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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeit, Kollegen, Homeoffice, Essenszulagen und die Maschinen.
Flache Hirarchie, offen für Geapräche auf allen Stufen.
Sehr angenehmes Arbeitsklima und aufgestellte Leute
Positiv ist der Zusammenhalt unter vielen Mitarbeitenden. Trotz der derzeit schwierigen Situation unterstützen sich viele Kolleginnen und Kollegen gegenseitig und versuchen den Mut nicht zu verlieren.
Aktuell nicht viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Vorgesetzte und die HR-Verantwortliche nehmen zwar Anliegen von Mitarbeitenden entgegen, sie werden jedoch nicht bearbeitet oder weiterverfolgt. Gleichzeitig erwartet sie selbstverständlich, dass man weiterhin ohne wenn und aber funktioniert, während die eingebrachten Anliegen unbearbeitet bleiben. Dieses Vorgehen führt dazu, dass sich Mitarbeitende hingehalten fühlen. Die Kommunikation in Gesprächen ist häufig beschwichtigend. In der Praxis gibt es oft keine Resultate. Dies führt zu einem erheblichen Vertrauensverlust in die Führung und HR-Funktion sowie zu dem Eindruck, dass Anliegen bewusst nicht bearbeitet ...
Das sich gewisse Personen so aufspielen müssen und auch andere (mich inklusive) schikanieren, dass der Job ja eigentlich viel einfacher ist aber es selber zu erledigen möchte es dann auch niemand aber die Schuldigen sind immer sehr schnell gefunden
Geschäftspolitik fragwürdig, Wertschätzung ist nicht oder nur sehr wenig vorhanden.
Dass man Bewertungen löschen lässt, obwohl sie der Wahrheit entsprechen.
Das Vertrauen in die Führung ist stark verloren gegangen. Ein wesentlicher Grund dafür ist die mangelnde, widersprüchliche Kommunikation und nicht verlässliche Aussagen der Führung. Viele wissen nicht, wie die Zukunft des Unternehmens aussehen wird. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden Offenheit und Feedback erwartet, obwohl viele aufgrund des fehlenden Vertrauens nicht offen sein können.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es um die gemeinsame Zukunft des Unternehmens, neue Standorte, Veränderungen oder auch Arbeitsplätze geht, sollten die Mitarbeitenden nicht aussen vor gelassen werden. Eine gemeinsame Zukunft kann nicht ohne die Mitarbeitenden gestaltet werden. Viele Mitarbeitende fühlen sich dadurch nicht ernst genommen und regelrecht vor den Kopf gestossen. Gerade in einer ohnehin angespannten Situation sollte die Führung nicht zusätzliche Unsicherheit entstehen lassen, sondern durch transparente Kommunikation Orientierung und Sicherheit schaffen. Die Führung sollte das Dilemma der Mitarbeitenden verstehen. Mehr Respekt, Wertschätzung, ...
Mehr auf die Meinungen und die Einschätzungen der fachlich guten Mitarbeiter hören. So könnten manche Leerläufe verhindert werden. Auch die Kommunikation sollte verbessert werden, sowohl von der Geschäftsleitung, als auch zwischen den Teams und Standorten.
-transparente kommunikation weiter Fördern
- einsehen das manchmal nicht der Arbeitgeber zu wenig bietet sondern auch mal die Ansprüche des Arbeitnehmers zu hoch sind.
Eine gute Führung würde aus meiner Sicht mehr Fairness, Vertrauen, offene Kommunikation und eine einheitliche Behandlung aller Mitarbeitenden erfordern.
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen, Low-performer wahrnehmen und Massnahmen ergreifen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Linde Material Handling Schweiz ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Firma geniesst in der Branche ein sehr gutes Image. Man darf sich nur nicht zu sehr darauf ausruhen.
Sehr gut, mann sollte aber aufpassen dass es auch soo bleibt.
Sehr gut, Nummer 1 in der Schweiz für Gegengewicht-Stapler
Tolle Produkte
gutes Produkt, aber Ersatzteilpreise sind überteuert. Viele kaufen diese wo anders
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Material Handling Schweiz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Muss verbessert werden zwischen zwischen den verschiedenen Abteilungen
Kommunikation angeblich wichtig. Aber die Widersprüche... Da weiss wirklich keine der Körperextremitäten was die andere tut. Was eigentlich nur auf planloses rumrennen und das jeweils grösste Feuer löschen interpretiert werden kann.
Wird zwar viel und oft informiert, aber am besten klappt der Flurfunk. Jeder weiss es bevor der Betreffende es erfährt. Wehe man gehört nicht in den inneren Zirkel
Der Flurfunk ist das zuverlässigste und ehrlichste Kommunikationsmittel
So wenig wie möglich, man könnte was falsch sagen, machen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden einem Stellen versprochen, dass man bleibt aber wenn man dann mal das Gespräch sucht wird man zuerst vertröstet bezüglich des Gesprächstermines und anschliessend ignoriert man dies bis man es aufgibt
Es fehlt teilweise an Unterstützung, sodass nicht jeder die gleichen Möglichkeiten hat, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Man kann von Glück reden, wenn man nicht so behandelt wird, dass einem nichts mehr übrig bleibt, ausser zu gehen.
Wird nicht jedem ermöglicht trotz Eigeninitiative und Motivation
Wer will der darf, wenn es Sinn macht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linde Material Handling Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Linde Material Handling Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Linde Material Handling Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linde Material Handling Schweiz als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Linde Material Handling Schweiz
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Linde Material Handling Schweiz
Branchendurchschnitt: Industrie