and make the coffees and plate orders (by yourself), then you serve and charge the customer. In an intense flow, customers end up complaining about the delay in service. And you have to deal with the complaints, because there is almost never a leader to solve problems.
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Very friendly and supportive environment, very strictly and great organization, very good opportunities for internship
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Supportive and carefulness
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leonardo Company GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Leonardo Company durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Leonardo Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Leonardo Company als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.