Führung ohne Vertrauen funktioniert nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist der Zusammenhalt unter vielen Mitarbeitenden. Trotz der derzeit schwierigen Situation unterstützen sich viele Kolleginnen und Kollegen gegenseitig und versuchen den Mut nicht zu verlieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in die Führung ist stark verloren gegangen. Ein wesentlicher Grund dafür ist die mangelnde, widersprüchliche Kommunikation und nicht verlässliche Aussagen der Führung. Viele wissen nicht, wie die Zukunft des Unternehmens aussehen wird. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden Offenheit und Feedback erwartet, obwohl viele aufgrund des fehlenden Vertrauens nicht offen sein können.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es um die gemeinsame Zukunft des Unternehmens, neue Standorte, Veränderungen oder auch Arbeitsplätze geht, sollten die Mitarbeitenden nicht aussen vor gelassen werden. Eine gemeinsame Zukunft kann nicht ohne die Mitarbeitenden gestaltet werden. Viele Mitarbeitende fühlen sich dadurch nicht ernst genommen und regelrecht vor den Kopf gestossen. Gerade in einer ohnehin angespannten Situation sollte die Führung nicht zusätzliche Unsicherheit entstehen lassen, sondern durch transparente Kommunikation Orientierung und Sicherheit schaffen. Die Führung sollte das Dilemma der Mitarbeitenden verstehen. Mehr Respekt, Wertschätzung, Verbindlichkeit und Transparenz innerhalb der KISS AG wären wichtige Schritte, um wieder Sicherheit und Vertrauen in die Führung aufzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt teilweise an Unterstützung, sodass nicht jeder die gleichen Möglichkeiten hat, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag wird Gleichberechtigung aus meiner Sicht nicht immer konsequent gelebt. Persönliche Sympathie spielt eine Rolle, wie Mitarbeitende behandelt und berücksichtigt werden.