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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LGT Bank Liechtenstein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LGT Bank Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LGT Bank Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit längerem herrscht schlechte Stimmung im Team und Bereich. Vorgesetzte wollen dies nicht sehen oder ändern nichts am Problem. Angesprochen darauf, dass es in letzter Zeit zu einer Mehrzahl von Kündigungen gekommen ist wird damit begründet, dass es solche Phasen immer mal wieder gibt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation wird verlangt, jedoch nicht vorgelebt. Es gibt immer Personen, die Informationen früher als Gerüchte verbreiten. Kündigungen werden erst Wochen später kommuniziert, wenn alle schon Bescheid wissen (nur als ein Beispiel).

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im aktuellen Team wird hinter dem Rücken sehr viel gelästert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiterfassung gibt es nicht. Man ist selbst dafür verantwortlich, dass man die Arbeitszeit einhält aber auch nicht für Überstunden ausgenützt wird.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Vorgesetzten sind wohl einige Probleme bewusst, jedoch unternehmen sie nichts. Schlussendlich wird genau das gemacht und verlangt, was von weiter oben vorgegeben wird. Homeoffice wird angeboten, wenn es dem Vorgesetzten jedoch nicht passt, dann wird es auch nicht ermöglicht. Wer Micromanagement liebt, ist genau richtig.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden

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