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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LGT Bank Liechtenstein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LGT Bank Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LGT Bank Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gute Atmosphäre, die laufend abnimmt da die generelle Qualität abnimmt

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zu viele Abteilungen die untereinander die Zuständikeiten nicht kennen, die Hierarchie ist viel zu Tief. Die Zusammenarbeit mit anderen Teams funktioniert wie ein schlecht geöltes Getriebe.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt aufs Team drauf an, Hit oder Miss.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt aufs Team drauf an, keine Gleitzeit, kein Zeitausgleich (maximal ein paar Stunden), lediglich beim Home Office gibt es gewisse Flexibilitäten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist meist zu trocken und unpersönlich, es kommt stark aufs Team an und um welche Art von Vorfall es sich handelt, meist wird zu spät und zu unpersönlich kommuniziert - generell sehr schwammig

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre kann gut sein, in meinem Bereich ist die Atmosphäre seit dem neuen CRO aber angespannt aufgrund verschlechterter Anstellungsbedingungen und dem Verhalten einiger Führungskräfte gegenüber der Belegschaft. Es kam bereits zu einigen Kündigungen, einige weitere Mitarbeiter sind aktiv auf Stellensuche.

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