Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungDie LGT baut auf ihre integren, kompetenten und leistungswilligen Mitarbeitenden. Unsere Anstellungsbedingungen unterstützen die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden in jedem Lebensabschnitt. Flexible Arbeitszeiten und ein interessantes Angebot an Benefits und Entwicklungsprogrammen stehen zur Verfügung.
Anstellungsbedingungen
Wir stehen für eine faire, leistungsgerechte Vergütung sowie für attraktive Zusatzleistungen. Insbesondere unsere verantwortungsvolle Vorsorgelösung sowie unsere grosszügigen Sozialversicherungen bieten ein hohes Mass an Sicherheit im Bedarfsfall. Unser Ferienangebot zwischen 25 und 30 Tagen gilt für Mitarbeitende aller Stufen gleichermassen.
Weiterentwicklung
Mit einem breiten internen Aus- und Weiterbildungsangebot fördern wir unsere Mitarbeitenden stufengerecht und stellen sicher, dass die Fachkompetenz insbesondere im Umgang mit unseren Kunden auf höchstem Niveau gewährleistet bleibt. Grosszügige Unterstützung für anerkannte externe Lehrgänge und Fachveranstaltungen werden für Mitarbeitende unterschiedlicher Fachbereiche angeboten.
Unsere regelmässigen Veranstaltungen "Learning Lunches" geben Einblick in eine breite Palette von interessanten Themen unserer Zeit.
Persönliche Bedürfnisse (Familie/ich)
Unsere Mitarbeitenden profitieren von unserem Mutterschaftsurlaub (keine Gehaltskürzung, 20 Wochen); von unserem Vaterschaftsurlaub (5 Tage), freuen sich über die grosszügigen Dienstjubiläumsgeschenke und geniessen nach zehn Dienstjahren einen Sabbatical (30 zusätzlich bezahlte Tage), oder leisten sich einen unbezahlten Urlaub, um persönliche Pläne verwirklichen zu können.
Wir unterstützen im Einklang mit betrieblichen Erfordernissen Teilzeit- und/oder Home-Office Modelle und gewähren mit dem Angebot "Full Career Part-Time Retirement" eine finanzielle Unterstützung für ein reduziertes Pensum im Alter.
Spezielles
Die LGT Gruppe baut auf ihre integren, kompetenten und leistungswilligen Mitarbeitenden. Unsere Anstellungsbedingungen unterstützen die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden in jedem Lebensabschnitt. Flexible Arbeitszeiten und ein interessantes Angebot an Benefits und Entwicklungsprogrammen stehen zur Verfügung.
Anstellungsbedingungen
Wir stehen für eine faire, leistungsgerechte Vergütung sowie für attraktive Zusatzleistungen. Insbesondere unsere verantwortungsvolle Vorsorgelösung sowie unsere grosszügigen Sozialversicherungen bieten ein hohes Mass an Sicherheit im Bedarfsfall. Unser Ferienangebot zwischen 25 und 30 Tagen gilt für Mitarbeitende aller Stufen gleichermassen.
Weiterentwicklung
Mit einem breiten internen Aus- und Weiterbildungsangebot fördern wir unsere Mitarbeitenden stufengerecht und stellen sicher, dass die Fachkompetenz insbesondere im Umgang mit unseren Kunden auf höchstem Niveau gewährleistet bleibt. Grosszügige Unterstützung für anerkannte externe Lehrgänge und Fachveranstaltungen werden für Mitarbeitende unterschiedlicher Fachbereiche angeboten.
Unsere regelmässigen Veranstaltungen "Learning Lunches" geben Einblick in eine breite Palette von interessanten Themen unserer Zeit.
Persönliche Bedürfnisse (Familie/ich)
Unsere Mitarbeitenden profitieren von unserem Mutterschaftsurlaub (keine Gehaltskürzung, 20 Wochen); von unserem Vaterschaftsurlaub (5 Tage), freuen sich über die grosszügigen Dienstjubiläumsgeschenke und geniessen nach zehn Dienstjahren einen Sabbatical (30 zusätzlich bezahlte Tage), oder leisten sich einen unbezahlten Urlaub, um persönliche Pläne verwirklichen zu können.
Wir unterstützen im Einklang mit betrieblichen Erfordernissen Teilzeit- und/oder Home-Office Modelle und gewähren mit dem Angebot "Full Career Part-Time Retirement" eine finanzielle Unterstützung für ein reduziertes Pensum im Alter.
Spezielles
Jemand, …
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LGT Bank Schweiz.
Standorte Inland
Basel, Bern, Gernf, Lugano und Zürich
Standorte Ausland
Diverse
Faire Bezahlung und Benefits.
- Zentraler Arbeitsort in Zürich (nähe Paradeplatz)
- Gut ausgebaute Infrastruktur (Pausenraum, Fahrradkeller, Garderobe, Meetingräume)
- Viele neue Projekte, die Firma ist im Wachstum.
Materielle Sicherheit, aussergewöhnlich aufwändige interne Retreats, sehr fairer Umgang mit Mitarbeitern, gelebte Nachhaltigkeit
Recently certified as "a great place to work" for the second time, LGT combines family culture and ambition, strong values and top performance.
Image der Bank, Zentrale Lage, sonst fällt mir nichts was man als "gut" bezeichnen könnte
- Sinkende Attraktivität der Arbeitsbedingungen
- Lohnintransparenz
- Top-Down Entscheidungen
- Ausschliessen von Kern-Stakeholdern bei Projekten bis es fast schon zu späht ist.
- ÖV Anbindung Bendern/Vaduz
Desaströses Vorgesetztenverhalten, zu wenig persönliche Kompetenzen.
Wirklich schlecht ist gar nichts, im Gegenteil. LGT ist eine gute Adresse. Grundsätzlich wäre die Einstellung gegenüber Veränderungen vielleicht zu verbessern, sowie eine raschere und transparentere Kommunikation nach unten
Alles sehr starr und kompliziert. Viele Mitarbeiter sind schon lange dort und dementsprechend betriebsblind.
Verpflegungsmöichkeiten schwierig, keine Kantine oder Vergünstigung
Mitarbeitende aller Stufen(insbesondere Stakeholder ohne Führungsfunktionen) müssen zwingend mehr ins Boot geholt werden, Top-Down Entscheidungen mögen die Entscheidungsprozesse beschleunigen, führen aber zu Mehraufwand, Ressourcenverschlingung und rote Köpfe bei denen, die es anschliessend ausbaden dürfen / müssen. Dazu gehört auch, diese frühzeitig zu informieren und ihre Rückmeldungen ernst zu nehmen. Sonst wird weiterhin die Attraktivität der LGT als Arbeitgeber sinken.
Vor einem Entlassungsentscheid alle Beteiligten und Betroffenen anhören. Kündigungen werden zu schnell in Betracht gezogen.
Umgang Vorgesetzte/ Mitarbeitende verbessern in gewissen Abteilungen.
Zu verbessen wäre das Change Management, um die Bereitschaft für Veränderung zu stärken.
Zu verbessern wäre ausserdem die Transparenz in Bezug auf interne Aufstiegsmöglichkeiten
Continue the initiated process to become more dynamic and agile in adapting to and shaping the digital transformation process.
Der am besten bewertete Faktor von LGT Bank Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
TCO passt, aber System ist komplett intransparent und Bezahlung erfolgt gem. Verantwortung und nicht nach fachlichem Können
Gehalt sicher über dem Durchschnitt. Karrieremöglichkeiten sind stark abhängig von der Abteilung - und Glücksache. Leistung allein ist kein Garant für Aufstieg
Überdurchschnittlich hoch, man wird gekauft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGT Bank Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fachkarriere gibt es (noch) nicht
Weiterbildungen werden teils sehr grosszügig übernommen. Interne Karriere hängt nicht nur von den Leistungen ab, sondern ist Glücksache und kaum kalkulierbar
Bankenspezifische Ausbildung ‚ja‘, alles andere ‚nein‘