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Vorstellungsgespräche

17 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,8
Score-Details

17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

KI-gesteuert, unkoordiniert, schlechte Fragen- katastrophal

1,4
Absage
Mehrfachbewertung
Bewerber/inHat sich 2026 bei LGT Bank in Liechtenstein / LGT Group als Assistant beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

HR frägt klassische Standards ab, hat wenig Ahnung vom Stelleninhalt. Linie frägt nochmals das Selbe. Ineffizient und unkoordiniert.

Bewerbungsfragen

  • Motivation, Grund des Stellenwechsels, Stärken, Schwächen,
  • Fragen, welche man beim oberflächlichen CV-Studium schon beantwortet bekäme.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

LGT Feedback TeamMC Europe

Vielen Dank für dein offenes Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Es tut uns leid, dass du den Bewerbungsprozess als unkoordiniert und ineffizient erlebt hast. Dies entspricht nicht unserem Anspruch. Danke auch für die konkreten Hinweise, denn sie helfen uns, die Abstimmung zwischen HR und den Fachbereichen sowie die Vorbereitung und inhaltliche Gestaltung unserer Gespräche weiter zu verbessern.

Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Freundliche Grüsse
Corina Hohl, HR Recruiter

Mehrfachbewertung

unpersönlich und standardisiert

1,9
Mehrfachbewertung
Bewerber/inHat sich 2026 bei LGT Bank Liechtenstein in Sax als KV beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

katastrophaler, unpersönlicher Bewerbunsprozess


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

LGT Feedback TeamMC Europe

Vielen Dank für dein Feedback zu deiner Bewerbung, Wir nehmen dies sehr ernst. Es ist uns wichtig zu erfahren, wie unser Bewerbungsprozess und das Bewerbungsgespräch wahrgenommen werden und wir würden uns freuen, wenn du uns in einem persönlichen Austausch weitere Informationen dazu geben könntest, damit wir es bei zukünftigen Bewerberinnen und Bewerbern besser machen können.
Für deine berufliche Zukunft wünsche ich dir alles Gute.

Freundliche Grüsse
Corina Hohl, HR Recruiter
corina.hohl@lgt.com

Drei Monate, drei Runden, eine Absage!

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei LGT Bank in Liechtenstein / LGT Group beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

+ Kürzere Entscheidungswege
+ Klare Zeitpläne
+ Regelmäßige Status-Updates
+ Transparente Kommunikation
+ Wertschätzung zeigen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess, die wir sehr ernst nehmen. Wir sehen, dass du kürzere Entscheidungswege und regelmässige Status-Updates bevorzugt hättest. Ausserdem hast du Zeichen der Wertschätzung vermisst. Deine Hinweise werden wir aufnehmen und versuchen, uns entsprechend zu verbessern. Falls du es wünschst, würden wir einen persönlichen Austausch begrüssen. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Unzuverlässig und/oder nicht entscheidungsfähig

2,3
Bewerber/inHat sich 2024 bei LGT Bank in Liechtenstein / LGT Group beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kann meinen Vorkommentatoren leider nur zustimmen.

Zu Beginn war der Eindruck äusserst positiv und der Prozess effizient, hat sich dann aber um 180 Grad gedreht.
HR sollte während Bewerbungsprozess erreichbar sein.
Telefonate und Mails werden über Wochen nicht entgegengenommen bzw. beantwortet, obwohl man schon vier Interviews plus Assessment mit verschiedenen Personen hatte und einem eine Rückmeldung in wenigen Tagen versprochen wurde.
Wenn man jemanden erreicht, heisst es, dass man sich bis Ende der Woche melden werde. Diese Aussage hörte ich innerhalb zweier Monate mehrmals. Gemeldet hat sich nie mehr jemand, Zu- oder Absage noch immer offen.

Diese Handhabe ist leider weder professionell noch wertschätzend.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

LGT Feedback TeamMC Europe

Vielen Dank für deine Rückmeldung, die wir sehr ernst nehmen. Es ist wichtig für uns zu wissen, wie unser Bewerbungsprozess wahrgenommen wird. Wir sehen, dass du mit der Erreichbarkeit des HR-Teams nicht zufrieden warst. Deinen Hinweis werden wir aufnehmen und geeignete Massnahmen entwickeln, um uns in diesem Bereich zu verbessern.
Sollte es darüber hinaus noch weitere Punkte geben, die deinen Erwartungen nicht entsprochen haben, würde ich diese gerne in einem persönlichen Austausch erfahren. Auch wenn du davon wahrscheinlich nicht persönlich profitieren wirst, so hätten wir zumindest die Chance, es bei zukünftigen Bewerberinnen und Bewerbern besser zu machen.
Freundliche Grüsse
Corina Hohl, HR Recruiter
corina.hohl@lgt.com

Katastrophal

1,8
Bewerber/inHat sich 2024 bei LGT Bank in Liechtenstein AG als Kundenberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kompetente und verbindliche Prozessbegleitung. Termine einhalten. Viel zu aufwändig für jemandem im Arbeitsprozess,


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

LGT Feedback TeamMC Europe

Vielen Dank für das Feedback zu deiner Bewerbung. Wir nehmen dies sehr ernst. Es ist uns wichtig zu erfahren, wie unser Bewerbungsprozess und das Bewerbungsgespräch wahrgenommen werden und wir würden uns freuen, wenn du uns in einem persönlichen Austausch weitere Informationen dazu geben könntest. Wir werden deine Anmerkungen aufgreifen und geeignete Massnahmen entwickeln, um uns für zukünftige Bewerberinnen und Bewerber zu verbessern.
Für deine berufliche Zukunft wünsche ich dir alles Gute.
Freundliche Grüsse
Corina Hohl, HR Recruiter
corina.hohl@lgt.com

Unprofessionell und schlecht! Reputation der LGT entspricht nicht dem Recruiting-Erlebnis!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei LGT als Head of beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung abgeschickt. Wochenlang keine Reaktion.
Dann unprofessioneller Anruf von einem Externen Recruiter aus der Personalabteilung. Arrogant, unvorbereitet und drängelnd.
Danach keine Reaktion.
Als gesuchter Experte in meinem Feld habe ich daraufhin keine weiteren Massnahmen unternommen, ausser diese Bewertung zu schreiben, um andere zu warnen.
Nach 15+ Jahren bei weltführenden Unternehmen (inkl. eigenem Hiring+Firing als Führungskraft) das schlechteste Erlebnis bisher.
0/5 Sternen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

LGT Feedback TeamMC Europe

Vielen Dank für dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Die Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess ist uns wichtig. Wir werden uns unter anderem nochmals genau anschauen, wie wir unsere Zusammenarbeit mit externen Recruitern optmieren können. Wir bleiben dran …
Für deine berufliche Zukunft wünsche ich dir alles Gute.
Freundliche Grüsse
Corina Hohl, HR Recruiter

Ist das ja aber peinlich?

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei LGT Bank in Liechtenstein / LGT Group als Business Analyst beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Versenden von Absagen an Bewerber ist ein wichtiger Schritt, um den Ruf eines Unternehmens zu verbessern. Eine klare und respektvolle Absage an Bewerber, die nicht für eine Position ausgewählt wurden, ist eine höfliche Geste und kann positive Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess und das Ansehen des Unternehmens haben. Leider muss man das dieser Firma noch erklären.... Pfffff


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

LGT Feedback TeamMC Europe

Vielen Dank für dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Die Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess ist uns wichtig.
Wir werden uns nochmals genau anschauen, wie wir unsere Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern formulieren, um hier den richtigen Ton zu treffen – insbesondere bei Absagen. Wir bleiben dran …
Für deine berufliche Zukunft wünsche ich dir alles Gute.
Freundliche Grüsse
Corina Hohl, HR Recruiter

HR nicht erreicht und kein Feedback erhalten

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei LGT Bank in Liechtenstein / LGT Group als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für eine Standardabsage hätte ich noch Verständnis, aber wenn man genauer wissen will warum, sollte man das erfahren können und auf Bitte einen Rückruf erwarten dürfen


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

LGT Feedback TeamMC Europe

Vielen Dank für dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir legen grossen Wert auf einen wertschätzenden Umgang und pflegen diesen nicht nur untereinander, sondern selbstverständlich auch mit Bewerberinnen und Bewerbern. Es ist sehr schade, dass es offensichtlich versäumt wurde, sich bei dir zurückzumelden. Das entspricht nicht den Regeln unseres Bewerbungsprozesses. Dafür möchten wir uns bei dir entschuldigen. Wir werden uns nochmals anschauen, warum uns hier offensichtlich ein Fehler unterlaufen ist.
Für deine berufliche Zukunft wünsche ich dir alles Gute.
Freundliche Grüsse
Corina Hohl, HR Recruiter

Niemals

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei LGT Bank in Liechtenstein / LGT Group als IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächspartner, insbesondere der HR-Manager, müssen sich auf ein Bewerbungsgespräch ebenso gut vorbereiten wie die Bewerberin

Bewerbungsfragen

  • Die meisten Fragen hätten beim Lesen des CV's beantwortet werden können
  • All die Aufgaben, welche ich erläutern musste, hätten in den Zeugnissen nachgelesen werden können. Keine vertiefenden Fragen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

LGT Feedback TeamMC Europe

Vielen Dank für dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Es ist uns wichtig zu erfahren, wie unser Bewerbungsprozess und damit auch das Bewerbungsgespräch wahrgenommen wird. Wir werden deine Hinweise aufnehmen und geeignete Massnahmen entwickeln, damit wir es bei kommenden Bewerberinnen und Bewerbern besser machen können.
Für deine berufliche Zukunft wünsche ich dir alles Gute.
Freundliche Grüsse
Corina Hohl, HR Recruiter

Unpersönlich und keine Ahnung vom CV

1,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei LGT Bank in Liechtenstein / LGT Group als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Fast Alles

Bewerbungsfragen

Fragen die das CV und Anschreiben beantwortet hätte


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

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