Hohe Fluktuation - keiner hält es lange aus im Bereich Service - Man sollte sich mal fragen weshalb die MA kündigen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn wird rechtzeitig überwiesen
Verbesserungsvorschläge
Bei jeder Kündigung von MA fragt die Personalabteilung weshalb und warum. Aber es wird nichts geändert. Aber das ist klar, da der Fisch vom Kopf her stinkt.
Arbeitsatmosphäre
Jeder und alles wird überwacht
Kommunikation
Es wird versucht und ist auch ein Ziel, allerdings läuft viel über den "Flur-Funk"
Kollegenzusammenhalt
Viele Einzelkämpfer da keine richtige Einarbeitung (von wem auch), da im Bereich Disposition keiner länger als ein Jahr bleibt und es deshalb keinen echten Zusammenhalt gibt. Sehr harter Umgangston (oftmals beleidigend)
Work-Life-Balance
Es gibt noch langjährige MA im Aussendienst (arbeiten nur wenn Provision fliesst), Service-Techniker (bekommen immer neue MA zur Seite, die es nicht lange aushalten wegen Überstunden da zu wenige MA vorhanden).
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle. Keiner darf etwas entscheiden. Führungsverhalten sehr fraglich (manchmal beleidigend, laut, etc.)
Interessante Aufgaben
Diesen bleibt einigen wenigen überlassen. Wenn man nicht dazu gehört, dann bekommt man diese nicht.
Gleichberechtigung
Nein, fast keine Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
man würde sie am liebsten entlassen, aber dann wird noch mehr Wissen verloren gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht einmal der Teuerungsausgleich wird bezahlt. Viele Kollegen haben deshalb gekündigt. Die MA werden immer wieder vertröstet, bis sie dann kündigen.
Image
Produkt ist gut, Vorgesetzte nicht
Karriere/Weiterbildung
Wenn jedes Jahr 20% der Techniker kündigen, bleibt nichts mehr übrig für Weiterbildung, da die Stunden von neuen Technikern zur Einarbeitung benötigt werden.