Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LIAN CHINAHERB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Tradition bewahren oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den richtigen Leuten gab es einmal einen super Zusammenhalt und folglich auch einen richtig starken Output. Nachdem die meisten Guten gegangen sind oder gegangen wurden, schaut jeder nur noch für sich und sagt zu allem ja und amen, um bei der GL nicht in Ungnade zu fallen (Angstkultur).
Arbeitszeiten je nach Abteilung mehr oder weniger flexibel. Home-Office wird generell nicht gerne gesehen ist jedoch für bevorzugte Personen kein Problem.
Leider ein absoluter Tiefpunkt. Das selbstverliebte Management phantasiert über utopische Projekte und bestätigt sich mit grinsendem Gesicht gegenseitig, anstatt die reale Marktsituation zu erfassen und dementsprechend zu handeln. Fokus wird meist auf die falschen Dinge gelegt. Vorschläge von Mitarbeitern werden nicht gehört. Man weiss prinzipiell alles besser und bezahlt dann in den meisten Fällen später dafür den Preis. Nepotismus dient als Mittel zum Zweck, ist aber in der Vergangenheit schon mehrere Male nach hinten los gegangen. Unzureichende Führungskompetenz lässt sich auch so auf Dauer nicht kaschieren.
Nach überdurchschnittlicher Fluktuation und schlechtem Umgang mit den meisten Mitarbeitenden eher mau.