LGT Bank Liechtenstein als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie LGT - ein "Great Place to Work"
Wer wir sind
Vorausschauend seit Generationen
LGT Private Banking ist eine führende internationale Privatbank, die seit 90 Jahren im Besitz der Fürstenfamilie von Liechtenstein befindet. LGT Private Banking beschäftigt über 3800 Mitarbeitende an mehr als 30 Standorten weltweit.
Unsere einzigartige Eigentümerstruktur prägt unsere Unternehmenskultur massgeblich. Wir stehen für unternehmerisches Denken, Nachhaltigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen. Gegenseitiger Respekt, persönliche Integrität sowie Loyalität sind das tragfähige Fundament unserer Arbeitskultur.
Die LGT – ein "Great Place to Work”
Die Mitarbeitenden der LGT sind mit ihrer Arbeitgeberin und ihrem Arbeitsumfeld sehr zufrieden. Das bestätigen die Ergebnisse der regelmässig durchgeführten Mitarbeiterbefragungen. Das anerkannte Qualitätssiegel des internationalen Beratungs- und Forschungsinstitutes "Great Place to Work" bescheinigt der LGT eine überdurchschnittlich gute Arbeitsplatzkultur, die von Vertrauen, Stolz, Fairness und Teamgeist geprägt ist. In Liechtenstein und in der Schweiz (gemeinsames Ranking) schaffte es die LGT sogar auf die Liste der "Best Workplaces".
Ihre Karriere bei der LGT.
Gemeinsam wachsen, sich entwickeln und nachhaltig etwas verändern.
Unsere Stärke und unser Erfolg resultieren aus der Kombination von langfristiger Orientierung, Innovation und unternehmerischem Denken auf allen Ebenen - das macht auch bei unseren Mitarbeitenden den entscheidenden Unterschied.
Auf gegenseitigen Respekt und eine wertschätzende Zusammenarbeit legen wir Wert. Wir inspirieren einander zu Höchstleistungen und haben ein gemeinsames Ziel. Bei der LGT fördern wir Ihre persönliche Entwicklung und geben Ihnen den Freiraum, innovative Ideen zu entwickeln und zu erproben. Zusammen suchen wir laufend nach neuen Wegen, um nachhaltig etwas zu bewirken.
An mehr als 30 Standorten weltweit bieten wir unterschiedliche berufliche Profile und Perspektiven – zum Beispiel als Relationship Manager, Data oder IT Specialist. Unabhängig davon, ob Sie einen grossen Erfahrungsschatz besitzen oder Ihre ersten beruflichen Schritte machen: Bei der LGT können Sie das Beste aus sich herausholen - und echten Mehrwert für alle generieren.
Entdecken Sie, wie Sie Ihre Ambitionen bei der LGT verwirklichen können. Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt bei der LGT Bank Liechtenstein – oder an einem unserer 30 internationalen Standorte: https://www.lgt.li/de/karriere/offene-stellen/
Produkte, Services, Leistungen
Die LGT bietet umfassende Anlagelösungen für Privatanlegerinnen und -anleger mit besonderem Fokus auf Unternehmer- und Familienvermögen an. Dabei kann die LGT auf ihre langjährige Erfahrung in der Verwaltung des Vermögens der Fürstenfamilie zurückgreifen. Neben den traditionellen Anlagedienstleistungen umfasst das Angebot der LGT auch zusätzliche Dienstleistungen wie zum Beispiel Wealth Planning, Impact Investing und Philanthropie-Beratung.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind seit jeher langfristig ausgerichtet, sowohl was unsere Geschäftstätigkeit anbelangt als auch hinsichtlich unserer Anlagestrategie und der Partnerschaft mit unseren Kunden, die wir häufig über mehrere Generationen betreuen.
Nachhaltig und sozial
Wir bei der LGT sehen Vermögen nicht als Selbstzweck, sondern auch als Mittel, um gesellschaftlichen und kulturellen Mehrwert zu schaffen. Im Sinne des langfristigen und ganzheitlichen Ansatzes des Fürstenhauses legt die LGT einen starken Fokus auf nachhaltige Anlagen mit dem Ziel, Werte zu schaffen - heute und für künftige Generationen. Unsere Asset-Management-Tochter LGT Capital Partners zählt zu den Vorreitern auf dem Gebiet nachhaltige Anlagen.
Als erfolgreiches Unternehmen fühlen wir uns verpflichtet, an allen unseren Standorten unseren Beitrag zu einer lebenswerten Gesellschaft zu leisten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Was LGT Bank Liechtenstein über Benefits sagt
Spezialangebote
Familie
- Dienstjubiläumsgeschenke
- Subventioniertes Personalrestaurant
- Vergünstigte Bankprodukte
- Vergünstigte Sachversicherungen
- Internes Kursangebot
- Unterstützung externe Aus-, Weiterbildung
- Rabattliste
- Kinder- und Heiratszulagen
- Kita
- Teilzeitmodelle werden wo möglich unterstützt
- Vaterschaftsurlaub
- Elternzeit
Vitality / Gesundheit
Mobility
- Sabbatical
- Academy
- Vergünstigte Krankenversicherungen (VVG)
- Ruheräume
- Subventionierte Kursangebote (Yoga, Pilates, Massagen)
- Learning Lunches
- LGT-Fahrräder
- Mobilitätsbeitrag
- Home-Office wird wo möglich unterstützt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Jobangebote in verschiedenen Bereichen wie Kundenberatung, Trading/Treasury, IT, Controlling, Legal und Compliance sowie Human Resources, Marketing & Communications, aber auch spannende Aufgaben in einer Backoffice-Funktion. Wir fördern Ihre individuellen Stärken und investieren in Ihre persönliche Weiterentwicklung. Bei uns können Sie Ihren Tätigkeitsbereich und Ihr Wirkungsfeld aktiv mitgestalten.
Videos
Standorte
Standorte Inland
Vaduz und Bendern
Standorte Ausland
Diverse
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die LGT hat ein top Image. Marketing funktioniert.
Nocht alles ist schlecht und die Bewertung hier konzentriert sich auf eine Bereich, der die letzten Monate leider eine eher negative Entwicklung seitens der Führung durchgemacht hat. In anderen Bereichen kann es durchaus besser sein. Aber die Probleme entstanden auch, weil man die Verantwortlichen gewähren liess.
Wiederum ist es bisher kein Problem, wenn man einmal wegen eines Termins früher gehen muss. Solche kleinen Dinge sind weiterhin gut.
Nahegelegener und wirtschaftlich stabiler Arbeitgeber. Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Flexible Arbeitszeiten und je nach Team unkomplizierte Lösungen bei dringenden privaten Terminen.
Wirtschaftlich stabil
Image ist besser als gelebte Firmenkultur. MA welche gefördert werden wollen, erhalten Möglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist nicht so schlecht, dass ich gleich vom Arbeitgeber abraten würde. Aber es gibt einige Punkte, die berücksichtig werden müssen. Die oben genannten Entwicklungen in unseren Bereich sind nicht gut. Sie führten bei vielen Mitarbeitern zu Frustration. Die Zufriedenheit hat deutlich abgenommen. Gerade bei diesem Punkt wird auf eine regelmässige Mitarbeiterbefragung und deren Resultate verwiesen. Aktuelle Resultate liegen aber derzeit nicht vor und die Befragung wird grösstenteils mit geschlossenen Fragen bzw. Punktebewertungen durchgeführt. Die genannten Kritikpunkte werden mit dem ...
Ob du gut arbeitest oder nur dein Minimum erfüllst interessiert hier niemand.
Mikromanagement durch Abteilungs- und Bereichsleiter.
Das teilweise ausgeprägte Selbstbild, bereits oder noch immer einer der besten Arbeitgeber zu sein, während gleichzeitig immer stärker auf Kontrolle, Präsenzpflicht und alte Führungsmuster gesetzt wird.
Die fehlende Verlässlichkeit bei Vereinbarungen und die teilweise kurzfristige oder einseitige Änderung von Anstellungsbedingungen.
Entscheidungen werden häufig nur pauschal begründet. Nachvollziehbare Fakten oder messbare Grundlagen fehlen oft.
Zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter und zu wenig Bereitschaft, moderne Arbeitsformen tatsächlich zu leben.
Die zunehmende Diskrepanz zwischen der Aussendarstellung des ...
Gehaltsentwicklung der letzten Jahre, Sparkurs wird weiter beibehalten trotz enorm hohen ergebnissen
Veraltete Strukturen, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Parkplatzmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarungen, die im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis getroffen wurden, sollten verlässlich eingehalten und nicht später einseitig wieder verändert werden.
Für Home-Office wäre eine klare und möglichst gruppenweit einheitliche Regelung wünschenswert. Ständige Änderungen abhängig von den persönlichen Vorstellungen einzelner Abteilungs- oder Bereichsleiter schaffen Unsicherheit und Frust.
Auch Versprechen zur Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern sollten nicht nur in der Aussendarstellung gut klingen, sondern im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden.
Generell wäre etwas mehr Modernität im Führungsverständnis wünschenswert. Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht ...
Arbeitgeber sollte ein Benchmark mit den Besten machen. Führung und Anstellungsbedingungen anpassen. Es müssten die negativen Erlebnisse in Bezug auf Führungsleistung, modernere Arbeitsansätze und alte Strukturen verschwinden und auch zeitgemässere Arbeitsbedingungen folgen, wenn man sich zu den Besten möchte.
An der Kultur, Kommunikation, und Sturktur arbeiten. Die Kommunikation zwischen viel zu vielen Teams ist katastrophal, darum kommen auch immer wieder Probleme auf, da ein Team garnicht wusste dass das 2. Team hier auch betroffen ist, oder gar ein drittes team.
Vorgesetzte sollten den Mut haben, auch einmal etwas zum Besseren zu verändern und nicht nur auf einzelne Meinungen hören.
Auch Bereichsleitern auf die Finger schauen. Gerade wenn sie Anstellungsbedingungen zum Nachteil der Arbeitnehmer ändern, sollte das nachvollziehbar begründet und geprüft werden. Da sollte man die Führungskräfte nicht einfach handeln lassen, wie sie wollen.
Irgendwie müssten die Mitarbeiter gehört werden. Viele schweigen (aus Angst vor Jobverlust oder anderen Gründen) und machen die Faust in der Hosentasche. Townhall-Anlässe sind eher einseitige Präsentationen, wo sich die Führungskräfte im Anschluss beim Apéro unter einander austauschen. Die Mitarbeiter werden da ignoriert, kaum einbezogen. Als ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von LGT Bank Liechtenstein ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es ist einer der grossen Arbeitgeber in der Region. Ich würde das Image aber nicht als überdurchschnittlich bewerten und auch nicht schlecht reden wollen.
Nach aussen hin geniesst die LGT durch das Fürstenhaus ein sehr gutes image
Mehr Schein als Sein
Aussen hui, ...
mehr Schein als Sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGT Bank Liechtenstein ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Offene Kommunikation wird verlangt, jedoch nicht vorgelebt. Es gibt immer Personen, die Informationen früher als Gerüchte verbreiten. Kündigungen werden erst Wochen später kommuniziert, wenn alle schon Bescheid wissen (nur als ein Beispiel).
Eher nicht gut. Es wird nur kommuniziert, was dringend kommuniziert werden muss. Wenn es zum Nachteil für Arbeitnehmende kommt, findet man Ausreden, aber keine nachvollziehbaren Begründungen. Man hat einfach zu gehorchen.
Es gibt zu viele Abteilungen die untereinander die Zuständikeiten nicht kennen, Hirachie viel zu Tief. Die Zusammenarbeit mit anderen Teams funktioniert wie ein Getriebe das mit Sand voll ist.
Man bemüht sich, aber kann nicht von wichtig und unwichtig trennen. Die Führungsstruktur ist komplex, was sich im Infofluss deutlich negativ auswirkt. Die Vorgesetzten sind klar überfordert.
Wichtige Entscheide, insbesondere zu den Anstellungsbedingungen, werden häufig mit sehr pauschalen Begründungen kommuniziert. Konkrete oder messbare Grundlagen für diese Entscheide werden kaum genannt. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass persönliche Vorstellungen auf Abteilungs- oder Bereichsleitungsebene stärker ins Gewicht fallen als nachvollziehbare sachliche Kriterien.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die klassischen Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt. Mit etwas Glück ergibt sich irgendwann die Möglichkeit, eine Teamleitung zu übernehmen, solche Chancen sind jedoch nicht besonders häufig.
Nach aussen wird beispielsweise auf LinkedIn gerne vermittelt, dass auch Bewerber eine Chance erhalten, die noch nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, und dass fehlendes Wissen durch entsprechende Weiterbildung aufgebaut werden könne. In der erlebten Praxis entsteht jedoch ein anderes Bild. Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Förderung wirken deutlich zurückhaltender, als es die Aussendarstellung vermuten lässt.
Kollegen können Weiterbildungen machen. Inwiefern da unterstützt wird, weiss ich nicht. Ich denke schon, dass man unterstützt wird, wenn die Weiterbildung zur Stelle oder dem Unternehmen passt.
Wenig Möglichkeiten nach oben zu kommen, maximal zur Seite zu ähnlichen positionen
War sicher super in der Zeit der Zeit des Hirings. Aktuell aber sehr statisch da überall versucht wird zu sparen.
Weiterbildung wird allerdings gefördert.
Es gibt Tools und Prozesse, welche Karrierewünsche abholen oder hinterlegt werden können. Auch internationaler Austausch von Mitarbeiter*innen findet statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LGT Bank Liechtenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet LGT Bank Liechtenstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LGT Bank Liechtenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LGT Bank Liechtenstein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.