Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leoni Studer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
innerhalb meines Fachbereichs fünf Sterne
in der Gesamtorganisation max. zwei. Die Organisation ist in ihren Strukturen und Mentalitäten aus der Zeit gefallen. Das fängt bereits in der Geschäftsleitung an und zieht sich durch die meisten, nicht allen, Kader
innerhalb meines Fachbereichs fünf Sterne
durch das neue Intranet wurde diese verbessert, dennoch gibt es viel Flurgeflüster und Gerüchte. Keine stringente, verlässliche Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, was dann auch auf den Rest der Firma abfärbt
Im Leid vereint, so kann man das beschreiben. Aktuell ist eine hohe Fluktuation auszumachen, was inbesondere daran liegt, dass das HR kein HR ist, sondern eine Verwaltung. Personalmanagement und -weiterentwicklung findet nicht statt.
Es ist, als ob man in den 80er Jahren arbeitet
Je nach Projektlage, innerhalb des Fachbereichs sehr gut, da hier gut geführt wird. Rest der Organisation ächst unter der Arbeit, da der Kader und auch hier wieder die Geschäftsführung, ihren Job nicht machen. Es zu viel Mikromanagement und keinerlei Strategie, Vision o.ä. geschweige denn Vertrauen
Einzige positive