71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich empfehle diesen Arbeitgeber trotzdem und hoffe dass nie ein Strom-Spannungsunfall passiert mit den MA.s
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Däniken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bahnanschluss, gratis Parkplatz und die Kaffeepausen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht geschultes Vorgesetzten Team im Bereich Prüflabors.
keiner hat einen elektrotechnischen Background von diesen Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
gelernter Elektrotechniker als Vorgesetzter für die Prüflabore suchen und anstellen bevor noch Elektrounfall passiert. Starkstrominspektorat kann da behilflich sein.
Arbeitsatmosphäre
kein gutes Arbeitsklima
Image
vorhanden
Work-Life-Balance
da Schichtarbeit sehr schwirig
Karriere/Weiterbildung
weder Elektrokurse noch sonst was
Gehalt/Benefits
unter durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nein Diesel Stapler Papier kommt in den Müllcontainer und und
Kollegenzusammenhalt
wenig vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
ohje
Vorgesetztenverhalten
schlecht
Arbeitsbedingungen
Veraltete Gebäude-infrastruktur schlechte Wärmedämmung
Veraltete Prüfgerätschaften ( verlottert ) wie Spannungswagen, Isolationsmess - Gerät wie auch Widerstands- Mess - Gerät zum Teil fallen die Mess- Geräte halbwegs auseinander. Mittelspannung Niederspannung Labor.
Kommunikation
res wird nicht kommuniziert
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
Prüflabor Aufgaben widerholende Serie Aufgaben mit sehr veralteten Prüfgeräten. Zum Teil Zeigerinstrumente Analog.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Besser als mal es den Anschein macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Däniken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und freundlich. Manchmal etwas hektisch
Work-Life-Balance
Passt. Gerade die Vorholtage und Brückentage sind top.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung unterschiedlich. Jedoch gibt es einen gewissen Drive von GL über die Abteilungsleiter
Arbeitsbedingungen
Gebäude nicht mehr modern. Keine AC.
Kommunikation
Sehr gut. Geht über die GL und Abteilungen. Viele Infos vorhanden.
Interessante Aufgaben
Vieles in Bewegung. Aber auch nötig. Studer ist eine klassische Industriefirma, die etwas in die Jahre gekommen ist. Wird vieles nachgeholt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Traditionell, aber parat für die Zukunft?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Däniken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Personal: Personalanliegen ernst nehmen und umsetzen (keine Aktionen nach Umfragen seit 1 Jahr). Modernes Personalmanagement, um Talente und Mitarbeiter zu finden, zu halten und zu fördern.
Resultatsorientierung: messbare Ziele setzen UND Ergebnisse einfordern.
Fokus: Zu viele Projekte parallel, die immer die gleichen Mitarbeiter benötigen, die auch im Tagesgeschäft führend sind. Fokus auf wenige Kernthemen.
Geschäftsleitung: klare Konzepte, wie Umsatz gesteigert werden kann, Durchführung messen; neue Ansätze verfolgen
Digitalisierung: Prozesse ECHT digitalisieren (ERP Projekt löst dires nur in Teilbereichen) - dafür Mittel bereitstellen
Work-Life-Balance
Arbeitszeit 42h plus fast 2h Vorholzeit. Bereits vor Jahren wurde die Arbeitszeit durch die Mitarbeiter bemängelt (siehe Forum hier). Seitdem hat sich nichts getan, trotz Mitarbeiterumfrage.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Vorgesetzte es nicht treibt, wird es nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der Abteilung ab.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros, im Sommer viel zu heiss. Fast keine Sozialleistungen.
Kommunikation
Kommunikation der Geschäftsleitung sollte verbessert werden. Innerhalb der Abteilung gut.
Gehalt/Benefits
Vergleiche in der Industrie sollten eingeholt werden. Salär oft nicht marktgerecht, wenn man länger im Unternehmen ist oder bei Neueinstellung. Kaum Sozialleistungen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Team, viel Freiheit und ein Unternehmen das den Drang verspürt zu wachsen und dran zu bleiben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Däniken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die Selbständigkeiten die man hat
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider nicht mehr das was es mal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Däniken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
3 Schicht betrieb mit fast 43h Woche jeden Tag bekommt man minus. Man darf aber Samstag arbeiten……
Teamleitung in eineiigen Abteilungen katastrophal.
Lohn Erhöhungen minimal dieses Jahr bei 1%
Verbesserungsvorschläge
Habt mehr Respekt von denn Menschen
Kollegenzusammenhalt
Einzige positive
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anachronismus
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Däniken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen, die oberste Führungsebene auswechseln (zu viele "Manager" mit 80er/90er Mindset), HR völlig neu aufstellen, vielen Führungskräften führen lehren, Verantwortung für Themen klar vergeben und kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
innerhalb meines Fachbereichs fünf Sterne
in der Gesamtorganisation max. zwei. Die Organisation ist in ihren Strukturen und Mentalitäten aus der Zeit gefallen. Das fängt bereits in der Geschäftsleitung an und zieht sich durch die meisten, nicht allen, Kader
Work-Life-Balance
Je nach Projektlage, innerhalb des Fachbereichs sehr gut, da hier gut geführt wird. Rest der Organisation ächst unter der Arbeit, da der Kader und auch hier wieder die Geschäftsführung, ihren Job nicht machen. Es zu viel Mikromanagement und keinerlei Strategie, Vision o.ä. geschweige denn Vertrauen
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: das HR ist eine Verwaltung und kommt den modernen HR Aufgaben nicht nach.
Gehalt/Benefits
Unter Marktwert, HR versäumt es, attraktive Gesamtpakete zu schnüren
Kollegenzusammenhalt
Im Leid vereint, so kann man das beschreiben. Aktuell ist eine hohe Fluktuation auszumachen, was inbesondere daran liegt, dass das HR kein HR ist, sondern eine Verwaltung. Personalmanagement und -weiterentwicklung findet nicht statt.
Es ist, als ob man in den 80er Jahren arbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne diese Kollegen würde es die Firma nicht mehr geben
Vorgesetztenverhalten
einer meiner besten Vorgesetzten - fachlich und menschlich oberstes Regal. Kann führen und fordern.
Arbeitsbedingungen
Old School Charme. Das Gebäude ist alt, was halt so ist. Industriecharme und man findet immer einen Platz, wo es nett ist.
Kommunikation
innerhalb meines Fachbereichs fünf Sterne
durch das neue Intranet wurde diese verbessert, dennoch gibt es viel Flurgeflüster und Gerüchte. Keine stringente, verlässliche Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, was dann auch auf den Rest der Firma abfärbt
Interessante Aufgaben
Viel Routine, Projekte laufen teils völlig chaotisch, da es kein Projektmanagement gibt. Die Fachbereiche haben keine Key User und wissen oft nicht, was sie genau wollen. Es wird sich oft in Details und Politik verwickelt, anstatt das Gesamtgebilde voran zu bringen. Auch hier wird seitens der Geschäftsführung vorgelebt, wie es nicht geht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Däniken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Stempeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
42,8 Stunden, wo gibst das noch???
Verbesserungsvorschläge
Sollte besser mal alle Abteilungen neu strukturieren. Da sitzen Leute schon ewig auf dem Stuhl und sind Betriebsblind
Arbeitsatmosphäre
Jeder für sich
Image
Schlechter als gedacht
Work-Life-Balance
Was ist das???
Karriere/Weiterbildung
Wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
Keine Kommunikation, jeder geht allein in die Pause
Umgang mit älteren Kollegen
Denke schon
Vorgesetztenverhalten
Absolut schlecht
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, im Sommer heiss, im Winter kalt. Immerhin Stehpulte, gruusige Teppiche. WC sauber aber alt
Kommunikation
Wird gross proklamiert, aber dauernd das selbe gerede
Gehalt/Benefits
Mittelmass
Gleichberechtigung
Weiss nicht so recht...
Interessante Aufgaben
Export alles organisiert, nur noch Eintippen der Aufträge
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehm.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Däniken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
passt so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es geht jahrelang weiter abwärts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Däniken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sehr sehr vieles...
Arbeitsatmosphäre
Lob kann man nicht erwarten und wenn ausnahmsweise mal gelobt wird dann folgt sofort ein "ABER"
Alle Mitarbeiter sind überfordert, gestresst und nicht motiviert, die Gründe dafür interessieren aber niemanden, es wird zur Kenntnis genommen, jedoh nichts dagegen unternommen
Image
Man hat vielleicht das Gefühl die Firma hätte ein gutes Image, höre aber bei mir im Umfeld genau das Gegenteil...
Work-Life-Balance
8h 42min Arbeitszeit pro Tag, Überlastung in allen Abteilungen, gefühlt
keine Prozesse die funktionieren, alles Gründe weshalb eine Work-Life
Balance nicht vorhanden ist. Jeder hat das Problem, jedoch möchte man hier nichts ändern
Karriere/Weiterbildung
Karriere nein, Weiterbildung je nach dem
Gehalt/Benefits
absolutes Minimum vom Minimum (wenn man die Arbeitsbedingungen in Betracht zieht), ausser bei den Führungspositionen, die können sich auch schicke Firmenwagen gönnen mit super Extra Ausstattungen welche sicherlich für Kundenbesuche benötigt sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
abteilungsbedingt, entweder man hat das Glueck in einem guten Team zu landen oder das Pech in einem schlechten Team zu landen. Jedoch überall Überforderung bedingt durch schlechte Teamplanung und falsch zugeteilten Aufgaben (abteilungsübergreifend)
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich nichts auszusetzen
Vorgesetztenverhalten
Auch hier abteilungsbedingt, jedoch der Grossteil der Vorgesetzten unfähig,
arrogant, inkompetent und überhaupt kein Plan von der Arbeit und vor allem
der Art und Weise wie die Arbeit von den Teammitgliedern tagtäglich
bewältigt wird, man hat die Einstellung "jeder ist ersetzbar" und dies
bekommt man auch zu spüren
Arbeitsbedingungen
Völlig veraltetes Gebäude, im Sommer viel zu heiss, keine Möglichkeiten die Büros zu kühlen (ausser man stellt selber eine Klimaanlage ins Büro), keine klare Parkplatzregelung, völlig veraltete Möbel (man könnte meinen man hat eine Zeitreise gemacht oder schaut sich gerade in einer Brockenstube um), IT Infrastruktur ebenfalls veraltet, Probleme die seit Jahren bestehen und sich häufen, aber nichts wird dagegen unternommen, HYGIENE NICHT VORHANDEN, Teppiche seit jahren nicht richtig gereinigt, der Arbeitsplatz selbst wird nie gereinigt, WCs nicht zumutbar, Staubschichten wo man nur hinschaut, Fenster wurden ebenfalls seit ich hier bin noch nie gereinigt, das einzige was passiert, dass die Abfalleimer geleert werden, wurde bereits mehrere Male gemeldet, jedoch wie immer nichts dagegen unternommen
Kommunikation
erfolgt, jedoch in einer fragwürdigen Art und Weise, wöchentliche Info-Meetings, 90% der Informationen nicht zu gebrauchen, bei jeder Kommunikation wird alles immer schöngeredet, sobald man aber selbst etwas kritisieren oder die eigene Meinung mitteilen möchte wird man abgewimmelt. Man hat auch überhaupt nicht den Eindruck, dass Vorgesetzte und Geschäftsleitungs Mitglieder auch überhaupt ansatzweise daran interessiert wären. man hat eine feste Meinung, die veraltet und nicht mehr auf die heutigen Gegebenheiten übertragbar ist, möchte aber nicht loslassen
Gleichberechtigung
Grundsätzlich nichts auszusetzen
Interessante Aufgaben
Aufgaben an sich eigentlich interessant, würde man diese auch anständig
erfüllen können. Es gibt nichts, was 100% funktioniert, ständig Umwege die
man gehen muss, WICHTIGE Prozesse, die nicht funktionieren, keinerlei Interesse bestehend, diese Probleme in den Angriff zu nehmen, zumal diese z.T. seit mehreren Jahren bestehen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jeder sucht ein Fehler, aber für eigene Fehler wirs er nie dazu stehen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Däniken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales umgehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitionen sofort umsetzen
Verbesserungsvorschläge
Klare Entscheidungen ab gewisse Hierarchie ebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Leoni Studer durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Leoni Studer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Leoni Studer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.