17 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HR frägt klassische Standards ab, hat wenig Ahnung vom Stelleninhalt. Linie frägt nochmals das Selbe. Ineffizient und unkoordiniert.
katastrophaler, unpersönlicher Bewerbunsprozess
+ Kürzere Entscheidungswege
+ Klare Zeitpläne
+ Regelmäßige Status-Updates
+ Transparente Kommunikation
+ Wertschätzung zeigen
Kann meinen Vorkommentatoren leider nur zustimmen.
Zu Beginn war der Eindruck äusserst positiv und der Prozess effizient, hat sich dann aber um 180 Grad gedreht.
HR sollte während Bewerbungsprozess erreichbar sein.
Telefonate und Mails werden über Wochen nicht entgegengenommen bzw. beantwortet, obwohl man schon vier Interviews plus Assessment mit verschiedenen Personen hatte und einem eine Rückmeldung in wenigen Tagen versprochen wurde.
Wenn man jemanden erreicht, heisst es, dass man sich bis Ende der Woche melden werde. Diese Aussage hörte ich innerhalb zweier Monate mehrmals. Gemeldet hat sich nie mehr jemand, Zu- oder Absage noch immer offen.
Diese Handhabe ist leider weder professionell noch wertschätzend.
Kompetente und verbindliche Prozessbegleitung. Termine einhalten. Viel zu aufwändig für jemandem im Arbeitsprozess,
Bewerbung abgeschickt. Wochenlang keine Reaktion.
Dann unprofessioneller Anruf von einem Externen Recruiter aus der Personalabteilung. Arrogant, unvorbereitet und drängelnd.
Danach keine Reaktion.
Als gesuchter Experte in meinem Feld habe ich daraufhin keine weiteren Massnahmen unternommen, ausser diese Bewertung zu schreiben, um andere zu warnen.
Nach 15+ Jahren bei weltführenden Unternehmen (inkl. eigenem Hiring+Firing als Führungskraft) das schlechteste Erlebnis bisher.
0/5 Sternen.
Das Versenden von Absagen an Bewerber ist ein wichtiger Schritt, um den Ruf eines Unternehmens zu verbessern. Eine klare und respektvolle Absage an Bewerber, die nicht für eine Position ausgewählt wurden, ist eine höfliche Geste und kann positive Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess und das Ansehen des Unternehmens haben. Leider muss man das dieser Firma noch erklären.... Pfffff
Für eine Standardabsage hätte ich noch Verständnis, aber wenn man genauer wissen will warum, sollte man das erfahren können und auf Bitte einen Rückruf erwarten dürfen
Gesprächspartner, insbesondere der HR-Manager, müssen sich auf ein Bewerbungsgespräch ebenso gut vorbereiten wie die Bewerberin
Fast Alles
Fragen die das CV und Anschreiben beantwortet hätte
So verdient kununu Geld.