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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bahnanschluss, gratis Parkplatz und die Kaffeepausen.
Das Team und die Selbständigkeiten die man hat
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Nichts mehr
Parkplatz, Stempeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
nicht geschultes Vorgesetzten Team im Bereich Prüflabors.
keiner hat einen elektrotechnischen Background von diesen Vorgesetzten.
3 Schicht betrieb mit fast 43h Woche jeden Tag bekommt man minus. Man darf aber Samstag arbeiten……
Teamleitung in eineiigen Abteilungen katastrophal.
Lohn Erhöhungen minimal dieses Jahr bei 1%
42,8 Stunden, wo gibst das noch???
Definitionen sofort umsetzen
Die Stellungsnahmen in den vorangegangenen Bewertungen durch das HR der Firma LEONI ist ein direktes Abbild, wie hier gearbeitet wird!
Enorm viel Kluges und Schlaues wird aussen vor gepredigt und im Inneren der Firma geschieht rein gar nichts. Schönschwätzerei, welche durch das HR verbreitet wird.
So wird die Belegschaft leider mehr als nur für dumm verkauft. Nach Äusserungen durch Vorgesetzte, ist dies alles und allen bekannt, aber keiner tut etwas dagegen. Das zeigt die Firmenkultur auf. Seit der Übernahme durch ...
Verbesserungsvorschläge
gelernter Elektrotechniker als Vorgesetzter für die Prüflabore suchen und anstellen bevor noch Elektrounfall passiert. Starkstrominspektorat kann da behilflich sein.
Personal: Personalanliegen ernst nehmen und umsetzen (keine Aktionen nach Umfragen seit 1 Jahr). Modernes Personalmanagement, um Talente und Mitarbeiter zu finden, zu halten und zu fördern.
Resultatsorientierung: messbare Ziele setzen UND Ergebnisse einfordern.
Fokus: Zu viele Projekte parallel, die immer die gleichen Mitarbeiter benötigen, die auch im Tagesgeschäft führend sind. Fokus auf wenige Kernthemen.
Geschäftsleitung: klare Konzepte, wie Umsatz gesteigert werden kann, Durchführung messen; neue Ansätze verfolgen
Digitalisierung: Prozesse ECHT digitalisieren (ERP Projekt löst dires nur in Teilbereichen) - dafür ...
Habt mehr Respekt von denn Menschen
Im 21. Jahrhundert ankommen, die oberste Führungsebene auswechseln (zu viele "Manager" mit 80er/90er Mindset), HR völlig neu aufstellen, vielen Führungskräften führen lehren, Verantwortung für Themen klar vergeben und kommunizieren
Sollte besser mal alle Abteilungen neu strukturieren. Da sitzen Leute schon ewig auf dem Stuhl und sind Betriebsblind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Leoni Studer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Einzige positive
Im Leid vereint, so kann man das beschreiben. Aktuell ist eine hohe Fluktuation auszumachen, was inbesondere daran liegt, dass das HR kein HR ist, sondern eine Verwaltung. Personalmanagement und -weiterentwicklung findet nicht statt.
Es ist, als ob man in den 80er Jahren arbeitet
Hängt von der Abteilung ab. Wird durch Vorgesetzten nicht gefördert.
.... mal mehr mal weniger. Aber dies kommt bei den besten Arbeitgebern vor. Vereinzelt spürt man auch den Neid
Der Zusammenhalt funktioniert ohne Barrieren durch Hierarchien bei uns sehr gut. Wir gehen aufeinander zu und helfen einander. Klar gibt es immer wieder kleine Konflikte. Ich denke die gehören dazu wie die Bewältigung derselben. Erst wenn sich manche als gute Helfer einmischen und den Dingen nicht ihren Lauf lassen wird es kompliziert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leoni Studer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
weder Elektrokurse noch sonst was
Wenn der Vorgesetzte es nicht treibt, wird es nicht gefördert.
Auch hier: das HR ist eine Verwaltung und kommt den modernen HR Aufgaben nicht nach.
Wird gelebt
Karriere nein, Weiterbildung je nach dem
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leoni Studer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Leoni Studer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leoni Studer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leoni Studer als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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