Traditionell, aber parat für die Zukunft?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Personal: Personalanliegen ernst nehmen und umsetzen (keine Aktionen nach Umfragen seit 1 Jahr). Modernes Personalmanagement, um Talente und Mitarbeiter zu finden, zu halten und zu fördern.
Resultatsorientierung: messbare Ziele setzen UND Ergebnisse einfordern.
Fokus: Zu viele Projekte parallel, die immer die gleichen Mitarbeiter benötigen, die auch im Tagesgeschäft führend sind. Fokus auf wenige Kernthemen.
Geschäftsleitung: klare Konzepte, wie Umsatz gesteigert werden kann, Durchführung messen; neue Ansätze verfolgen
Digitalisierung: Prozesse ECHT digitalisieren (ERP Projekt löst dires nur in Teilbereichen) - dafür Mittel bereitstellen
Work-Life-Balance
Arbeitszeit 42h plus fast 2h Vorholzeit. Bereits vor Jahren wurde die Arbeitszeit durch die Mitarbeiter bemängelt (siehe Forum hier). Seitdem hat sich nichts getan, trotz Mitarbeiterumfrage.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Vorgesetzte es nicht treibt, wird es nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der Abteilung ab.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros, im Sommer viel zu heiss. Fast keine Sozialleistungen.
Kommunikation
Kommunikation der Geschäftsleitung sollte verbessert werden. Innerhalb der Abteilung gut.
Gehalt/Benefits
Vergleiche in der Industrie sollten eingeholt werden. Salär oft nicht marktgerecht, wenn man länger im Unternehmen ist oder bei Neueinstellung. Kaum Sozialleistungen.