72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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- Entschädigung für den Zeitaufwand? Siehe Aufwand - und dabei immer noch keinen von Lidl
- Kommunizieren, wer seitens Lidl für den Bewerber zuständig ist (Inserat, Bestätigungsemail etc.). Das war bis zum 3./4. Touchpoint nicht klar.
- Das zeitversetzte Interview ist zu lange (andere Firmen haben 3-4 Fragen) - es verleidet (mir) als Kandidat, solange gegen einen Bildschirm zu reden...
- personalisierte Absage anstatt automatisiertes Mail
- Feedback zur Bewerbung
Keine
zuviele Automatisierungen machen den Prozess unpersönlich; man hat das Gefühl man interagiert mit der Code-Befehlsmaske vom PC; Standardmails besser individualisieren; Durchlaufzeiten verringern;
Nichts
Hatte nicht ein richtiges Bewerbungsgespräch, was ich aber sympathisch fand, weil ich mich während meines Studiums nur als Aushilfe beworben habe. Daher wurde mir nur erklärt, was mich erwarten würde und wurde direkt zum Schnuppertag ei geladen. Macht für mich Sinn, weil man ja wissen möchte, ob ich mit anpacken kann.
Gab nichts
Privates Interesse könnte grösser sein.
Ich musste in der ersten Runde bei Lidl 3 Online-Tests absolvieren. Ich hatte das Gefühl, dass diese Tests meine Fähigkeiten nicht zu meinem Vorteil widerspiegelten, und anscheinend habe ich darin auch schlecht abgeschnitten. Ich wartete 3 Wochen (nachdem mir gesagt wurde, dass ich innerhalb von 2 Wochen eine Antwort erhalten würde), um mich mit der Personalabteilung in Verbindung zu setzen, um zu erfahren, wo ich im Verfahren stehe. Von da an war es ein schneller Prozess.
Gründe für Wechsel, Wieso Lidl, Wieso diese Stelle
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