Mit anhaltendem Sparkurs bald nicht mehr Wettbewerbsfähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pensionsvorsorge ist überdurchschnittlich höher als bei anderen Arbeitgebern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung der letzten Jahre, Sparkurs wird weiter beibehalten trotz enorm hohen ergebnissen
Verbesserungsvorschläge
An der Kultur, Kommunikation, und Sturktur arbeiten. Die Kommunikation zwischen viel zu vielen Teams ist katastrophal, darum kommen auch immer wieder Probleme auf, da ein Team garnicht wusste dass das 2. Team hier auch betroffen ist, oder gar ein drittes team.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Atmosphäre, die laufend abnimmt da die generelle Qualität abnimmt
Image
Nach aussen hin geniesst die LGT durch das Fürstenhaus ein sehr gutes image. Die Zahlen Stimmen, die Kunden sind zufrieden.
Work-Life-Balance
Kommt aufs Team drauf an, keine Gleitzeit, kein Zeitausgleich (maximal ein paar Stunden), lediglich beim Home Office gibt es gewisse Flexibilitäten.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten um nach oben zu kommen, maximal zur Seite zu ähnlichen Positionen ohne Gehltassprung.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team drauf an, Hit oder Miss.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist meist zu trocken und unpersönlich, es kommt stark aufs Team an und um welche Art von Vorfall es sich handelt, meist wird zu spät und zu unpersönlich kommuniziert - generell sehr schwammig
Arbeitsbedingungen
an Equipment wird nicht gespart
Kommunikation
Es gibt zu viele Abteilungen die untereinander die Zuständikeiten nicht kennen, die Hierarchie ist viel zu Tief. Die Zusammenarbeit mit anderen Teams funktioniert wie ein schlecht geöltes Getriebe.
Gehalt/Benefits
Trotz imensen Gewinnen wird ein Sparkurs bei Mitarbeitern gefahren dass Abgänge viel zu spät nachbesetzt werden und bestehende Mitarbeiter seit Jahren keine Gehaltserhöhungen mehr erhalten. Die LGT ist mit diesem Sparkurs bald nicht mehr Wettbewerbsfähig.