97 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LGT Bank Liechtenstein Bewertungen
LGT
Bank
Liechtenstein
97 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber mit Top Reputation. Das schnelle Wachstum hat intern aber definitiv Kollateralschäden mit sich gebracht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LGT Bank in Liechtenstein / LGT Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die LGT hat ein top Image. Marketing funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ob du gut arbeitest oder nur dein Minimum erfüllst interessiert hier niemand.
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger Wokeness und mehr Business Bewusstsein.
Arbeitsbedingungen
Gut! Parkgarage vorhanden, Hardware ist ok, Arbeitsplatz im Büro ist angenehm, Homeoffice ist in meiner Abteilung möglich. Hohes Umweltbewusstsein, das durchaus auch gelebt wird.
Gleichberechtigung
Vielfalt scheint ganz ober auf der Agenda zu stehen, ein Gang durch die Flure bietet die perfekte Kulisse für einen linken Werbespot.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es war einmal - oder ich bin zu kritisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei LGT Bank in Liechtenstein / LGT Group gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftlich stabil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach aussen top, nach innen viel Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte ein Benchmark mit den Besten machen. Führung und Anstellungsbedingungen anpassen. Es müssten die negativen Erlebnisse in Bezug auf Führungsleistung, modernere Arbeitsansätze und alte Strukturen verschwinden und auch zeitgemässere Arbeitsbedingungen folgen, wenn man sich zu den Besten möchte.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte, welche Versprechen/Abmachungen nicht einhalten schlagen auf die Arbeitsatmosphäre. Man sollte die Füsse möglichst stillhalten, sonst droht einem Nachteile. Ich hatte den Eindruck, dass auch Neid bei den Vorgesetzten eine Rolle spielt. Bloss nicht besser sein oder besser argumentieren als es die Vorgesetzten es sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt extra eine Abteilung dafür. Das lässt man sich etwas kosten.
Kollegenzusammenhalt
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist ein guter Teamspirit vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Hat Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
Die obere Führungsetage interessiert sich nur für Problemloses - ich schliesse daraus Überforderung oder Desinteresse.
Arbeitsbedingungen
Man sagt zwar die seien gut, aber im Quervergleich maximal vergleichbar in der Branche, in Teilen schlechter. Z.B. Pensionskasse oder Ferien/Freizeitangebote.
Kommunikation
Man bemüht sich, aber kann nicht von wichtig und unwichtig trennen. Die Führungsstruktur ist komplex, was sich im Infofluss deutlich negativ auswirkt. Die Vorgesetzten sind klar überfordert.
Gleichberechtigung
Wird beinahe übertrieb…
Interessante Aufgaben
Wenn man einen guten Job macht, dann hat man Möglichkeiten sich zu entfalten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Vom modernen Arbeitgeber zurück zu alten Mustern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LGT Bank AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nahegelegener und wirtschaftlich stabiler Arbeitgeber. Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Flexible Arbeitszeiten und je nach Team unkomplizierte Lösungen bei dringenden privaten Terminen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement durch Abteilungs- und Bereichsleiter.
Das teilweise ausgeprägte Selbstbild, bereits oder noch immer einer der besten Arbeitgeber zu sein, während gleichzeitig immer stärker auf Kontrolle, Präsenzpflicht und alte Führungsmuster gesetzt wird.
Die fehlende Verlässlichkeit bei Vereinbarungen und die teilweise kurzfristige oder einseitige Änderung von Anstellungsbedingungen.
Entscheidungen werden häufig nur pauschal begründet. Nachvollziehbare Fakten oder messbare Grundlagen fehlen oft.
Zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter und zu wenig Bereitschaft, moderne Arbeitsformen tatsächlich zu leben.
Die zunehmende Diskrepanz zwischen der Aussendarstellung des Unternehmens und dem, was Mitarbeiter im Arbeitsalltag erleben.
Dass Kritik und Unzufriedenheit aus der Belegschaft zu wenig ernst genommen werden und dadurch die Stimmung zunehmend leidet.
Teilweise stark personenabhängige Führung und unterschiedliche Bedingungen je nach Abteilung oder Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarungen, die im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis getroffen wurden, sollten verlässlich eingehalten und nicht später einseitig wieder verändert werden.
Für Home-Office wäre eine klare und möglichst gruppenweit einheitliche Regelung wünschenswert. Ständige Änderungen abhängig von den persönlichen Vorstellungen einzelner Abteilungs- oder Bereichsleiter schaffen Unsicherheit und Frust.
Auch Versprechen zur Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern sollten nicht nur in der Aussendarstellung gut klingen, sondern im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden.
Generell wäre etwas mehr Modernität im Führungsverständnis wünschenswert. Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden, anstatt zunehmend auf Kontrolle und Mikromanagement zu setzen. Andernfalls dürfte die ohnehin angespannte Stimmung weiter leiden.
Auch die Mitarbeitergespräche könnten konstruktiver gestaltet werden. Es sollte nicht der Eindruck entstehen, dass auf Biegen und Brechen bei jedem Mitarbeiter ein Kritikpunkt gefunden werden muss. In unserem Team wurde bei praktisch jedem ein solcher Punkt angesprochen, obwohl die Kritik teilweise sehr subjektiv wirkte und im Gespräch anschliessend wieder relativiert wurde. Ein solches Vorgehen hinterlässt keinen guten Eindruck und schwächt die Glaubwürdigkeit des Beurteilungsprozesses sowie letztlich auch das Vertrauen in den Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Das Team wird gelegentlich für die gute Zusammenarbeit und das Engagement gelobt. Diese Anerkennung wirkt jedoch teilweise eher allgemein und wenig konkret, sodass nicht immer das Gefühl entsteht, dass die tatsächlich geleistete Arbeit dahinter wahrgenommen wird. Innerhalb des Teams funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut. Reibereien oder Konflikte gibt es so gut wie keine. Dennoch ist die Stimmung aktuell eher gedrückt.
Image
Nach aussen mag das Bild des besonders beliebten Arbeitgebers teilweise noch bestehen. Im Gespräch mit Mitarbeitern zeigt sich jedoch, dass in den vergangenen Monaten einiges an Vertrauen verloren gegangen ist. Vereinbarungen wurden teilweise einseitig verändert oder aufgehoben, was bei vielen für Enttäuschung gesorgt hat. Intern wird das Unternehmen deshalb längst nicht mehr von allen als Top-Arbeitgeber wahrgenommen.
Kritisch sehe ich zudem den Umgang mit externen und temporären Mitarbeitern. Externe Berater werden teilweise über mehrere Jahre beschäftigt und ihre Verträge jährlich verlängert. Auch bei temporären Anstellungen werden die möglichen Vertragslaufzeiten teilweise möglichst lange ausgeschöpft. Statt dauerhaft benötigte Kapazitäten mit entsprechenden Festanstellungen abzudecken, werden solche Übergangslösungen über lange Zeit weitergeführt.
Das wirkt weder besonders nachhaltig noch wirtschaftlich überzeugend. Gerade langfristig eingesetzte externe Berater dürften das Unternehmen zudem deutlich mehr kosten als entsprechende Festanstellungen. Wenn der Personalbedarf offensichtlich dauerhaft besteht, wäre es aus meiner Sicht sinnvoller, klare Verhältnisse zu schaffen und
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war früher eindeutig besser. Mittlerweile ist deutlich mehr Mikromanagement und Kontrolle durch Abteilungs- und Teamleiter spürbar.
Der Home-Office-Anteil wurde auf einen Tag pro Woche reduziert. Als Begründung wird vor allem die bessere Zusammenarbeit genannt. Konkrete, messbare Zahlen oder anderweitig nachvollziehbare Grundlagen für diesen Entscheid wurden jedoch nicht kommuniziert. Besonders widersprüchlich wirkt dabei, dass die Zusammenarbeit im Bereich von der Bereichsleitung gleichzeitig regelmässig als beispielhaft gut oder sogar beeindruckend bezeichnet wird. Es bleibt daher unklar, welches konkrete Problem mit der stärkeren Präsenzpflicht eigentlich gelöst werden soll.
Die Auswirkungen auf die Stimmung im Bereich sind deutlich spürbar. Einige Mitarbeiter haben bereits gekündigt, andere suchen aktiv nach einer neuen Stelle oder sind zumindest wesentlich offener für externe Angebote geworden.
Gleichzeitig wird gerne hervorgehoben, wie grosszügig der Arbeitgeber sei, weil die Pause als Arbeitszeit angerechnet wird. Weniger stimmig wirkt dies, wenn im gleichen Zusammenhang kommuniziert wird, dass Überzeit erst ab einer halben Stunde erfasst werden darf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wirkt teilweise eher wie Greenwashing. Nachhaltigkeit wird gerne betont, gleichzeitig passen einzelne Entscheidungen nur schwer zu diesem Anspruch.
So wurde ein neues Gebäude erstellt, während im bisherigen Gebäude durch den höheren Home-Office-Anteil zunehmend Arbeitsplätze leer blieben. Gleichzeitig wird die Präsenz im Büro wieder deutlich erhöht. Dadurch entsteht zumindest der Eindruck, dass gut gefüllte Büros und die sichtbare Präsenz der Mitarbeiter wichtiger sind als die ökologischen Folgen zusätzlicher Arbeitswege.
Gerade weil viele Mitarbeiter mit dem Auto zur Arbeit kommen, führt die Reduktion des Home-Office-Anteils zu zusätzlichen Pendelfahrten. Das wirkt widersprüchlich zu einem Unternehmen, das sich gleichzeitig stark mit Nachhaltigkeit positioniert.
Mehr Home-Office könnte zudem gerade für ländliche Regionen und Bergdörfer eine Chance sein. Wenn qualifizierte Arbeitsplätze nicht zwingend mit täglichem Pendeln in grössere Zentren verbunden sind, wird es attraktiver, weiterhin in solchen Regionen zu wohnen. Davon könnten langfristig auch lokale Betriebe und Dienstleistungen profitieren. Indirekt kann dies zudem dazu beitragen, dass ländliche Str
Karriere/Weiterbildung
Die klassischen Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt. Mit etwas Glück ergibt sich irgendwann die Möglichkeit, eine Teamleitung zu übernehmen, solche Chancen sind jedoch nicht besonders häufig.
Nach aussen wird beispielsweise auf LinkedIn gerne vermittelt, dass auch Bewerber eine Chance erhalten, die noch nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, und dass fehlendes Wissen durch entsprechende Weiterbildung aufgebaut werden könne. In der erlebten Praxis entsteht jedoch ein anderes Bild. Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Förderung wirken deutlich zurückhaltender, als es die Aussendarstellung vermuten lässt.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement ist im Führungsverhalten deutlich spürbar. Entscheidungen werden teilweise stark von persönlichen Vorstellungen geprägt und durchgesetzt, ohne die Bedürfnisse oder Rückmeldungen der Mitarbeiter ausreichend zu berücksichtigen.
Insbesondere auf Abteilungsleitungsebene entsteht mitunter der Eindruck eines sehr hierarchischen Führungsverständnisses. Persönliche Sympathien scheinen dabei ebenfalls eine Rolle zu spielen. Mitarbeiter, zu denen das persönliche Verhältnis weniger gut ist, bekommen dies teilweise deutlich zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Trotz Kühldecke ist es im Büro häufig deutlich zu warm. Hinzu kommt die hohe Geräuschkulisse in den Grossraumbüros. Auf andere Mitarbeiter wird dabei nicht immer ausreichend Rücksicht genommen, insbesondere Gespräche und Telefonate werden teilweise sehr laut geführt. Konzentriertes Arbeiten ist dadurch je nach Arbeitsplatz und Auslastung erschwert.
Kommunikation
Wichtige Entscheide, insbesondere zu den Anstellungsbedingungen, werden häufig mit sehr pauschalen Begründungen kommuniziert. Konkrete oder messbare Grundlagen für diese Entscheide werden kaum genannt. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass persönliche Vorstellungen auf Abteilungs- oder Bereichsleitungsebene stärker ins Gewicht fallen als nachvollziehbare sachliche Kriterien.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung, liegt nicht über dem Niveau anderer Banken in der Region, teilweise auch darunter. Die angebotenen Benefits sind aus meiner Sicht wenig erwähnenswert. Entweder bestehen kaum zusätzliche Leistungen oder sie sind für mich persönlich nicht relevant.
Interessante Aufgaben
Wer Interesse zeigt, kann durchaus die eine oder andere interessante Aufgabe übernehmen. Insgesamt ist das Aufgabenspektrum jedoch nichts Aussergewöhnliches und unterscheidet sich diesbezüglich nicht wesentlich von vergleichbaren Arbeitgebern.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Informatiker im Bereich IT bei LGT Bank in Liechtenstein AG absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Super
Karrierechancen
Super
Arbeitszeiten
Super
Ausbildungsvergütung
Super
Die Ausbilder
Super
Spaßfaktor
Super
Aufgaben/Tätigkeiten
Super
Variation
Super
Respekt
Super
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Traumarbeitgeber war (leider) einmal!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LGT Bank AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf nach aussen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Parkplatzmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten den Mut haben, auch einmal etwas zum Besseren zu verändern und nicht nur auf einzelne Meinungen hören.
Arbeitsatmosphäre
Seit längerem herrscht schlechte Stimmung im Team und Bereich. Vorgesetzte wollen dies nicht sehen oder ändern nichts am Problem. Angesprochen darauf, dass es in letzter Zeit zu einer Mehrzahl von Kündigungen gekommen ist wird damit begründet, dass es solche Phasen immer mal wieder gibt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiterfassung gibt es nicht. Man ist selbst dafür verantwortlich, dass man die Arbeitszeit einhält aber auch nicht für Überstunden ausgenützt wird.
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen. Beim Gehalt bieten andere Mitbewerber mittlerweile mehr. Ausserdem wird einem die Möglichkeit über den Gehalt zu verhandeln praktisch nur dann geboten, wenn man von extern kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ein wichtiges Anliegen der LGT
Kollegenzusammenhalt
Im aktuellen Team wird hinter dem Rücken sehr viel gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten sind wohl einige Probleme bewusst, jedoch unternehmen sie nichts. Schlussendlich wird genau das gemacht und verlangt, was von weiter oben vorgegeben wird. Homeoffice wird angeboten, wenn es dem Vorgesetzten jedoch nicht passt, dann wird es auch nicht ermöglicht. Wer Micromanagement liebt, ist genau richtig.
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsplätze und gute Infrastruktur
Kommunikation
Offene Kommunikation wird verlangt, jedoch nicht vorgelebt. Es gibt immer Personen, die Informationen früher als Gerüchte verbreiten. Kündigungen werden erst Wochen später kommuniziert, wenn alle schon Bescheid wissen (nur als ein Beispiel).
Gleichberechtigung
Gewisse Mitarbeitende werden stark bevorzugt. Einzelne Mitarbeitende werden mehrmals pro Jahr zu einem Mittagessen und Austausch mit dem Vorgesetzten eingeladen. Andere haben einmal pro Jahr diese Möglichkeit. Jedoch handelt es sich bei diesen Mitarbeitenden auch um jene, die dies zu ihrem Vorteil ausnutzen. Meinungen anderer Mitarbeitenden werden nicht eingeholt oder angehört.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LGT Bank in Liechtenstein / LGT Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pensionskasse
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Kommunikation
Gehört nicht zur Stärke der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eher Retail-Verständnis statt Private Banking Niveau
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LGT Bank in Liechtenstein / LGT Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits und Sozialleistungen sind nicht konkurrenzfähig
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze sollten gratis sein
Umgang mit älteren Kollegen
Management und HR hat gar kein Interesse, ältere Personen zu halten. Sie finden keinen Platz in der Strategie und Firmenkultur. Entsprechend sind die Angebote nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Mitbewerber bieten einiges mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unten wird gespart, oben wird geklotzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei LGT Bank in Liechtenstein / LGT Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image ist besser als gelebte Firmenkultur. MA welche gefördert werden wollen, erhalten Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten und Führungsstil ist veraltet
Verbesserungsvorschläge
Da streicht man Ma-Goodies (z.B. Osterhasen, Weihnachtsfest der Abteilung) und die Chefs können alle nach Asien zum Gruppenmeeting fliegen. Die Chefs können dies offenbar vertreten, die Mitarbeitenden aber verstehen das nicht und sie werden auch nicht gehört oder sie wollen von den Chefs nicht gehört werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Gruppenmeetings fliegen (Business) alle Kader um die halbe Welt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
-----
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LGT Bank in Liechtenstein AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fokus nur auf Kosten statt auf Business
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LGT Bank in Liechtenstein / LGT Group gearbeitet.
Image
Mehr Schein als Sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kader fliegen für Meetings und Treffen um die halbe Welt
Vorgesetztenverhalten
schlechte Vorbilder, wenn man Businessclass fliegt und beim Mitarbeiter an Kleinigkeiten (keine Weihnachtsfeier) und grossen Themen (Lohn und Anstellungsbedinungen) spart.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 97 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LGT Bank Liechtenstein durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden LGT Bank Liechtenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 97 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 97 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LGT Bank Liechtenstein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.