LGT Bank Liechtenstein als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie LGT - ein "Great Place to Work"
Wer wir sind
Vorausschauend seit Generationen
LGT Private Banking ist eine führende internationale Privatbank, die seit 90 Jahren im Besitz der Fürstenfamilie von Liechtenstein befindet. LGT Private Banking beschäftigt über 3800 Mitarbeitende an mehr als 30 Standorten weltweit.
Unsere einzigartige Eigentümerstruktur prägt unsere Unternehmenskultur massgeblich. Wir stehen für unternehmerisches Denken, Nachhaltigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen. Gegenseitiger Respekt, persönliche Integrität sowie Loyalität sind das tragfähige Fundament unserer Arbeitskultur.
Die LGT – ein "Great Place to Work”
Die Mitarbeitenden der LGT sind mit ihrer Arbeitgeberin und ihrem Arbeitsumfeld sehr zufrieden. Das bestätigen die Ergebnisse der regelmässig durchgeführten Mitarbeiterbefragungen. Das anerkannte Qualitätssiegel des internationalen Beratungs- und Forschungsinstitutes "Great Place to Work" bescheinigt der LGT eine überdurchschnittlich gute Arbeitsplatzkultur, die von Vertrauen, Stolz, Fairness und Teamgeist geprägt ist. In Liechtenstein und in der Schweiz (gemeinsames Ranking) schaffte es die LGT sogar auf die Liste der "Best Workplaces".
Ihre Karriere bei der LGT.
Gemeinsam wachsen, sich entwickeln und nachhaltig etwas verändern.
Unsere Stärke und unser Erfolg resultieren aus der Kombination von langfristiger Orientierung, Innovation und unternehmerischem Denken auf allen Ebenen - das macht auch bei unseren Mitarbeitenden den entscheidenden Unterschied.
Auf gegenseitigen Respekt und eine wertschätzende Zusammenarbeit legen wir Wert. Wir inspirieren einander zu Höchstleistungen und haben ein gemeinsames Ziel. Bei der LGT fördern wir Ihre persönliche Entwicklung und geben Ihnen den Freiraum, innovative Ideen zu entwickeln und zu erproben. Zusammen suchen wir laufend nach neuen Wegen, um nachhaltig etwas zu bewirken.
An mehr als 30 Standorten weltweit bieten wir unterschiedliche berufliche Profile und Perspektiven – zum Beispiel als Relationship Manager, Data oder IT Specialist. Unabhängig davon, ob Sie einen grossen Erfahrungsschatz besitzen oder Ihre ersten beruflichen Schritte machen: Bei der LGT können Sie das Beste aus sich herausholen - und echten Mehrwert für alle generieren.
Entdecken Sie, wie Sie Ihre Ambitionen bei der LGT verwirklichen können. Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt bei der LGT Bank Liechtenstein – oder an einem unserer 30 internationalen Standorte: https://www.lgt.li/de/karriere/offene-stellen/
Produkte, Services, Leistungen
Die LGT bietet umfassende Anlagelösungen für Privatanlegerinnen und -anleger mit besonderem Fokus auf Unternehmer- und Familienvermögen an. Dabei kann die LGT auf ihre langjährige Erfahrung in der Verwaltung des Vermögens der Fürstenfamilie zurückgreifen. Neben den traditionellen Anlagedienstleistungen umfasst das Angebot der LGT auch zusätzliche Dienstleistungen wie zum Beispiel Wealth Planning, Impact Investing und Philanthropie-Beratung.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind seit jeher langfristig ausgerichtet, sowohl was unsere Geschäftstätigkeit anbelangt als auch hinsichtlich unserer Anlagestrategie und der Partnerschaft mit unseren Kunden, die wir häufig über mehrere Generationen betreuen.
Nachhaltig und sozial
Wir bei der LGT sehen Vermögen nicht als Selbstzweck, sondern auch als Mittel, um gesellschaftlichen und kulturellen Mehrwert zu schaffen. Im Sinne des langfristigen und ganzheitlichen Ansatzes des Fürstenhauses legt die LGT einen starken Fokus auf nachhaltige Anlagen mit dem Ziel, Werte zu schaffen - heute und für künftige Generationen. Unsere Asset-Management-Tochter LGT Capital Partners zählt zu den Vorreitern auf dem Gebiet nachhaltige Anlagen.
Als erfolgreiches Unternehmen fühlen wir uns verpflichtet, an allen unseren Standorten unseren Beitrag zu einer lebenswerten Gesellschaft zu leisten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Was LGT Bank Liechtenstein über Benefits sagt
Spezialangebote
Familie
- Dienstjubiläumsgeschenke
- Subventioniertes Personalrestaurant
- Vergünstigte Bankprodukte
- Vergünstigte Sachversicherungen
- Internes Kursangebot
- Unterstützung externe Aus-, Weiterbildung
- Rabattliste
- Kinder- und Heiratszulagen
- Kita
- Teilzeitmodelle werden wo möglich unterstützt
- Vaterschaftsurlaub
- Elternzeit
Vitality / Gesundheit
Mobility
- Sabbatical
- Academy
- Vergünstigte Krankenversicherungen (VVG)
- Ruheräume
- Subventionierte Kursangebote (Yoga, Pilates, Massagen)
- Learning Lunches
- LGT-Fahrräder
- Mobilitätsbeitrag
- Home-Office wird wo möglich unterstützt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Jobangebote in verschiedenen Bereichen wie Kundenberatung, Trading/Treasury, IT, Controlling, Legal und Compliance sowie Human Resources, Marketing & Communications, aber auch spannende Aufgaben in einer Backoffice-Funktion. Wir fördern Ihre individuellen Stärken und investieren in Ihre persönliche Weiterentwicklung. Bei uns können Sie Ihren Tätigkeitsbereich und Ihr Wirkungsfeld aktiv mitgestalten.
Videos
Standorte
Standorte Inland
Vaduz und Bendern
Standorte Ausland
Diverse
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pensionskasse
Nahegelegener und wirtschaftlich stabiler Arbeitgeber. Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Flexible Arbeitszeiten und je nach Team unkomplizierte Lösungen bei dringenden privaten Terminen.
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf nach aussen.
Wirtschaftlich stabil
Image ist besser als gelebte Firmenkultur. MA welche gefördert werden wollen, erhalten Möglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mikromanagement durch Abteilungs- und Bereichsleiter.
Das teilweise ausgeprägte Selbstbild, bereits oder noch immer einer der besten Arbeitgeber zu sein, während gleichzeitig immer stärker auf Kontrolle, Präsenzpflicht und alte Führungsmuster gesetzt wird.
Die fehlende Verlässlichkeit bei Vereinbarungen und die teilweise kurzfristige oder einseitige Änderung von Anstellungsbedingungen.
Entscheidungen werden häufig nur pauschal begründet. Nachvollziehbare Fakten oder messbare Grundlagen fehlen oft.
Zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter und zu wenig Bereitschaft, moderne Arbeitsformen tatsächlich zu leben.
Die zunehmende Diskrepanz zwischen der Aussendarstellung des ...
Veraltete Strukturen, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Parkplatzmöglichkeiten.
Nach aussen top, nach innen viel Luft nach oben
240 Mio. Sfr Konzerngewinn im Rekordhalbjahr 2025 und Sparmaßnahmen auf die untersten MA abzuwälzen. 10% Abzug vom mickrigen Bonus wobei andere einen 20 fachen Bonus einstreichen.
Benefits und Sozialleistungen sind nicht konkurrenzfähig
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarungen, die im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis getroffen wurden, sollten verlässlich eingehalten und nicht später einseitig wieder verändert werden.
Für Home-Office wäre eine klare und möglichst gruppenweit einheitliche Regelung wünschenswert. Ständige Änderungen abhängig von den persönlichen Vorstellungen einzelner Abteilungs- oder Bereichsleiter schaffen Unsicherheit und Frust.
Auch Versprechen zur Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern sollten nicht nur in der Aussendarstellung gut klingen, sondern im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden.
Generell wäre etwas mehr Modernität im Führungsverständnis wünschenswert. Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht ...
Arbeitgeber sollte ein Benchmark mit den Besten machen. Führung und Anstellungsbedingungen anpassen. Es müssten die negativen Erlebnisse in Bezug auf Führungsleistung, modernere Arbeitsansätze und alte Strukturen verschwinden und auch zeitgemässere Arbeitsbedingungen folgen, wenn man sich zu den Besten möchte.
Vorgesetzte sollten den Mut haben, auch einmal etwas zum Besseren zu verändern und nicht nur auf einzelne Meinungen hören.
Da streicht man Ma-Goodies (z.B. Osterhasen, Weihnachtsfest der Abteilung) und die Chefs können alle nach Asien zum Gruppenmeeting fliegen. Die Chefs können dies offenbar vertreten, die Mitarbeitenden aber verstehen das nicht und sie werden auch nicht gehört oder sie wollen von den Chefs nicht gehört werden.
Es muss frischer Wind rein kommen. Von extern anstellen. Die alten politischen/governance Strukturen die im Unternehmen bestehen sind nicht mehr Zeit gemäss und hindern den Unternehmenserfolg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von LGT Bank Liechtenstein ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein
Aussen hui, ...
mehr Schein als Sein
Immer mehr Mitarbeiter*innen sind immer mehr unzufrieden, in der ganzen Bank. Das kommt auch im Aussenumfeld an.
Great Place to Work!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGT Bank Liechtenstein ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Den Vorgesetzten sind wohl einige Probleme bewusst, jedoch unternehmen sie nichts. Schlussendlich wird genau das gemacht und verlangt, was von weiter oben vorgegeben wird. Homeoffice wird angeboten, wenn es dem Vorgesetzten jedoch nicht passt, dann wird es auch nicht ermöglicht. Wer Micromanagement liebt, ist genau richtig.
Die obere Führungsetage interessiert sich nur für Problemloses - ich schliesse daraus Überforderung oder Desinteresse.
Mikromanagement ist im Führungsverhalten deutlich spürbar. Entscheidungen werden teilweise stark von persönlichen Vorstellungen geprägt und durchgesetzt, ohne die Bedürfnisse oder Rückmeldungen der Mitarbeiter ausreichend zu berücksichtigen.
Insbesondere auf Abteilungsleitungsebene entsteht mitunter der Eindruck eines sehr hierarchischen Führungsverständnisses. Persönliche Sympathien scheinen dabei ebenfalls eine Rolle zu spielen. Mitarbeiter, zu denen das persönliche Verhältnis weniger gut ist, bekommen dies teilweise deutlich zu spüren.
schlechte Vorbilder, wenn man Businessclass fliegt und beim Mitarbeiter an Kleinigkeiten (keine Weihnachtsfeier) und grossen Themen (Lohn und Anstellungsbedinungen) spart.
Betrifft nicht den direkten VG, aber definitiv diejenigen darüber
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die klassischen Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt. Mit etwas Glück ergibt sich irgendwann die Möglichkeit, eine Teamleitung zu übernehmen, solche Chancen sind jedoch nicht besonders häufig.
Nach aussen wird beispielsweise auf LinkedIn gerne vermittelt, dass auch Bewerber eine Chance erhalten, die noch nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, und dass fehlendes Wissen durch entsprechende Weiterbildung aufgebaut werden könne. In der erlebten Praxis entsteht jedoch ein anderes Bild. Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Förderung wirken deutlich zurückhaltender, als es die Aussendarstellung vermuten lässt.
War sicher super in der Zeit der Zeit des Hirings. Aktuell aber sehr statisch da überall versucht wird zu sparen.
Weiterbildung wird allerdings gefördert.
Es gibt Tools und Prozesse, welche Karrierewünsche abholen oder hinterlegt werden können. Auch internationaler Austausch von Mitarbeiter*innen findet statt
Gute Weiterbildung Chancen. Grosses Weiterbildungsportal intern. Wird gefördert.
Weiterbildungen werden angeboten/finanziert aber bringen Mitarbeiter nichts… Im Gegenteil: Mitarbeiter/Kollege verzichtet auf 20% Lohn in 3 Jahren und bekommt nach Weiterbildung minimal mehr Lohn (Amortisation von allen Ausgaben dauert bei ihm mehr als 6 Jahre mit Lohnerhöhung)… Mitarbeiter wäre besser gefahren, wenn er keine Weiterbildung gemacht hätte…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LGT Bank Liechtenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet LGT Bank Liechtenstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LGT Bank Liechtenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LGT Bank Liechtenstein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.