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Unternehmenskultur

Vorgesetzte, welche Versprechen/Abmachungen nicht einhalten schlagen auf die Arbeitsatmosphäre. Man sollte die Füsse möglichst stillhalten, sonst droht einem Nachteile. Ich hatte den Eindruck, dass auch Neid bei den Vorgesetzten eine Rolle spielt. Bloss nicht besser sein oder besser argumentieren als es die Vorgesetzten es sind.

Man bemüht sich, aber kann nicht von wichtig und unwichtig trennen. Die Führungsstruktur ist komplex, was sich im Infofluss deutlich negativ auswirkt. Die Vorgesetzten sind klar überfordert.

Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist ein guter Teamspirit vorhanden

Die obere Führungsetage interessiert sich nur für Problemloses - ich schliesse daraus Überforderung oder Desinteresse.

Wenn man einen guten Job macht, dann hat man Möglichkeiten sich zu entfalten.

Das Team wird gelegentlich für die gute Zusammenarbeit und das Engagement gelobt. Diese Anerkennung wirkt jedoch teilweise eher allgemein und wenig konkret, sodass nicht immer das Gefühl entsteht, dass die tatsächlich geleistete Arbeit dahinter wahrgenommen wird. Innerhalb des Teams funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut. Reibereien oder Konflikte gibt es so gut wie keine. Dennoch ist die Stimmung aktuell eher gedrückt.