Anachronismus
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen, die oberste Führungsebene auswechseln (zu viele "Manager" mit 80er/90er Mindset), HR völlig neu aufstellen, vielen Führungskräften führen lehren, Verantwortung für Themen klar vergeben und kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
innerhalb meines Fachbereichs fünf Sterne
in der Gesamtorganisation max. zwei. Die Organisation ist in ihren Strukturen und Mentalitäten aus der Zeit gefallen. Das fängt bereits in der Geschäftsleitung an und zieht sich durch die meisten, nicht allen, Kader
Kommunikation
innerhalb meines Fachbereichs fünf Sterne
durch das neue Intranet wurde diese verbessert, dennoch gibt es viel Flurgeflüster und Gerüchte. Keine stringente, verlässliche Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, was dann auch auf den Rest der Firma abfärbt
Kollegenzusammenhalt
Im Leid vereint, so kann man das beschreiben. Aktuell ist eine hohe Fluktuation auszumachen, was inbesondere daran liegt, dass das HR kein HR ist, sondern eine Verwaltung. Personalmanagement und -weiterentwicklung findet nicht statt.
Es ist, als ob man in den 80er Jahren arbeitet
Work-Life-Balance
Je nach Projektlage, innerhalb des Fachbereichs sehr gut, da hier gut geführt wird. Rest der Organisation ächst unter der Arbeit, da der Kader und auch hier wieder die Geschäftsführung, ihren Job nicht machen. Es zu viel Mikromanagement und keinerlei Strategie, Vision o.ä. geschweige denn Vertrauen
Vorgesetztenverhalten
einer meiner besten Vorgesetzten - fachlich und menschlich oberstes Regal. Kann führen und fordern.
Interessante Aufgaben
Viel Routine, Projekte laufen teils völlig chaotisch, da es kein Projektmanagement gibt. Die Fachbereiche haben keine Key User und wissen oft nicht, was sie genau wollen. Es wird sich oft in Details und Politik verwickelt, anstatt das Gesamtgebilde voran zu bringen. Auch hier wird seitens der Geschäftsführung vorgelebt, wie es nicht geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne diese Kollegen würde es die Firma nicht mehr geben
Arbeitsbedingungen
Old School Charme. Das Gebäude ist alt, was halt so ist. Industriecharme und man findet immer einen Platz, wo es nett ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Marktwert, HR versäumt es, attraktive Gesamtpakete zu schnüren
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: das HR ist eine Verwaltung und kommt den modernen HR Aufgaben nicht nach.